HDBankin henkilöstöstrategia

[mainos_1]

Palkan, bonusten ja etujen lisäksi työntekijöistä huolehditaan myös heidän henkisestä hyvinvoinnistaan, ja HDBankin ohjenuorana on, että sen on oltava onnellinen työpaikka.

Vietnamilaisen rekrytointipalvelukonserni Navigos Searchin tekemän tutkimuksen mukaan yksi tärkeimmistä tekijöistä työntekijöiden säilyttämisessä yrityksille on työympäristö palkan ja yrityskulttuurin lisäksi.

HDBankissa pankin johto ja henkilöstöosasto kiinnittävät myös erityistä huomiota näihin tekijöihin työntekijöiden houkuttelemiseksi ja pitämiseksi. Kesäkuun 30. päivänä koko pankkijärjestelmässä oli yli 17 000 työntekijää 347 maksupisteessä ja kymmenissä tuhansissa myyntipisteissä valtakunnallisesti. Näistä 39 prosentilla on yli 5 vuoden kokemus.

HDBankin toimitusjohtaja Pham Quoc Thanh sanoi, että pankin työntekijät saavat kattavaa tukea palkan ja etujen sekä henkisen hyvinvoinnin ja yrityskulttuurin osalta mottona: HDBankin on oltava onnellinen työpaikka. Tämän seurauksena työntekijät pysyvät pankissa pitkään ja omistautuvat työlleen koko sydämestään.

HDBank saa HR Asialta Aasian parhaan työpaikan palkinnon. Kuva: *Minh Nhat*

Vuosien varrella pankki on jatkuvasti ylläpitänyt ammattimaista työympäristöä ja ottanut käyttöön työntekijöilleen erinomaisia käytäntöjä ja etuja, kuten suoritusbonuksia, edullisia lainakorkoja, tukea vakuudettomille lainoille, säännöllisiä terveystarkastuksia ja kansainvälisen sairausvakuutuksen tarjoamista yli 5 vuotta palveluksessa oleville työntekijöille. Työntekijöitä myös koulutetaan ja uudelleenkoulutetaan jatkuvasti.

Osaamispotentiaalinsa hyödyntämiseksi pankki järjestää myös kannustinohjelmia, kuten "Golden Coin Award" -palkinnon, joka on tarkoitettu pitkäaikaisille ansioituneille työntekijöille, ja "HDBank Next Leaders" -ohjelman, jossa avainhenkilöt valitaan sisäisesti periaatteella, jossa yksilöllinen urakehitys yhdistetään pankin kokonaisvaltaiseen kehitykseen. Lisäksi pelkästään vuonna 2022 ja vuoden 2023 ensimmäisten kuuden kuukauden aikana HDBankin koulutuskeskus järjesti työntekijöilleen 895 koulutuskurssia.

Saatat myös pitää tästä

Varapääministeri Nguyen Van Thang ottaa vastaan Bybit Groupin toimitusjohtajan.Varapääministeri Nguyen Van Thang ilmaisi toiveensa, että Bybitistä tulisi Vietnamin luotettava kumppani kryptovaluuttamarkkinoiden rakentamisessa ja kehittämisessä, joka perustuu valtion, sijoittajien ja kansan etujen yhteensovittamiseen.

HABankin edustajat voittivat kaksoispalkinnon: Aasian paras työpaikka ja digitaalisen transformaation yritys henkilöstöhallinnon alalla. Kuva: *Minh Nhat.*

Lisäksi pankki on digitalisoinut toimintojaan tukeakseen työntekijöitään työssään vähentääkseen ajankäyttöä, laajentaakseen vuorovaikutusta, ollakseen yhteydessä tiimeihin ja asiakkaisiin sekä parantaakseen työtehokkuutta.

Myös henkilöstöhallintoa on digitalisoitu, mukaan lukien teknologiaratkaisujen, kuten People Worldin ja People HDBank -sovelluksen, käyttöönotto henkilöstöhallinnon optimoimiseksi; Workplace- ja Workplace Chat -työkalujen soveltaminen työviestintään ja tiedon jakamiseen; verkko-oppimisen integrointi koulutukseen; sekä PPW- ja PP HDBank -sovellusten käyttö työntekijätietojen ja läsnäolotietojen hallintaan.

HDBankin henkilöstöjohtajan sijainen Nguyen Thi Thanh Thuy puhuu palkintojenjakotilaisuudessa. Kuva: *Minh Nhat*

HDBankin henkilöstöjohtajan sijainen Nguyen Thi Thanh Thuy kertoi, että pankki keskittyy strategian rakentamiseen HDBankin muuttamiseksi onnelliseksi työpaikaksi.

Sisäistä kulttuuria ja sen humanistisia perinteitä korostetaan myös erilaisten kilpailujen, kuten "HDBank silmissäni", "Viehättävä HDBank", "Ammattimaiset tarinamme", "Suosikkikirjani", toimitusjohtajan puheenvuoron ja Happy Friday -ohjelman, kautta...

Saatat myös pitää tästä

Blue chip -osakkeet johtavat nousua, VN-indeksi toipuu seitsemän peräkkäisen laskupäivän jälkeen.Seitsemän peräkkäisen laskusuhdanteen jälkeen VN-indeksi palasi positiiviseen momentumiinsa 4. kesäkuuta blue-chip-osakkeiden, erityisesti pankki- ja kiinteistöalan, vetämänä. Markkinoiden laajuus pysyi kuitenkin myyjien suuntaan vinossa, mikä heijasteli "vihreää ulkoa, punaista alta" -tilannetta ja varovaista sijoittajien mielialaa.

HDBank sai hiljattain HR Asialta "Aasian paras työpaikka" -palkinnon. Tämä on kuudes peräkkäinen vuosi, jona pankki on saanut tämän palkinnon. Tilaisuudessa pankki sai myös "Digitaalisen transformaation yritys henkilöstöhallinnon alalla" -palkinnon.

Aiemmin Vietnam Public Relations Network (VNPR) palkitsi HDBankin myös erinomaisen sisäisen viestinnän kampanjan kategoriassa kampanjalla "HDBank in my heart".

An Nhien

[mainos_2]
Lähdelinkki