Presidentti Ho Tši Minh aina kehotti ja vaati puolueen jäseniä ja puolueen kaadereita säilyttämään korkean vastuuntunnon heille annetuissa tehtävissä ja työssä, olivatpa ne suuria tai pieniä, yksinkertaisia tai monimutkaisia, tavallisia tai tärkeitä tai luottamuksellisia.
Todellisuudessa taipumus välttää vastuuta, laiminlyödä velvollisuuksia, työskennellä puolivillaisesti ja pelätä toimimista on kuitenkin "sairaus", jota esiintyy tällä hetkellä tietyllä osalla puolueen jäsenistä, virkamiehistä ja julkisen sektorin työntekijöistä. Binh Thuanin maakunnan puoluekomitea on tunnistanut tämän ongelman ja pyrkinyt torjumaan sitä ja pannut täytäntöön monia päättäväisiä ratkaisuja.
Ilmentymät ja syyt
Maakunnan puolueen pysyvän komitean arvion mukaan viime aikoina maakunnan puoluejohtajat, puolueen jäsenet, virkamiehet ja julkisen sektorin työntekijät ovat tehneet paljon töitä täyttääkseen heille määrätyt vastuut ja vastuut. Todellisuudessa on kuitenkin edelleen tapauksia, joissa jotkut puoluejohtajat, puolueen jäsenet ja virkamiehet joissakin virastoissa, yksiköissä ja paikkakunnilla maakunnassa osoittavat merkkejä välttelystä, vastuun pakoilusta, työskentelystä puolivillaisesti, vastuun pelosta ja haluttomuudesta toimia. Tämä tilanne on vaikuttanut maakunnan sosioekonomiseen kehitykseen, erityisesti sen jälkeen, kun viranomaiset ovat asettaneet syytteeseen ja tuominneet useita entisiä ja nykyisiä maakunnan virkamiehiä, jotka liittyvät maakunnan investointihankkeisiin. Tämän tilanteen perusteella Binh Thuanin maakunnan puolueen pysyvä komitea on tunnistanut useita välttelyn, vastuun pakoilun, työskentelyn puolivillaisesti, vastuun pelon ja haluttomuuden toimia ilmenemismuotoja osalla puoluejohtajista ja puolueen jäsenistä. Johtavien johtajien osalta merkittävimpiä ongelmia ovat ennakoivan neuvonnan, ehdotusten ja organisoinnin puute tehtävien suorittamisessa heille osoitettujen valtuuksien ja vastuualueiden puitteissa; kyvyttömyys ilmaista omia mielipiteitään neuvonnassa, ohjaamisessa ja työn käsittelyssä; He eivät kykene täysin suorittamaan heille annettuja tehtäviä, vastuita ja valtuuksia; ja taipumus neuvoa, ehdottaa, ohjata ja käsitellä työtä omien subjektiivisten mielipiteidensä perusteella oman turvallisuutensa varmistamiseksi, jättäen huomiotta työn pullonkaulat ja viivästykset. Heiltä puuttuu tarkkaavaisuus työhön, eivätkä he ymmärrä tilannetta virastossaan, paikkakunnallaan tai yksikössään; ja he eivät raportoi, raportoi myöhässä tai raportoivat epärehellisesti, puutteellisesti tai epätarkasti vastuullaan olevien tehtävien todellisista tuloksista. He eivät myöskään priorisoi kiireellisten asioiden, suurten, vaikeiden, monimutkaisten, arkaluonteisten tai ennennäkemättömien ongelmien sekä työalueeseensa liittyvien merkittävien ja polttavien asioiden ratkaisemista. He pyrkivät siirtämään tehtäviä ylemmille viranomaisille tai siirtämään ne horisontaalisesti muille virastoille, yksiköille tai yksilöille, kun työ kuuluu heidän toimivaltaansa ja vastuulleen. Kaadereilta, puolueen jäseniltä ja virkamiehiltä, joilla ei ole virallista asemaa, puuttuu perusteellisuutta ja aloitekykyä, eivätkä he täytä velvollisuuksiaan; heidän neuvonsa ja ongelmanratkaisunsa ovat epämääräisiä ja epäselviä, he priorisoivat työn nopeaa tekemistä, prosessin pitkittämistä, työn viivästyttämistä ja vaikeiden asioiden laiminlyöntiä. Heiltä puuttuu kunnianhimoa ja motivaatiota, he ovat omahyväisiä, pelkäävät tarttua vaikeisiin tehtäviin, pelkäävät tehdä virheitä tai valitsevat "turvallisia" työtehtäviä ja aloja, joissa on vähän riskiä ja painetta. He ovat passiivisia, päättämättömiä ja luottavat yksinomaan esimiesten ohjeisiin tai kollektiivisiin päätöksiin asioissa, jotka kuuluvat heidän henkilökohtaiseen toimivaltaansa ja vastuulleen.
