Mahdollisuuksia kasvuun ja kestävään kehitykseen.

Synkronoitujen ja toteuttamiskelpoisten ratkaisujen avulla Can Tho Cityn työ työntekijöiden lähettämisessä ulkomaille sopimussuhteessa on saavuttanut rohkaisevia tuloksia. Tämän työn tehokkuus ei ainoastaan ​​tarjoa työpaikkoja ja tuloja ja paranna työntekijöiden ja heidän perheidensä elämänlaatua, vaan se myös edistää dynaamista ja ammattitaitoista työvoimaa, mikä edistää kaupungin sosioekonomista kehitystä kansainvälisen integraation prosessissa.

Yritykset esittivät mielipiteitään työpajassa, jossa käsiteltiin vietnamilaisia ​​työntekijöitä ulkomaille sopimussuhteessa lähettävien yksiköiden ja yritysten roolia.

Tartu tilaisuuteen

”Joka päivä se, kun kuulen tyttäreni puhuvan puhelimessa työstään ja jokapäiväisestä elämästään, tekee minut niin onnelliseksi. Toivon, että kolmivuotisen sopimuksensa päätyttyä tyttäreni edistyy, kypsyy ja kehittää kestävän uran.” Säteilevä katse silmissään Dinh Thanhin kylästä, Dinh Monin kunnasta, Thoi Lain alueelta, puhui tyttärestään, 33-vuotiaasta Le Thanh Phuongista, joka työskentelee elintarvikepakkausteollisuudessa Japanissa. Phuongilla oli vahva itsenäisyyden tunne nuoresta iästä lähtien. Ammattikoulusta valmistuttuaan Phuong työskenteli ensin Binh Duongissa ja sitten Tra Nocin teollisuusalueella Can Thon kaupungissa. Vuonna 2024 Phuong ilmaisi aikomuksensa pyytää äitiään huolehtimaan kahdesta pienestä lapsestaan, jotta hän voisi mennä Japaniin töihin, ja hänen perheensä tuki häntä.

Rouva Hue sanoi: ”Phuongia opastettiin tarvittavien asiakirjojen ja menettelyjen täyttämisessä, ja hänet ilmoittautui japanin kielen kurssille. Samalla hänelle esiteltiin 90 miljoonan Vietnamin dongin laina kulujen kattamiseksi ja Japaniin lähtöä varten syyskuussa 2024.” Phuongille tarjottiin mukavuuksin varustettu asunto, hän työskenteli 8 tuntia päivässä ja ansaitsi 28–35 miljoonaa Vietnamin dongia kuukaudessa ilman ylitöitä. Rouva Hue lisäsi, että hänen veljentyttärensä opiskelee koreaa työskennelläkseen Etelä-Koreassa. Rouva Hue kannustaa aktiivisesti naapureitaan lähettämään lapsensa rohkeasti töihin ulkomaille, jotta heillä olisi mahdollisuuksia kehittää itseään ja muuttaa elämäänsä.

Thoi Lain kaupunginosassa Thoi Hoa A:n kylässä asuva rouva Nguyen Thi Thu kertoi ilostaan ​​saatuaan 20 miljoonaa Vietnamin dongia nuorimmalta pojaltaan, Nguyen Tan Hoailta (29-vuotias, työskentelee Japanissa), ensimmäisenä kuukausipalkkanaan. 17-vuotiaana Hoai keskeytti koulun ja työskenteli vaatetehtaan työntekijänä Tra Nocin teollisuusalueella. 8–12 miljoonan Vietnamin dongin kuukausipalkalla Hoai pystyi elättämään perheensä, mutta ei pystynyt säästämään paljoakaan, joten hän päätti hakea rakennusalan työtä Japanista. Rouva Thu sanoi: "Siitä lähtien, kun Hoai oli saanut hakemuksen päätökseen, siihen asti, kun hän muutti Japaniin vuoden 2024 lopussa, kaikki sujui hyvin ja nopeasti. Hoai soitti usein kotiin ja jopa näytti minulle asuntonsa ja työpaikkansa, joten tunsin oloni hyvin rauhalliseksi. Mieheni ja minä säästimme Hoain lähettämät rahat rakentaaksemme talon ja mennäksemme naimisiin myöhemmin."

