Ammattiliitot seisovat naistyöntekijöiden rinnalla.

Yli puolet Hai Phongin työvoimasta muodostavat naispuoliset työntekijät, virkamiehet ja työläiset, jotka korostavat yhä tärkeämpää rooliaan sosioekonomisessa kehityksessä.

Naispuoliset työntekijät saavat erityistä huomiota yrityksissä.

Naispuolisille työntekijöille "erityisten etuoikeuksien" luominen

Hai Phongin teollisuusalueilla, joille on keskittynyt suuri määrä naispuolisia siirtotyöläisiä, lisääntymis- ja seksuaaliterveydenhuollon tiedonpuute oli aikoinaan yleinen ongelma. Monet naiset epäröivät hakeutua lääkärin hoitoon, kiinnittivät vain vähän huomiota säännöllisiin tarkastuksiin ja hakeutuivat terveydenhuollon yksiköihin vasta, kun oireet olivat jo ilmeisiä.

Ammattiliiton ja sen yksiköiden toteuttamien terveys- ja hyvinvointiohjelmien tehostamisen myötä naistyöntekijöiden tietoisuus on kuitenkin parantunut merkittävästi. VSIP-teollisuuspuiston työntekijä Nguyen Thi Hang kertoi: "Aiemmin pidin lisääntymisterveyttä käsitteleviä tiedotustilaisuuksia tarpeettomina ja usein kieltäydyin osallistumasta. Mutta ammattiliiton virkamiesten kannustuksesta osallistuin niihin ja koin ne erittäin hyödyllisiksi. Nyt en ainoastaan ​​osallistu säännöllisesti, vaan muistutan myös ystäviäni menemään."

Tilastojen mukaan tuhannet naispuoliset työntekijät ovat koordinoitujen ohjelmien kautta saaneet terveydenhuollon osaamista; monet ovat saaneet ilmaisia ​​gynekologisia tutkimuksia ja syöpäseulontoja, jotka eivät aiemmin olleet pienituloisten työntekijöiden ulottuvilla.

Tällä hetkellä ammattiliitoilla on keskeinen rooli siltana työntekijöiden ja yritysten välillä varmistaen, että naistyöntekijöiden äänet tulevat kuulluiksi ja heidän ongelmiinsa puututaan nopeasti.

LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd.:llä, jossa on suuri osuus naisia, naispuolisia työntekijöitä koskevat käytännöt on määritelty työehtosopimuksessa. Yrityksen työntekijä Hoang Hanh kertoi: "Olen työskennellyt täällä yli 7 vuotta ja olen kokenut raskauden ja kasvattanut pieniä lapsia. Yrityksellä on monia inhimillisiä käytäntöjä, kuten ravitsemustuki, imetyshuoneiden tarjoaminen ja palkallinen loma. Tämän ansiosta tunnen oloni turvalliseksi työssäni ja olen sitoutunut työhöni pitkällä aikavälillä."

LG Display ei ole yksin; monet muutkin yritykset ottavat käyttöön käytännön malleja, kuten tarjoavat taloudellista tukea pienten lasten kasvattamiseen, sallivat työntekijöiden myöhästyä töihin tai lähteä aikaisemmin, ylläpitävät naispuolisten työntekijöiden tukipuhelimia ja luovat tiloja sukupuolten tasa-arvoa koskevan tiedon jakamiseen.

Saatat myös pitää tästä

Lam Dongin maakunta saa kaatuneiden sotilaiden jäännösten keräämisen päätökseen 15. marraskuuta 2026 mennessä.Kesäkuun 4. päivän iltapäivällä Lam Dongin maakunnan kansankomitean varapuheenjohtaja ja 515. ohjauskomitean johtaja Dinh Van Tuan johti konferenssia, jossa tarkasteltiin Duc Linhin marttyyrien hautausmaalla (Duc Linhin kunnassa) olevien tunnistamattomien haudojen marttyyrien jäännösten alustavan näytteenoton, digitoinnin ja luovutuksen jälkeen saatuja kokemuksia.

Horn Vietnam Co., Ltd.:n (An Duong Industrial Park) hallituksen ja ammattiliiton välisessä keskustelukokouksessa huhtikuun 2025 lopussa ruohonjuuritason ammattiliiton edustajat ehdottivat viittä naistyöntekijöiden oikeuksiin liittyvää asiaa. Näistä neljästä sovittiin ja yritys pani ne täytäntöön, mukaan lukien työsopimusten uusiminen raskaana olevien, äitiyslomalla olevien tai alle 12 kuukauden ikäisiä lapsia kasvattavien naistyöntekijöiden kanssa, vaikka heidän vanhat sopimuksensa olisivat päättyneet. Äitiyslomalla olevat naistyöntekijät saavat edelleen täyden läsnäolobonuksensa, joka on 760 000 VND/henkilö/kuukausi. Alle 12 kuukauden ikäisiä lapsia kasvattavat työntekijät saavat 70 minuutin tauon päivässä työaikana täydellä palkalla. Näitä ehdotuksia päivitettiin työehtosopimukseen, jotta ammattiliiton ja yrityksen välisten sitoumusten täyttyminen voidaan varmistaa.

Nämä politiikat eivät ainoastaan ​​edistä terveyden suojelua, vaan ne myös luovat "etuoikeuksia" naispuolisille työntekijöille, mikä motivoi heitä kehittämään kykyjään ja parantamaan työn tuottavuutta.