Yksi syy tähän tilanteeseen on se, että keskushallinnolla ei tällä hetkellä ole erityisiä säännöksiä vastuun pakoilusta, vitkuttelusta, puolivillaisesta työskentelystä ja vastuun pelosta määrättävistä käytöksistä ja rangaistuksista. Siksi ei ole olemassa toimenpiteitä näiden käyttäytymismallien tiukan torjumiseksi. Lisäksi virkamiesten ja virkamiesten palkkajärjestelmä on edelleen alhainen verrattuna yhteiskunnan yleiseen tulotasoon, kun taas kaikilla tasoilla, sektoreilla ja paikkakunnilla käsiteltävän ja ratkaistavan työn määrä kasvaa ja vastuun vaatimukset nousevat, mikä on johtanut monien virkamiesten ja virkamiesten irtisanoutumiseen. Osa virkamiehistä ja virkamiehistä työskentelee puolivillaisesti "palkkansa mukaisen" ajattelutavan mukaisesti tai käyttää työaikaa virka-aikana henkilökohtaisiin asioihin ja ansaitakseen lisätuloja perheidensä taloudellisen taakan helpottamiseksi. Lisäksi joidenkin puoluekomiteoiden, hallitusten, virastojen ja yksiköiden johtajilta on ajoittain ja paikoin puuttunut päättäväisyyttä, päättäväisyyttä, perusteellisuutta ja riittävää keskittymistä. Tehokkaat menetelmät ja toimenpiteet täytäntöönpanon ohjaamiseksi, hallinnoimiseksi ja organisoimiseksi puuttuvat. Tehtävien toteuttamisen johtamisen ja ohjaamisen roolia ja vastuuta ei ole täysin osoitettu, varsinkaan vaikeissa tehtävissä, joissa on suurta päättäväisyyttä vaativia esteitä; eikä virkamiesten ja virkamiesten työn seurantaa, kehottamista ja tarkastuksia ole suoritettu säännöllisesti. Osa virkamiehistä ja puolueen jäsenistä ei ole ollut todella esimerkillinen, eivätkä he ole ylläpitäneet korkeaa vastuuntuntoa työtään kohtaan; heidän ymmärryksensä puolueen suuntaviivoista ja politiikasta sekä valtion laeista ja määräyksistä on puutteellinen; on merkkejä ideologisesta ja poliittisesta rappeutumisesta, moraalisesta rappeutumisesta ja elämäntapapoikkeamista; vastuun pelkoa; rohkeuden puutetta; kiusauksia ja individualismiin ja aineelliseen hyötyyn lankeamista. Virkamiesten ja puolueen jäsenten tarkastelu-, arviointi- ja luokittelutyötä on joskus tehty vakavasti, lempeästi, haluttomasti kohdata ongelmia ja ilman aitoa ymmärrystä. Joidenkin virkamiesten, puolueen jäsenten, virkamiesten ja julkisten työntekijöiden kyvyt ja pätevyys eivät vastaa heidän asemansa ja työnsä vaatimuksia; heiltä puuttuu taitoja... mikä johtaa haluttomuuteen tarttua vaikeisiin tehtäviin, välttelyyn, vastuun laiminlyöntiin, virheiden tekemisen pelkoon ja vastuullisuuden pelkoon.
Tarvitaan vakavia korjaavia toimenpiteitä.