Saatat myös pitää tästä

Toveri Luong Trong Thanh valittiin uudelleen Vietnamin yleisen työväenliiton toimeenpanevaan komiteaan ja pysyvään komiteaan 14. kaudelle.Vietnamin ammattiliiton 14. kongressissa kaudelle 2026–2031 edustajat valitsivat Vietnamin yleisen työväenliiton (VGCL) 14. toimeenpanevan komitean, johon kuuluu 135 jäsentä.

Se on myös Truong Thangin kunnassa, Thoi Lain piirikunnassa asuvan neiti Tran Thi Phuongin onni, jonka poika Phan Hieu Nghia työskentelee Japanissa; tai kuten Trung Hungin kunnassa, Co Don piirikunnassa asuvan neiti Pham Thi Bao Tranin onni, joka kannusti poikaansa Truong Bao Phatia työskentelemään Japanissa... Työn ja vakaiden tulojen lisäksi äidit toivovat, että heidän lapsensa tarttuvat tilaisuuteen parantaa tietojaan ja taitojaan, hankkia kokemusta nykyaikaisesta työympäristöstä sekä kehittää itsekuria ja ammattitaitoa täydentääkseen itseään ja kehittääkseen uraansa tulevaisuudessa.

Huhtikuun 2025 lopussa yli 40 yksikköä ja yritystä, jotka lähettävät vietnamilaisia ​​työntekijöitä ulkomaille sopimussuhteessa, osallistui kaupungin työvoimapalvelukeskuksen järjestämään työpajaan. Yksiköiden mukaan kaupungin henkilöstöresurssien potentiaali ja näkymät ovat runsaat, monipuoliset ja sopivat ulkomaisille työmarkkinoille. Yksiköt hakevat yhteistyötä ammatillisessa koulutuksessa, vieraiden kielten koulutuksessa ja työntekijöiden rekrytoinnissa korkeasti koulutettuihin ja hyvin palkattuihin työpaikkoihin vaativilla markkinoilla. VConnect International Services Co., Ltd.:n johtaja Pham Thi Hong Van Ho Chi Minh Cityssä totesi, että yritys rekrytoi ja kouluttaa parhaillaan työntekijöitä työpaikoille Japanissa, Taiwanissa, Suomessa, Saksassa ja muissa maissa. Vietnam International Manpower Joint Stock Companyn (Vilaco) Can Tho Cityn edustuston johtajan Nguyen Minh Toain mukaan on tarpeen tehostaa propaganda- ja suostuttelutoimia, joilla muutetaan työntekijöiden ja vanhempien ajattelutapaa työpaikkojen löytämisestä läheltä kotia ja estetään heidän lastensa lähtö kauas. Vasta kun työntekijät ymmärtävät perusteellisesti ulkomailla työskentelyn merkityksen ja käytännön hyödyt, he voivat aktiivisesti tukea ja edistää tätä aloitetta tehokkaasti.

Vahvista viestintää, muuta käsityksiä.

Kaupungin työllisyyspalvelukeskus päivittää ja julkaisee säännöllisesti tietoa ulkomaantyöllisyydestä Can Thon työpaikkaportaalissa (www.vieclamcantho.vn), ulkomaantyöllisyysportaalissa (www.xkldcantho.vn) sekä keskuksen Facebook-, Zalo- ja TikTok-kanavilla. Se julkaisee myös ulkomaantyöllisyyttä käsitteleviä uutiskirjeitä. Keskus päivittää ja lähettää jatkuvasti tietoa ulkomaan tapahtumista ja rekrytoinnista paikallisviranomaisille, koulutuslaitoksille ja työllisyysyhteistyöryhmille. Vuodesta 2024 tähän päivään asti keskus on koordinoinut viiden verkkotyömessun, 41 työneuvontapisteen järjestämistä kunnissa, piirikunnissa ja kaupungeissa, 10 työpaikkamessua kouluissa ja käynnistänyt "Job Cafe" -mallin. Samanaikaisesti se on tehnyt yhteistyötä yritysten kanssa järjestääkseen kuljetuksia työntekijöille työhaastatteluihin Ho Chi Minh Cityssä, ilmaisia ​​japanin kielen kursseja sekä tapaamisia ja lahjojen jakamista lähtöön valmistautuville hakijoille.

