Käytännön toimintatapoja työntekijöille

”Kasvutavoitteiden, tehtaiden, teollisuusalueiden ja tuotantolinjojen takana on jokaisen työntekijän, jokaisen työntekijän perheen ja jokaisen työntekijän lapsen hyvin konkreettinen elämä. Jokainen oikea toimintatapa, jokainen käytännön teko, jokainen oikea-aikainen hoivatoimenpide voi auttaa perhettä lievittämään vaikeuksia, antaa sairaalle lisää voimaa, tarjota lapselle paremmat mahdollisuudet käydä koulua ja antaa työntekijälle lisää uskoa tulevaisuuteen.”

Báo Đại biểu Nhân dân•28/04/2026

Pääsihteeri ja presidentti To Lamin eilen aamulla (27. huhtikuuta) Ho Chi Minh Cityssä tekemänsä työntekijöiden rohkaisemiseksi tekemän vierailun aikana esittämät kommentit koskettivat todella asianosaisten – työntekijöiden itsensä – tunteita. He tunsivat enemmän kuin koskaan puolueen ja valtion johtajan huolen ja empatian työtään ja perheidensä elämää kohtaan…

Läpi kansallisen rakentamisen ja puolustuksen historian, sodasta rauhaan, kaivoksista ja rakennustyömailta teollisuusalueiden ja -klustereiden tehtaisiin, työvoima on aina ollut elintärkeä voima. Ahkeruudellaan ja luovuudellaan työvoima on antanut merkittävän panoksen maan yleiseen taloudelliseen kehitykseen. Siksi puolue ja valtio ovat viime vuosina kiinnittäneet erityistä huomiota tähän tärkeään työvoimaan käytännön politiikan kautta. Ohjelmat, kuten sosiaalinen asuntotuotanto, vuokratuki, sosiaalivakuutus ja työttömyysvakuutus, auttavat työntekijöitä vakauttamaan elämäänsä ja edistävät sosiaaliturvaa.

Teollisuusalueiden työntekijöiden asuntopulan ratkaiseminen on äärimmäisen kiireellistä. (Kuva: diendandoanhnghiep.vn)

Saatat myös pitää tästä

Thai Nguyenin maakunnan ammattiliittojen liitto jakaa lahjoja vakavasti sairaille työntekijöille.Thai Nguyenin maakunnan ammattiliittojen liitto järjesti 1. kesäkuuta vierailuja kannustaakseen ja antaakseen lahjoja maakunnan vakavista sairauksista ja ammattitaudeista kärsiville työntekijöille.

Saavutusten lisäksi yksi yleisöä ja työntekijöitä erityisen huolestuttava asia on sosiaalisten asuntojen riittämätön tarjonta. Lisäksi sosiaalisten asuntojen myyntihinta on joissakin hankkeissa edelleen korkea, mikä vaikeuttaa pienituloisten työntekijöiden pääsyä asunnon saatavuuteen. Tästä syystä monet suurten kaupunkien työntekijät asuvat edelleen ahtaissa, epähygieenisissä ja turvattomissa vuokra-asunnoissa, mikä vaikuttaa merkittävästi heidän elämänlaatuunsa. Asunnon saannin vaikeus vaikuttaa suoraan yrityksen kykyyn pitää työntekijät. Monet työntekijät, jopa ne, joilla on pitkäaikaiset työsuhteet yritykseen, joutuvat vaihtamaan työpaikkaa tai palaamaan kotikaupunkiinsa vakaan asunnon puutteen aiheuttaman valtavan paineen vuoksi.

Asunnonsaannin vaikeuksien lisäksi työntekijät kohtaavat myös epävakaan työsuhteen haasteen. Tällä hetkellä työntekijät ovat edelleen vaarassa menettää työpaikkansa, kun yritykset leikkaavat tilauksia tai uudelleenjärjestelevät tuotantoaan. Merkittävää on, että suurimmalla osalla ammattitaidottomista työntekijöistä ei ole edistynyttä ammattitaitoa, minkä vuoksi heidän on vaikea vaihtaa työpaikkaa, kun työmarkkinat muuttuvat ja vaativat korkeampaa asiantuntemusta ja taitoja uudessa, integroituneessa ympäristössä. Toinen huolestuttava ongelma on, että laajentuneesta vakuutusjärjestelmästä huolimatta monet työntekijät nostavat edelleen sosiaalivakuutusmaksunsa kertakorvauksena välittömän taloudellisen paineen vuoksi. Tämä riistää heiltä pitkäaikaisen "turvaverkon", mikä voi johtaa riskeihin heidän vanhuudessaan…

Varmistaakseen pitkäaikaisen sitoutumisen yritykseen työntekijät haluavat pääsyn sosiaaliseen asuntoon tai työmajoitukseen teollisuusalueiden lähellä, mikä helpottaa työmatkaliikennettä ja mahdollistaa samalla alueella sijaitsevien palveluiden käytön. Lisäksi he haluavat paremman pääsyn kouluihin lastensa koulutuksen varmistamiseksi, terveydenhuoltopalveluihin, virkistysalueille ja riittävän toimeentulon.

Tämän vaatimuksen täyttäminen edellyttää työntekijöiden, ammattiliittojen ja yritysten aitoa osallistumista päätöksentekoprosessiin; jokaisen työntekijäpolitiikan on selvästi nähtävä sen takana olevat "konkreettiset ihmiset". Tämän saavuttamiseksi on tarpeen jatkaa "pullonkaulojen" poistamista teollisuusalueiden ja -klusterien työntekijöiden asuntopolitiikan ratkaisemiseksi, jotta he voivat asettua aloilleen ja pysyä sitoutuneina yrityksiin pitkällä aikavälillä. Tämän rinnalla on ratkaisevan tärkeää parantaa koulutus- , kulttuuri- ja terveydenhuoltolaitoksia sen varmistamiseksi, että työntekijöillä, työntekijöillä ja heidän perheillään on pääsy näihin palveluihin korkeimmalla tasolla.

Kumppaneina jokaisen yrityksen on osoitettava jaettu vastuu siitä, että työntekijät saavat oikeudenmukaista palkkaa, etuja ja kehitysmahdollisuuksia, jotta he voivat tuntea olonsa turvalliseksi ja sitoutuneiksi pitkän aikavälin työhön. Toisaalta työntekijöiden tulisi myös jatkuvasti innovoida, kehittää itseään ja oppia, erityisesti tieteestä ja teknologiasta, integroituakseen tuotantoprosessiin ja siten edistääkseen yrityksen kokonaistehokkuutta.

Saatat myös pitää tästä

Vahvan, vauraan, demokraattisen, oikeudenmukaisen, sivistyneen ja onnellisen Vietnamin rakentaminen.Pääsihteeri ja presidentti To Lam korosti, että korkein tavoite on kehittää maata nopeasti, kestävästi, päättäväisemmin ja inhimillisempin tavoin; edistää voimakkaasti Vietnamin kansan älykkyyttä, rohkeutta, kulttuuria ja luovuutta; sekä rakentaa vahva, vauras, demokraattinen, oikeudenmukainen, sivistynyt ja onnellinen Vietnam.

Kun työntekijöillä ja työläisillä on vakaa asunto ja työ, joka varmistaa heidän toimeentulonsa käytännöllisten ja toteuttamiskelpoisten politiikkojen avulla, kyse ei ole pelkästään sosiaaliturvasta ja "tulevaisuuden luottamuksen lisäämisestä", vaan se on myös perusta yritysten ja koko talouden kestävälle kehitykselle.

Lähde: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-thiet-thuc-cho-cong-nhan-10415112.html