Jotta voidaan korjata ja voittaa joidenkin virkamiesten ja virkamiesten, erityisesti johtavien ja johtotason virkamiesten, taipumus välttää vastuuta, laiminlyödä velvollisuuksiaan ja pelätä toimia, puolueen maakunnan pysyvä komitea pyytää jokaista maakunnan virastoa, yksikköä ja paikkakuntaa suorittamaan kattavan tarkastelun toiminnoistaan, tehtävistään ja organisaatiorakenteestaan periaatteen "yksi tehtävä, yksi työ, joka on annettu yhdelle yksikölle tai yksilölle johdettavaksi, välttäen päällekkäisyyksiä, kaksinkertaista suoritusta tai tehtävien laiminlyöntiä käytännön todellisuuden ja voimassa olevien määräysten mukaisesti" mukaisesti. Niiden on myös jatkettava työsääntöjen ja -menettelyjen tarkistamista, täydentämistä ja parantamista avoimuuden, tieteellisen tarkkuuden, johdonmukaisuuden ja puolueen organisaatioperiaatteiden ja valtion lakien noudattamisen varmistamiseksi; määrittelemällä ja rajaamalla selkeästi kollektiivien ja yksilöiden, erityisesti johtajan ja johto- ja operatiivisia tehtäviä suorittavien, väliset vastuut ja valtuudet. Valvoo, kehottaa ja tarkastaa säännöllisesti maakunnan virastojen, yksiköiden ja paikkakuntien virkatehtävien suorittamista, erityisesti näiden virastojen johtajien vastuita. Vahvistaa virastojen ja yksiköiden työsääntöjen, sisäisten sääntöjen ja määräysten täytäntöönpanon tarkastusta ja valvontaa. tarkastaa virkatoimintaa, työskentelytapaa ja -menetelmiä… voidakseen havaita ja korjata nopeasti organisaatioita ja yksilöitä, jotka osoittavat merkkejä välttelystä, vastuun pakoilusta tai työskentelystä puolivillaisesti vastuun pelosta. Keskittyä ratkaisujen toteuttamiseen, joilla voidaan ratkaista osaavien johtajien, esimiesten ja hallintohenkilöstön pula, jotka uskaltavat ajatella, uskaltavat toimia, uskaltavat innovoida, uskaltavat ottaa vastuuta; sekä sellaisten, joilla on syvällistä tutkimusosaamista tietyillä aloilla ja jotka kykenevät työskentelemään kansainvälisessä ympäristössä…; rakentaa virkamiestiimi, jolla on riittävät ominaisuudet, kyvyt ja arvovalta käsillä olevien tehtävien suorittamiseen. Päättäväisesti ja viipymättä korvata tai siirtää johtavat virkamiehet, erityisesti osastonpäälliköt, jotka eivät täytä työtehtävien vaatimuksia, joilla on heikot kyvyt, jotka eivät noudata tarkasti esimiesten ohjeita ja johtoa, rikkovat kurinalaisuutta ja vastuuta työtehtävissä tai antavat paikkakunnan tai yksikön kehittyä tavalla, joka on ristiriidassa maakunnan potentiaalin, aseman ja investointien kanssa, aiheuttavat sisäistä hajaannusta, ovat heikon uskottavuuden omaavia, ovat liian joustavaisia, saavat negatiivista julkista mielipidettä ja valituksia, odottamatta toimikautensa, nimityskautensa tai eläkeiän päättymistä. Noudata tarkasti virkamiesten luottamuslauseiden toimittamista koskevaa prosessia ja politbyroon 3. marraskuuta 2021 antamaa asetusta nro 41-QĐ/TW virkamiesten irtisanomisesta ja eroamisesta, erityisesti niiden, joiden arvovalta on laskenut, joilla ei enää ole motivaatiota työskennellä tai joilla on heikot kyvyt.
Uskomme, että Binh Thuanin maakuntapuolueen komitean ehdottamilla ratkaisuilla voitamme välttelyn, vastuun pakoilun, puolivillaisen työskentelyn ja vastuun ottamisen pelon "taudin" ja poistamme siten inhimillisistä tekijöistä johtuvan "pullonkaulan", jotta maakuntamme voi kehittyä nopeasti ja kestävästi.
Lähde
![[Video] Auringonlasku Lap Anin laguunissa – missä aurinko laskee kalaverkkojen ylle](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentti (0)