Ammattiliitto välittää jäsenistään, ja sen jäsenet pysyvät sitoutuneina.

BAC NINH - Vuoden 2026 työntekijöiden kuukausi Bac Ninhissä on kokenut monia merkittäviä muutoksia sekä sisällössä että toteutustavoissa.

Nämä toiminnot menevät pelkkien liikkeiden ulkopuolelle ja syventyvät asiaan vastaamalla tarkasti ammattiliittojen jäsenten käytännön tarpeisiin. Tämä vahvistaa ammattiliittojen edustavaa ja välittävää roolia ja samalla edistää vahvempia työmarkkinasuhteita yrityksissä.

Innovaatiot alkavat maakuntatasolla ja leviävät ruohonjuuritasolle.

Maaliskuun lopusta lähtien maakunnan ammattiliitto julkaisi ennakoivasti suunnitelman, jossa hahmoteltiin selkeästi vuoden 2026 työntekijöiden kuukauden tavoitteet ja keskeinen sisältö. Tämän vuoden työntekijöiden kuukaudella on monia uusia piirteitä, ja sen motto on "työntekijät keskiössä, konkreettiset tulokset mittarina". Se siirtyy voimakkaasti puhtaasti muodollisesta toiminnasta kokonaisvaltaiseen hoitoon yhdistäen aineellista tukea ja työntekijöiden henkisen hyvinvoinnin parantamista.

Bac Giangin vaalipiirin työntekijät osallistuvat urheilufestivaaleille Työläisten kuukauden aikana.

Ohjelmia, kuten "Ammattiliittojen ateria", "Kiitos työntekijöille", "Työntekijöiden päivä" ja "Osaamisen ja kestävän työllisyyden päivä", toteutettiin samanaikaisesti, ja ne houkuttelivat suuren määrän ammattiliittojen jäseniä. Monet yritykset järjestivät säännöllisiä keskustelutilaisuuksia, joissa työntekijöiden pyyntöihin vastattiin nopeasti ja kiistoja minimoitiin.

Erityisesti ammattiliittojen jäsenyyden kehittämisen kohderyhmän laajentamiseksi maakunnan työväenliitto ohjeisti kuntien/piirikuntien ammattiliittoja ja yritystason ammattiliittoja kannustamaan ulkomaalaisia ​​työntekijöitä liittymään järjestöön.

Mottonsa "työntekijät keskiöön, konkreettiset tulokset mittarina" mukaisesti tämän vuoden työntekijöiden kuukaudessa on monia uusia piirteitä, jotka siirtyvät voimakkaasti pelkkien seremoniallisten toimintojen järjestämisestä kokonaisvaltaiseen apuun, yhdistäen aineellista tukea ja parantaen työntekijöiden henkistä elämää.

Maakuntatason innovaatiodirektiivin mukaisesti useimmat ruohonjuuritason ammattiliitot järjestävät nyt ainakin yhden hyvinvointitoiminnan. Monet yksiköt ovat omaksuneet joustavia ja luovia lähestymistapoja.

Esimerkiksi: Goertek Vietnamin ammattiliitto (Nam Sonin teollisuuspuisto - Hap Linh) palkitsi lähes 1 000 työntekijää innovatiivisista ideoista ja parannuksista, jotka hyödyttivät yritystä; Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd.:n ammattiliitto (Yen Phongin teollisuuspuisto) jakoi palkintoja työntekijöiden lapsille, jotka saavuttivat hyviä akateemisia tuloksia, ja järjesti virkistysohjelmia; Bac Giangin, Yen Dungin, Hiep Hoan ja Yen Then kuntien ammattiliitot järjestivät kulttuuri- ja urheilufestivaaleja, joihin sisältyi lahjojen antaminen vaikeissa olosuhteissa oleville työntekijöille ja työlainsäädännön levittäminen.

Saatat myös pitää tästä

Yli 475 miljardia Vietnamin dongia käytettiin lahjoihin sotaveteraaneille ja marttyyreille sotainvalidien ja marttyyrien päivänä.HNN.VN - Valtioneuvoston kanslia on antanut asiakirjan nro 4924/VPCP-KGVX, jossa välitetään varapääministeri Pham Thi Thanh Tran lausunto Vietnamin tasavallan presidentille tehtävästä esityksestä lahjoitusten antamiseksi vallankumoukselle ansiokkaasti palvelleille henkilöille sotainvalidien ja marttyyrien päivän 79. vuosipäivänä.

Tan Yenin kunnan ammattiliitto hallinnoi tällä hetkellä 52 yritystason ammattiliittoa, joissa on yli 11 000 aktiivista jäsentä. Jäsenmäärältään se on yksi johtavista yksiköistä 25 kunnan ja piirikunnan ammattiliiton joukossa.

