Digitaalinen transformaatio henkilöstöhallinnossa on väistämätöntä ja välttämätöntä.

Tiedotus- ja viestintäministerin varaministeri Bui Hoang Phuong pitää teknologian soveltamista henkilöstöhallinnossa pakollisena vaatimuksena ja väistämättömänä trendinä nykytilanteessa.

Lokakuun 29. päivän aamuna henkilöstö- ja organisaatio-osasto (Tieto- ja viestintäministeriö) järjesti koulutustilaisuuden tieto- ja viestintäministeriön virkamiesten, virkamiesten ja työntekijöiden hallintaohjelmiston käyttöönotosta ja käytöstä. Osallistujiin kuuluivat ministeriön alaisten virastojen ja yksiköiden johto ja henkilöstöasioista vastaavat henkilöt.

Tiedotus- ja viestintäministerin varaministeri Bui Hoang Phuong. Kuva: Trong Dat

Tämä ohjelmisto kehitettiin tukemaan digitaalista transformaatiota ja teknologian soveltamista henkilöstöhallinnossa. Ohjelmiston avulla henkilöstöpäälliköt saavat käyttöönsä lukuisia työkaluja virkamiehiä, virkamiehiä, työntekijöitä ja muita työntekijöitä koskevien tietojen hallintaan digitaalisessa ympäristössä.

Ohjelmistossa on myös monia esimiehiä tukevia ominaisuuksia, kuten tilastot, palkankorotushälytykset, uudelleennimityshälytykset, eläkkeelle siirtymishälytykset ja mahdollisuus luoda raporttipohjia työkäyttöön.

Koulutustilaisuudessa tiedotus- ja viestintäministerin varaministeri Bui Hoang Phuong korosti teknologian soveltamisen merkitystä henkilöstöhallinnossa ja piti sitä pakollisena vaatimuksena ja väistämättömänä trendinä nykytilanteessa.

Varaministeri Bui Hoang Phuong totesi, että henkilöstöhallinto on keskeinen tehtävä, johon kaikkien yksiköiden johtajien on kiinnitettävä erityistä huomiota. Aiemmin tiedotus- ja viestintäministeriö on tehnyt lukuisia tarkastuksia ja valvontatoimia, joissa on havaittu monia puutteita henkilöstöhallinnossa. Tämä osoittaa, että yksiköiden johtajat eivät ole kiinnittäneet henkilöstöhallintoon riittävästi huomiota tai heiltä on puuttunut perusteellisuutta.

Saatat myös pitää tästä

Hanoi kiihdyttää digitaalista transformaatiota parantaakseen matkailukokemusta.Ylläpidettyään positiivista kasvuvauhtia vuoden ensimmäisten kuuden kuukauden aikana Hanoin matkailuala keskittyy nyt ratkaisujen toteuttamiseen kohteiden laadun parantamiseksi, uusien tuotteiden kehittämiseksi, digitaalisen muutoksen edistämiseksi ja investointien houkuttelemiseksi saavuttaakseen vuoden 2026 kasvutavoitteensa.

Näiden rajoitusten voittamiseksi ministeri ja tiedotus- ja viestintäministeriön johto pyysivät henkilöstö- ja organisaatio-osastoa kehittämään henkilöstöhallinnon ohjelmistoa, vaikka tällä yksiköllä ei olekaan teknologiaosaamista. Henkilöstö- ja organisaatio-osaston ponnistelujen ansiosta ohjelmistojärjestelmä on pääosin valmis tukemaan tehokkaasti johtamistyötä.

Varaministeri Bui Hoang Phuong korosti, että ohjelmistojärjestelmän menestys riippuu paitsi henkilöstöorganisaatio-osastosta myös yksiköiden ja yksittäisten virkamiesten tietojen ennakoivasta päivittämisestä. Siksi kunkin yksikön johtajien ja henkilöstötyöstä vastaavien on käytettävä ja tarkistettava järjestelmää säännöllisesti virheiden havaitsemiseksi ja korjaamiseksi nopeasti.

Teknologian käyttöönotto henkilöstöhallinnossa on hallituksen ja sisäministeriön pakollinen vaatimus, jota sovelletaan kaikkiin ministeriöihin, virastoihin sekä 63 maakuntaan ja kaupunkiin valtakunnallisesti. Teknologian soveltaminen auttaa yksinkertaistamaan prosesseja ja vähentämään manuaalista työtä, erityisesti käsiteltäessä suuria raportti- ja datamääriä.

Henkilöstö- ja organisaatio-osaston johtaja Le Huong Giang jakoi tietoa virkamiesten, virkamiesten, julkisen sektorin työntekijöiden ja työntekijöiden hallintaohjelmistosta. Kuva: Trong Dat

Varaministeri Bui Hoang Phuong pyysi kaikkia yksiköitä tarkistamaan uudelleen järjestelmän yksittäiset profiilit tietojen oikeellisuuden varmistamiseksi ja tarpeettomien virheiden välttämiseksi.

Eri yksiköiden johtajien ja henkilöstöpäälliköiden on myös kiinnitettävä entistä enemmän huomiota teknologian soveltamiseen ja ohjelmistojärjestelmien tehokkaaseen käyttöön johtamisen tehokkuuden parantamiseksi ja virheiden välttämiseksi.

Saatat myös pitää tästä

Hallinnollisten menettelyjen uudistus tukevilla teollisuudenaloilla.VTV.vn - Erillinen suunnitelma tukeville toimialoille, joilla on yrityksille avoin institutionaalinen kehys, vauhdittaa digitaalisen muutoksen prosessia.

Vaikka uuteen järjestelmään tottuminen voi aluksi olla haastavaa, tiedotus- ja viestintäministerin varaministeri Bui Hoang Phuong uskoo, että ajan myötä ihmiset ymmärtävät teknologian tuoman kätevyyden ja tehokkuuden perinteisiin menetelmiin verrattuna.

Henkilöstö- ja organisaatio-osaston johtaja Le Huong Giang korosti konferenssiin osallistuneiden virkamiesten kanssa, että virkamiesten, virkamiesten ja työntekijöiden hallintaohjelmisto ei ole henkilöstö- ja organisaatio-osastolta, vaan se on tiedotus- ja viestintäministeriön yhteinen ohjelmisto.

Henkilöstö- ja organisaatio-osasto toivoo, että ministeriön yksiköt käyttävät ohjelmistoa säännöllisesti ja havaitsevat siten virheitä ja ehdottavat uusia ominaisuuksia. Henkilöstö- ja organisaatio-osasto on valmis kuuntelemaan palautetta ja lisää ohjelmistoon ominaisuuksia, jos se on yleistä tarvetta ja teknisten mahdollisuuksien puitteissa.

IT-, tietokone- ja ohjelmointialan naispuoliset "mestarit" palkitaan erinomaisista saavutuksista . Nämä ovat tulevia naisinsinöörejä, joilla on erinomaisia ​​saavutuksia ja jotka ovat voittaneet huippupalkintoja innovaatiokilpailuissa ja ohjelmointikilpailuissa sekä kansallisella että kansainvälisellä tasolla.

Lähde: https://vietnamnet.vn/chuyen-doi-so-cong-tac-can-bo-la-tat-yeu-va-bat-buoc-2336827.html