Valitse oikea henkilö työhön.

Ho Chi Minh Cityn 11. kansanneuvoston 3. istunnossa viime viikonloppuna Ho Chi Minh Cityn kansankomitean puheenjohtaja Nguyễn Van Duoc huomautti suoraan huomionarvoisten sosioekonomisten indikaattoreiden ohella tilanteesta, jossa osa virkamiehistä on edelleen epäröiviä, pelkää vastuuta, välttelee vastuuta ja laiminlyö velvollisuuksiaan.

Näkymä Ho Tši Minhin kaupungin kansanneuvoston 11. kauden kolmannesta istunnosta.

Kuntatasolla paine on vieläkin ilmeisempi, kun työmäärä on suuri, mutta erikoistuneesta henkilöstöstä on pulaa, mikä johtaa vaikeuksiin esimerkiksi suunnittelussa, julkisissa investoinneissa ja maanraivauksessa. Toveri Nguyen Van Duoc korosti, että kaupunki on tunnistanut tämän tilanteen ja korjaa sen lähitulevaisuudessa.

Tämä todellisuus edellyttää työvoiman kykyjen kokonaisvaltaisempaa arviointia tässä uudessa kehitysvaiheessa. "Oikean henkilön valitseminen työhön" ei ole enää pelkästään henkilöstöhallinnon sisäinen vaatimus, vaan hallintotapa, johtamiskyvyn mittari ja edellytys järkevien käytäntöjen muuttamiselle konkreettisiksi tuloksiksi, jotka palvelevat ihmisiä.

Ho Chi Minhin kaupungissa on tällä hetkellä 29 kuntaa, jotka täyttävät vaalipiirien (vojet) muodostamisen kriteerit. Muuttaminen kunnasta vaalipiiriksi ei muuta pelkästään hallinnollista yksikkömallia, vaan se asettaa myös suurempia vaatimuksia kaupunkien hallinnolle, infrastruktuurin parantamiselle, resurssien mobilisoinnille ja käytölle sekä julkisten palvelujen tarjoamiselle. Näin ollen myös virkamiesten kapasiteetin, ajattelutavan ja työtapojen on muututtava. Jos virkamiehet määrätään edelleen mekaanisesti, järjestelmä ei pysy kehityksen vauhdissa mukana.

Saatat myös pitää tästä

Thai Nguyen: Läpimurto vuoden kestäneen kaksitasoisen paikallishallintojärjestelmän käytön jälkeen.Toteutettuaan kaksiportaista paikallishallintomallia vuoden ajan, Thai Nguyen on vähitellen vahvistamassa historian suurimman organisaatio- ja hallintouudistuksen tehokkuutta. Virtaviivaistettu hallintojärjestelmä, innovatiiviset hallintomenetelmät ja kansalaisten ja yritysten palvelujen tehostuminen ovat luoneet vauhtia sosioekonomiselle kehitykselle.

Positiivisia signaaleja Yhdysvaltain työmarkkinoille.VHO - Yhdysvaltain työtilastovirasto ilmoitti 3. kesäkuuta, että avoimien työpaikkojen määrä kasvoi jyrkästi huhtikuussa ja saavutti korkeimman tasonsa lähes kahteen vuoteen.

Vietnamin ulkomaisten suorien sijoitusten maisema: valoisia hetkiä ja uusia sijoitusmuutoksia.Vietnamin talous on edessään ratkaisevia mahdollisuuksia, sillä se jatkaa asemansa vahvistamista keskeisenä lenkkinä globaalissa toimitusketjussa. Kansainvälisten pääomavirtojen muutos ei ainoastaan ​​tuo mukanaan vahvoja taloudellisia resursseja, vaan myös kiihdyttää teknologista muutosta ja nostaa kotimaisen hallinnon standardeja. Tämä heijastaa sijoittajien luottamusta Vietnamin talouden kasvupotentiaaliin, liiketoimintaympäristöön ja pitkän aikavälin kehitysnäkymiin.

Uusi konteksti ja uusi malli edellyttävät ruohonjuuritason virkamiesten kapasiteetin, laadun ja määrän säännöllistä tarkastelua, jotta he voivat tehdä ennakoivia muutoksia. Niiden tehtävien osalta, jotka jatkuvasti eivät saavuta tavoitteita, on tarpeen selvittää viipymättä syyt ja vastuut sekä laatia suunnitelmia koulutukselle, tuelle, uudelleensijoittamiselle tai korvaamiselle, jos virkamiehet ovat todella sopimattomia. Sopiville tulisi antaa enemmän vastuuta; niille, jotka eivät ole, tulisi antaa uusia tehtäviä.