Tan Yenin kunnan ammattiliiton puheenjohtaja Nguyen Thanh Phuong sanoi: ”Kannustamme yritysten ammattiliittoja neuvomaan työnantajia varojen kohdentamisessa ja yhteistyössä ammattiliiton kanssa aterioiden, terveystarkastusten ja heikommassa asemassa olevien työntekijöiden tuen arvon parantamiseksi. Työilmapiirin parantamiseen tähtääviin aktiviteetteihin, kuten kulttuuriesityksiin, urheilukilpailuihin ja kykykilpailuihin, investoidaan järjestelmällisemmin, mikä luo eloisaa kilpailuhenkeä ja edistää työntekijöiden henkistä elämää.”

Paljon käytännönläheistä ja vilkasta toimintaa

Hosiden Vietnam Co., Ltd.:ssä "Ammattiliittojen ateria" -ohjelma houkutteli yli 5 000 ammattiliiton jäsentä ja työntekijää. Kunkin aterian arvoa nostettiin 55 000 VND:iin (34 000 VND enemmän ateriaa kohden kuin tavallisesti).

Hosiden Vietnam Co., Ltd.:n työntekijät osallistuvat "Ammattiliittojen ateria" -ohjelmaan.

Ravitsemuksen parantamisen lisäksi ohjelma luo lämpimän ja ystävällisen ilmapiirin, kun yritysten johtajat ja ammattiliiton virkamiehet jakavat aterioita ja keskustelevat työntekijöiden kanssa. Tämä edistää ymmärrystä ja jakamista kaikkien osapuolten välillä. Työntekijä Hoang Thi Binh jakoi: "Ateriat ovat kokonaisvaltaisempia ja maukkaampia, mutta merkityksellisintä on se, että tunnemme yrityksen johdon ja ammattiliiton aidon välittämisen."

Samaan aikaan Fukang Technology Co., Ltd.:ssä tämän vuoden Työntekijöiden kuukauden ohjelman tehokkuus näkyy selvästi sekä laajennettuna organisaationa että työntekijöiden henkisestä hyvinvoinnista huolehtimisena.

Vuoden alusta lähtien yhtiön ammattiliitto on hyväksynyt 300 uutta ulkomaalaista jäsentä, jolloin aktiivisten jäsenten kokonaismäärä on lähes 22 500 ja jäsenyysaste on 99,5 %. Työntekijöiden oikeuksien suojelemisen lisäksi yhtiön ammattiliitto keskittyy myös inhimillisen työympäristön rakentamiseen kulttuuritoiminnan avulla ja motivoi työntekijöitä pysymään yrityksessä pitkäaikaisesti.

Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd:n työntekijät osallistuivat hauskaan ja palkitsevaan ohjelmaan Työläisten kuukauden aikana.

Saatat myös pitää tästä

Pääsihteeri To Lamin puheessa esitetyt kuusi keskeistä tehtävää motivoivat ammattiliittojen toimihenkilöitä entisestään.Pääsihteeri ja puheenjohtaja To Lamin avauspuheenvuoro Vietnamin ammattiliiton 14. kongressissa sai kongressiin osallistuneilta edustajilta syvän hyväksynnän ja tuen.

Saavutettujen tulosten ansiosta vuoden 2026 työntekijöiden kuukausi ei ole pelkästään sesongin huippusesonki, vaan se myös edistää ammattiliittojen uusien lähestymistapojen rakentamista ja levittämistä mottollaan "työntekijät keskiöön". Tämä vahvistaa luottamusta ja lujittaa sidettä ammattiliittojen jäsenten, ammattiliittojärjestön ja yrityksen välillä.

Maakuntaliiton varapuheenjohtajan Nguyen Thi Minh Ngocin mukaan ammattiliitto keskittyy tulevana aikana edelleen keskeisiin ratkaisuihin, kuten jäsenmäärän kasvun edistämiseen erityisesti ei-valtiollisessa yrityssektorissa, vuoropuhelun ja työehtosopimusneuvottelujen laadun parantamiseen. Samalla se jatkaa toimintansa sisällön ja menetelmien innovointia, teknologian soveltamista, työntekijöiden tavoittamisen lähestymistapojen monipuolistamista sekä kestävien hyvinvointimallien rakentamista, jotka sopivat todellisiin olosuhteisiin.

Teksti ja kuvat: Tuong Vi

Lähde: https://baobacninhtv.vn/cong-doan-cham-lo-doan-vien-gan-bo-postid446365.bbg