Virkamiehiä arvioidaan heidän kuukausittaisten KPI-tavoitteidensa perusteella.

Hallitus on juuri julkistanut luonnoksen virkamiesten laadun arvioinnista ja luokittelusta. Tärkeä uusi kohta on kuukausittaisen seurannan ja pisteytyksen mahdollistavien KPI-mittareiden soveltaminen, jotka toimivat vuoden lopun luokittelun perustana ja jotka liittyvät sijoittumiseen, käyttöön ja palkkaukseen.

Luonnoksen mukaan KPI-mittarit ovat keskeinen työkalu tehtävien valmistumisen mittaamiseen, ja ne perustuvat kuhunkin työtehtävään liittyvän työn määrään, laatuun ja edistymiseen.

Saatat myös pitää tästä

Pääkaupungin työvoiman kapasiteetin vahvistaminen ja parantaminen.GD&TĐ - Digitaalisen muutoksen yhteydessä Hanoin koulutussektori on ottanut käyttöön monia ratkaisuja opettajien ja hallintohenkilöstön ammatillisen kapasiteetin parantamiseksi päätöslauselman 71 vaatimusten täyttämiseksi.

Kuukausittaiset suoritusarvioinnit muodostavat 70 % vuoden lopun kokonaispisteistä; loput 30 % perustuvat kriteereihin, jotka liittyvät poliittisiin ominaisuuksiin, etiikkaan, kurinalaisuuteen ja asenteeseen kansan palvelemista kohtaan.

Kriteerit keskittyvät kolmeen ryhmään: julkishallinnon ominaisuudet, etiikka ja kuri; ammatillinen osaaminen ja työtehokkuus; sekä innovatiivisuus, luovuus ja halukkuus ajatella laatikon ulkopuolella ja ottaa riskejä.

Saatat myös pitää tästä

Sääennuste An Giangin maakunnalle 5. kesäkuuta 2026Sääennuste An Giangin maakunnalle 5. kesäkuuta 2026

Lähde: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html