Työllisyyslain luonnoksessa (muutettuna) ehdotetaan, että kurinpitotoimien vuoksi irtisanotut tai lomautetut työntekijät eivät ole oikeutettuja työttömyysetuuksiin. Ehdotus on herättänyt paljon keskustelua.
Vaikutus sosiaaliseen hyvinvointiin
Työlain muutosluonnoksen mukaan työntekijöillä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen, jos he irtisanovat työsopimuksensa yksipuolisesti laittomasti työlain nojalla; irtisanovat työsopimuksensa yksipuolisesti julkisen sektorin työntekijöiden lain vastaisesti; irtisanovat työsopimuksensa työlain nojalla tai heidät on kurinpitotoimin irtisanottu julkisen sektorin työntekijöiden lain nojalla; ovat eläkeläisiä; tai ovat oikeutettuja eläkkeeseen, mutta eivät ole vielä saaneet sitä työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä.
| Ehdotus, jonka mukaan lomautettujen tai irtisanottujen työntekijöiden ei pitäisi olla oikeutettuja työttömyysetuuksiin, herättää paljon keskustelua. (Kuva: Khanh Tran) |
Verrattuna vuoden 2013 työllisyyslakiin, muutettu työllisyyslaki lisää uuden luokan työttömyysetuuksiin oikeuttamattomille: työntekijät, jotka on irtisanottu tai joihin on kohdistettu kurinpitotoimia, jotka ovat johtaneet työsuhteen päättämiseen. Tämä ehdotus herättää paljon keskustelua erityisesti ikääntyneiden työntekijöiden keskuudessa.
Viime aikoina merkittävä määrä 35–40-vuotiaita työntekijöitä on irtisanottu tai menettänyt työpaikkansa. Irtisanomisiin voi johtaa monia syitä, kuten yritysten halu vähentää henkilöstöä kustannusten karsimiseksi, tehdyt virheet tai jopa kohtuuttoman korkeat työvaatimukset, joita työntekijät eivät pysty täyttämään… mikä johtaa irtisanomiseen.
Tällaisessa tilanteessa työntekijät ovat epäedullisessa asemassa, koska uusien työpaikkojen löytäminen on erittäin vaikeaa 35–40-vuotiaille, jotka eivät ole vielä tarpeeksi vanhoja tai eivät ole maksaneet riittävästi sosiaaliturvamaksuja eläkkeen saamiseksi. Tässä yhteydessä työttömyysvakuutus on tulonlähde, joka auttaa työntekijöitä lievittämään tilapäisiä vaikeuksia.
Bac Ninhin teollisuuspuistossa sijaitsevassa yrityksessä työskentelevä Hoang Nhung jakoi ajatuksiaan tästä asiasta ja sanoi, ettei kukaan halua olla työtön saadakseen työttömyyskorvausta, mutta useista syistä työntekijät saattavat menettää työpaikkansa tai joutua lomautetuiksi. Työttömyyskorvauksen epääminen ei ainoastaan asettaisi työntekijöitä epäedulliseen asemaan, vaan se voisi myös luoda työnantajille mahdollisuuksia vaikeuttaa asioita, mikä johtaisi työntekijöiden helppoon irtisanomiseen.
Palatakseni vuoden 2023 alkukuukausien tapahtumiin, keskellä ikääntyneiden työntekijöiden irtisanomisaaltoa, Vietnamin yleisen työväenliiton edustajat puhuivat ja totesivat, että ikääntyneiden työntekijöiden irtisanomispolitiikka on ollut voimassa jo jonkin aikaa ja on hälyttävää, koska se vaikeuttaa entisestään sosiaaliturvakysymystä.
"Maksuperusteisten etuuksien" periaatteen varmistaminen
Monet väittävät, että työmarkkinoiden lukuisten haasteiden edessä työttömyysvakuutus on yksi sosiaaliturvajärjestelmän tärkeimmistä politiikoista, jonka tarkoituksena on tukea työntekijöitä työpaikkojen säilyttämisessä ja korvata osa heidän tuloistaan, jos he valitettavasti menettävät työpaikkansa. Uuden ehdotuksen mukaan irtisanottujen työntekijöiden poissulkeminen työttömyysetuuksien piiristä näyttää siis olevan ristiriidassa työttömyysvakuutuksen perimmäisen tarkoituksen kanssa, joka on jakaa taloudellinen taakka työntekijöiden kanssa heidän vielä etsiessään uutta työtä.
Siksi sosiaaliasiain valiokunta totesi työllisyyslakiehdotuksen (muutettuna) työttömyysvakuutuskysymyksen osalta, että on tarpeen tarkastella, laskea ja selventää edelleen 58 §:n säännöstä, joka koskee työttömyysvakuutusmaksun enimmäismäärää, joka on 1 % kuukausipalkasta, sekä 64 §:n 1 momentin b alakohdan säännöstä, jonka mukaan irtisanotuilla tai kurinpitotoimiin joutuneilla työntekijöillä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen. Samalla se pyysi valmisteluelintä jatkamaan uusien säännösten vaikutustenarvioinnin täydentämistä ja löytämään ratkaisuja toteutettavuuden varmistamiseksi ja nykyisten täytäntöönpanon rajoitusten voittamiseksi.
Sosiaalivaliokunnan tavoin useissa lausunnoissa korostettiin työttömyysvakuutuksen merkitystä, jonka ensisijaisena tarkoituksena on korvata työntekijöille menetettyjä tuloja, tukea ammatillista koulutusta, auttaa heitä löytämään sopivia uusia työpaikkoja ja palauttaa heidät nopeasti työmarkkinoille. Siksi valmisteluelimen tulisi tutkia ja harkita tämän säännöksen poistamista, jotta edellä mainitut työntekijät voisivat saada työttömyysetuuksia "maksu-etuus"-periaatteen mukaisesti.
Ho Chi Minh Cityn kansalliskokouksen valtuuskunnan jäsen Nguyen Tran Phuong Tran jakoi huolensa työllisyyslain luonnoksen (muutettuna) 64 artiklasta, jossa määrätään, että työlain tai virkamieslain nojalla irtisanotut työntekijät eivät ole oikeutettuja työttömyysetuuksiin. Hän väitti, että asetus on ristiriidassa nykyisen työttömyysvakuutusjärjestelmän kanssa. Asetus rajoittaa ja kaventaa työttömyysetuuksiin oikeutettujen määrää nykyiseen lakiin verrattuna. Valmistelijan on erotettava toisistaan virkamieslain nojalla irtisanotut työntekijät ja työttömyysetuuksiin oikeutetut työntekijät työntekijöiden oikeuksien varmistamiseksi.
[mainos_2]
Lähde: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html








Kommentti (0)