Politbyroon päätöslauselma nro 09-NQ/TW sallii kaupungin lisätä henkilöstömääräänsä jopa 20 %. Tämä on edellytys alueen ahtausongelman ratkaisemiselle. Henkilöstön lisääminen on kuitenkin mielekästä vain, jos oikeat ihmiset valitaan oikeisiin tehtäviin, tiettyihin tehtäviin, tiettyihin tuotoksiin ja tiettyihin vastuisiin.

Ho Chi Minh Cityn puoluesihteeri Tran Luu Quang korosti tätä asiaa käsitelleissä työkokouksissa ja direktiivien antamisessa, että lisähenkilöstön osoittamisen ei pitäisi olla summittaista, vaan sen on perustuttava kunkin paikkakunnan tarpeisiin ja työmäärään; on välttämätöntä valita kyvykkäitä ja ammattitaitoisia henkilöitä. Kaupunki kannustaa myös kilpailukokeisiin, houkuttelee erinomaisia ​​​​valmistuneita ja kutsuu asiantuntijoita.

Oikeiden ihmisten valinta on ensimmäinen askel. Jotta virkamiehet voivat hyödyntää kykyjään täysimääräisesti, on tarpeen delegoida valtuudet selkeästi, määritellä tarkat vastuut, varmistaa täytäntöönpanon edellytykset ja suojella niitä, jotka uskaltavat ajatella, uskaltavat toimia ja uskaltavat ottaa vastuun yhteisestä hyvästä.

Ho Chi Minhin kaupunki on suuren tilaisuuden edessään päätöslauselman nro 09-NQ/TW, kansalliskokouksen erityismekanismien ja -politiikkojen sekä erityiskaupunkialueita koskevan lain laatimisprosessin myötä. Tämä tilaisuus toteutuu kuitenkin vasta, kun hallinnolla on tehtävien hoitamiseen kykeneviä yksilöitä: virkamiesryhmä, joka on pätevä, omistautunut, ammattitaitoinen ja halukas ottamaan vastuun yhteisestä hyvästä.

Saatat myös pitää tästä

Ha Tinhin kylien ja asuinalueiden uudelleenjärjestely kulkee käsi kädessä osa-aikaisia ​​virkamiehiä koskevien politiikkojen täytäntöönpanon kanssa.Ha Tinhin maakunnan kylien ja asuinalueiden uudelleenjärjestely sekä osa-aikaista henkilöstöä koskevien käytäntöjen ja määräysten järjestäminen, hyödyntäminen ja täytäntöönpano toteutetaan kokonaisvaltaisesti ja järjestelmällisesti. Tämä on tunnistettu kiireelliseksi tehtäväksi, jonka tavoitteena on hallinnon virtaviivaistaminen, ruohonjuuritason hallinnon tehokkuuden ja tuloksellisuuden parantaminen sekä uuden aikakauden kehitysvaatimusten täyttäminen.

Phu Thuyn kaupunginosa on yksimielisesti päättänyt järjestää 23 kaupunginosaa uudelleen 12 asuinalueeksi.Tänä aamuna 23. kesäkuuta Phu Thuyn vaalipiirin kansanneuvoston 13. vaalikausi kaudelle 2026–2031 piti kolmannen erityisistuntonsa hyväksyäkseen vaalipiirin asuntojen uudelleenjärjestelyä ja virtaviivaistamista koskevan suunnitelman.

186 yrityksen on rekrytoitava yli 32 400 työntekijää.(CTO) - Vuoden 2026 toisen neljänneksen verkkotyöpaikkamessuilla rekrytointiin osallistui 186 yritystä, jotka tarjosivat yli 32 400 avointa työpaikkaa.

Kun ihmiset asetetaan oikeisiin tehtäviin, vaikeista tehtävistä selvitään, uusille hankkeille luodaan tietä ja ihmisten ongelmat ratkaistaan ​​perusteellisesti. Tämä on perusta, jolle Ho Chi Minh City muuntaa mahdollisuudet poikkeuksellisiksi liikkeellepaneviksi voimiksi ja kääntää kehityspyrkimykset konkreettisiksi tuloksiksi ihmisten elämässä.

Kansalaisjärjestö BINH

Lähde: https://www.sggp.org.vn/chon-nguoi-cho-cong-viec-post858519.html