Vuonna 2024 kaupunki allekirjoitti sopimuksen sosiaalipolitiikkapankin kaupunginkonttorin kanssa päätöslauselman nro 11/2023/NQ-HĐND täytäntöönpanosta, ja tähän mennessä 38 työntekijälle on myönnetty lainoja ulkomaantyöhön. Yritysten kanssa on myös allekirjoitettu yhteistyöohjelma Can Thon työntekijöiden rekrytoimiseksi ulkomaantyöhön. Kaupungin sisäasiainosaston varajohtaja Tieu Minh Duong sanoi: "Näiden yhteistyöohjelmien allekirjoittaminen auttaa kaupunkia voittamaan vaikeudet ja edistämään työntekijöiden lähettämisen kestävää kehitystä ulkomaille. Yritykset osallistuvat aktiivisesti työpaikkamessuille ja työneuvontapäiville ja tekevät yhteistyötä alustavien haastattelujen järjestämisessä sopivien työpaikkojen löytämiseksi." Politiikkaa ja ratkaisuja vahvistetun täytäntöönpanon ansiosta kaupungin työntekijöiden määrä ulkomaille on kasvanut vuosittain. Vuonna 2019 työntekijöitä oli 286, vuonna 2020 282, vuonna 2022 515, vuonna 2023 736. 2024: 800 työntekijää ja vuoden 2025 ensimmäinen neljännes: 377 työntekijää…

Tieu Minh Duongin mukaan kaupungin sisäasiainosasto aikoo tulevaisuudessa ohjata työvoimapalvelukeskuksen tutkimaan ja toteuttamaan monia käytännön ratkaisuja työntekijöiden ulkomaille lähettämisen edistämiseksi ja tehostamiseksi. Lisäksi se soveltaa tietotekniikkaa voimakkaasti, monipuolistaa viestintämenetelmiä ja keskittyy ruohonjuuritasoon, jotta työntekijät voivat nopeasti saada ja ymmärtää virallisen tiedon työmarkkinoista, ulkomaisesta rekrytoinnista ja kaupungin tukipolitiikoista, rajoittaen "kohinaa" ja epätarkkoja tietoja. Lisäksi se esittelee esimerkillisiä työntekijöitä, jotka ovat täyttäneet sopimuksensa ja palanneet kotiin, tai lapsiperheitä, joilla on ulkomailla työskenteleviä lapsia, jotta "oikeita ihmisiä, oikeaa työtä" -vaikutelman visuaalinen tehokkuus lisääntyisi. Lisäksi se koordinoi aktiivisesti ja on yhteydessä hyvämaineisiin yrityksiin, jotta työntekijöiden olosuhteisiin sopivat määräykset voidaan nopeasti toteuttaa, järjestää työvoimakoulutusta, valita ehdokkaita työskentelemään Japanissa kuukausittaisten "kuumien" määräysten mukaisesti sekä johtaa ja kehittää ruohonjuuritason yhteistyökumppanitiimiä. Kaupungin työvoimapalvelukeskus tukee ulkomaille työskentelemään rekisteröityviä työntekijöitä tarjoamalla ilmaista konsultointia, ratkaisemalla nopeasti mahdolliset ongelmat ja opastamalla heitä asiakirjojen ja menettelyjen täyttämisessä nopeasti ja oikein. työntekijöiden opiskelu- ja elinolosuhteiden sekä heidän työskentelynsä ja tulojensa seuraaminen yrityksissä, jotta heidän perheilleen voidaan ilmoittaa asiasta viipymättä…

Saatat myös pitää tästä

Tehostaa sähkönsäästöä ja kehittää itse tuotettua ja kulutettua aurinkoenergiaa.Can Tho City Power Company pyrkii varmistamaan turvallisen ja vakaan sähkönsaannin sosioekonomisen kehityksen edistämiseksi vuoden 2026 viiden ensimmäisen kuukauden aikana. Tämän lisäksi se edistää sähkönsäästöä yhteistyössä osastojen, virastojen ja paikallisten viranomaisten kanssa. Erityisesti se kannustaa virastoja, yrityksiä ja kotitalouksia asentamaan aurinkoenergiaa omaan tuotantoon ja kulutukseen, pyrkien ennakoivasti turvaamaan paikallisia sähkönlähteitä ja vähentämään kansallisen sähköverkon kuormitusta.

Teksti ja kuvat: ANH PHUONG

Lähde: https://baocantho.com.vn/co-hoi-vuon-xa-phat-trien-ben-vung-a186186.html