Keskustellessaan tästä asiasta Hai Phongin kaupungin työväenliiton varapuheenjohtaja Nguyen Thi Lan Anh sanoi: ”Tällä hetkellä koko kaupungissa on yli 600 000 ammattiliiton jäsentä, joista naispuoliset työntekijät muodostavat yli 50 %. Tämä on erittäin suuri joukko, joten naispuolisten työntekijöiden oikeuksista huolehtiminen ja suojeleminen on aina ammattiliittojen keskeisenä tehtävänä.”

Vietnamin yleisen työväenliiton varapuheenjohtajan Nguyen Thi Lan Anhin mukaan ammattiliitot kaikilla tasoilla ovat tehostaneet työpaikkavuoropuhelua, jonka kautta yritykset ovat hyväksyneet ja mukauttaneet monia naispuolisiin työntekijöihin liittyviä suosituksia. Tämän seurauksena monet yritykset ovat lisänneet työehtosopimuksiin naispuolisille työntekijöille suotuisampia lausekkeita, kuten äitiysloman pidentämistä, kuukautisten aikaisen tuen tarjoamista ja raskaana olevien naispuolisten työntekijöiden oikeuksien varmistamista – kaikki käytännön muutoksia.

Naispuoliset työntekijät muodostavat suuren osan koko työvoimasta. He tarvitsevat enemmän huomiota yrityksiltä ja ammattiliitoilta kaikilla tasoilla.

Hengellisen hyvinvoinnin parantaminen

Työntekijöiden oikeuksien suojelemisen lisäksi ammattiliitot kaikilla tasoilla keskittyvät myös naistyöntekijöiden henkisestä hyvinvoinnista huolehtimiseen erilaisten toimintojen kautta. Ohjelmat, kuten "Kiitos työntekijöille", "Ao Dai -viikko", ruoanlaittokilpailut, kulttuuri- ja urheilutapahtumat jne., houkuttelevat suuren määrän naistyöntekijöitä ja luovat iloisen ja yhtenäisen ilmapiirin ammattiliittoon ja yritykseen. Lisäksi työntekijöiden lasten hoitoon kiinnitetään huomiota tuhansien lahjoitusten, stipendien ja kesäleiriohjelmien avulla, mikä auttaa työntekijöitä tuntemaan olonsa turvalliseksi työssään.

Tinh Loi Garment Co., Ltd.:n (Lai Vu Industrial Park) ammattiliiton puheenjohtaja Pham Dinh Hoa sanoi: ”Aiemmin monet naistyöntekijät elivät melko eristäytynyttä elämää, jossa oli vähän sosiaalista kanssakäymistä. Mutta osallistuttuaan yrityksen ammattiliiton järjestämiin aktiviteetteihin heistä on tullut avoimempia, innostuneempia ja itsevarmempia, ja he tietävät, miten pitää huolta itsestään ja rakentaa parempia perheitä.”

Pienistä asuntolatapaamisista ja yritysten sisäisistä keskusteluista aina työehtosopimusten erityiskäytäntöihin asti – kaikki tämä luo yhä kattavamman ekosysteemin naistyöntekijöiden hyvinvoinnille. Ammattiliittojen tuki ei ainoastaan ​​suojele heidän oikeuksiaan, vaan tarjoaa myös moraalista kannustusta ja auttaa satojatuhansia naistyöntekijöitä tulemaan itsevarmemmiksi ja turvallisemmiksi työssään ja elämässään.

Saatat myös pitää tästä

91,7% Lao Cain väestöstä osallistuu sairausvakuutukseen.Lao Cain maakunnan sosiaalivakuutusosaston mukaan toukokuun 2026 loppuun mennessä koko maakunnassa oli yli 1,55 miljoonaa ihmistä, jotka olivat sairausvakuutuksen piirissä, mikä ylsi 91,7 prosenttiin väestöstä.

Kaupungin kehitysmatkalla nämä "pilarit" auttavat rakentamaan yhä vahvempaa naistyövoimaa, joka on paitsi taitavaa työssään, myös kykenevä hoitamaan kotitalouksiaan ja siten edistämään kestävää kehitystä.

Vaikka naistyöntekijöiden auttamisessa on saavutettu monia myönteisiä tuloksia, naistyöntekijöiden auttamisessa on edelleen joitakin vaikeuksia. Joitakin esimerkillisiä malleja ei ole laajalti otettu käyttöön. Tämän vuoksi Hai Phongin kaupungin ammattiliittojen liitto on päättänyt jatkaa naisasiain komitean tehokkuuden parantamista, henkilöstön koulutusta ja naistyöntekijöihin liittyvän politiikan ja lainsäädännön tiedottamisen edistämistä. Samalla se laajentaa lisääntymisterveydenhuollon ohjelmia ja avioliittoa edeltävää neuvontaa sekä vahvistaa vuoropuhelua ja neuvotteluja, jotta saadaan aikaan enemmän naistyöntekijöille hyödyllisiä käytäntöjä.

Korostaen tulevaisuuden suuntaa Hai Phongin kaupungin ammattiliittojen liiton varapuheenjohtaja Nguyen Thi Lan Anh totesi: ”Jatkamme yhteistyötä yritysten ja asiaankuuluvien yksiköiden kanssa turvallisen ja tasa-arvoisen työympäristön rakentamiseksi. Tavoitteena on, että naispuoliset työntekijät eivät ainoastaan ​​tunne oloaan turvalliseksi työssään, vaan myös voivat kehittyä kokonaisvaltaisesti.”

MINH NGUYEN

Lähde: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html