Onko freelance-työ todella "vapautta"?

Freelance- ja sisällöntuotantotyöt ovat kysyttyjä työmarkkinoilla, mutta onko helppo menestyä ilman kurinalaisuutta ja kovaa työtä?

Työpaikan vaihtamisen aalto on nousussa.

Vietnamin työmarkkinoilla on vuoden 2025 alkupuolella nähty ennennäkemätön irtisanomisten ja työpaikan vaihtamisen aalto. Työ-, vammais- ja sosiaaliministeriön ennusteiden mukaan kiinalaisen uudenvuoden jälkeen joillakin toimialoilla saattaa ilmetä paikallista henkilöstöpulaa, kun monet työntekijät etsivät parempia työmahdollisuuksia.

Erityisesti tietotekniikka-ala (IT) on tämän trendin ytimessä. Selkeä esimerkki on rekrytointialusta JobsGO:n tuore raportti, jonka mukaan 54,5 % IT-ammattilaisista ilmaisi aikomuksensa vaihtaa työpaikkaa vuonna 2025 – merkittävä kasvu edellisvuoden 40 prosentista. Teknologisen kehityksen nopean vauhdin myötä IT-ammattilaisten on jatkuvasti päivitettävä taitojaan ja etsittävä uusia, sopivampia ympäristöjä.

Työmarkkinat tulevat muuttumaan vuoden 2025 alussa.

Ei vain IT-alalla, vaan myös monet nuoret päättävät jättää toimistotyöt kokeillakseen uusia aloja. Etätyömalli on kasvattanut suosiotaan digitaalisen talouden vahvan kehityksen myötä, minkä seurauksena monet valitsevat verkkoliiketoiminnan tai ryhtyvät sisällöntuottajiksi YouTubessa ja TikTokissa toivoen suurempaa "vapautta".

Vapauden ja parempien tulojen kaipuusta ajautuneena Vu Thai Bao (25-vuotias, Hanoi ) on yksi nuorista, jotka uskalsivat muuttaa suuntaa. Hän työskenteli aiemmin toimistossa 8 miljoonan Vietnamin dongin kuukausipalkalla, mutta KPI-mittareiden ja kiinteiden työaikojen aiheuttama paine sai Baon tuntemaan olonsa rajoittavaksi.

Saatat myös pitää tästä

Japanin humanoidirobottikilpailuVTV.vn - Japanin humanoidirobottimarkkinoiden arvoksi arvioidaan 0,22 miljardia dollaria vuonna 2025, ja sen odotetaan kasvavan 0,29 miljardiin dollariin vuonna 2026 ja 3,99 miljardiin dollariin vuonna 2034.

Uskoen, että freelance-työ antaisi hänelle enemmän itsenäisyyttä, hän päätti irtisanoutua työstään ja ryhtyä kuntovalmentajaksi ja sisällöntuottajaksi. Bao panosti kaiken aikansa henkilökohtaisen brändinsä kehittämiseen, rakensi sinnikkäästi TikTok-kanavaansa ja keräsi yli 35 000 seuraajaa vain muutamassa kuukaudessa. Tulokset olivat nopeita, ja hänen tulonsa nousivat 20–25 miljoonaan Vietnamin dongiin kuukaudessa, moninkertaisesti enemmän kuin hänen edellisessä toimistotyössään.

Freelancerina vai tuplapaineet?

KPI-mittareiden aiheuttama paine, rajoittava toimistoympäristö, sukupolvien välinen kuilu työtovereihin... kaikki tämä saa monet nuoret uskomaan, että freelance-työ on "paratiisi", koska siinä ei ole pomoa, ei määräaikoja eikä velvoitteita. Todellisuus ei kuitenkaan ole niin yksinkertainen.

Hanoissa viestintäasiantuntijana työskentelevä Trinh Quoc Binh harkitsi aikoinaan työnsä lopettamista ja freelanceriksi ryhtymistä, mutta tajusi nopeasti, että toimistoympäristön paineista huolimatta se tarjosi selkeän tukiverkoston ja kurinalaisuuden.

”Työtä ohjaava ja KPI-mittareita soveltava organisaatio auttaa minua työskentelemään systemaattisemmin. KPI-mittareiden saavuttaminen ei ole helppoa, mutta se on yhteinen haaste, joka kaikkien on voitettava. Jos enemmistö työntekijöistä ei saavuta tavoitteita, johto voi tehdä muutoksia sen sijaan, että antaisi kaikkien epäonnistua”, Binh jakoi.

Jopa Vu Thai Bao, joka jätti toimistotyön ja ryhtyi freelance-työhön, on oivaltanut yhden asian: vapaus ei tarkoita helppoutta. "Kun aloitin freelance-työt, kukaan ei valvonut minua, ja työsuoritukseni heikkeni huomattavasti. Sen jälkeen minun piti luoda oma aikatauluni ja olla itselleni vielä tiukempi kuin toimistossa työskennellessäni, muuten jäisin nopeasti jälkeen", Bao myönsi.

Työpaikan vaihtamisen yleistyessä työntekijöiden säilyttämisestä on tulossa merkittävä haaste yrityksille. Haastattelussa Industry and Trade -lehdelle Liko Vietnam JSC:n liiketoimintajohtaja Nguyen Thi Hong totesi: ”Työmarkkinat muuttuvat nopeasti. Aiemmin työntekijät pysyivät yrityksessä usein pitkään, mutta nyt he ovat valmiita lähtemään, jos he eivät näe kehitysmahdollisuuksia tai ansaittua tunnustusta. Siksi työntekijöiden säilyttäminen ei ole pelkästään palkkojen tai etuuksien korottamista, vaan se vaatii pitkän aikavälin strategiaa – yrityskulttuurista ja työympäristöstä yksilöllisiin kehityspolkuihin.”

Rouva Nguyen Thi Hong uskoo myös, että vakaan työpaikan ja freelance-työn välillä valitseminen ei ole oikea eikä väärä; tärkeintä on se, onko jokainen työntekijä riittävästi valmistautunut.

Saatat myös pitää tästä

Digitaalinen transformaatio puolueen sisällä: Sähköisen puolueen jäsenen käsikirjan tehokkuus.Sen lisäksi, että sähköinen puolueen jäsenten käsikirja muuttaa vain puolueen jäsenten hallinnointitapaa, se tuo vähitellen puoluejärjestöjen toiminnan digitaaliseen ympäristöön, mikä parantaa osaltaan osastojen kokousten laatua ja vahvistaa puoluekomitean ja puolueen jäsenten välistä yhteyttä.

”Freelance-työ tarjoaa joustavuutta, luovia mahdollisuuksia ja rajattomat tulot, mutta se vaatii myös korkeaa kurinalaisuutta sekä hyviä työ- ja taloushallintataitoja. Ilman perusteellista valmistautumista työntekijät voivat menettää kontrollin, kokea epävakaita tuloja ja kohdata jopa suurempaa painetta kuin työskennellessään yritysmaailmassa”, Hong lisäsi.

Siksi Hongin mukaan valitusta polusta riippumatta tärkeintä on valmius taitojen, ajattelutavan ja pitkän aikavälin urasuunnittelun osalta.

Nykyisessä taloustilanteessa myynnin tehostaminen on yrityksille ensisijaisen tärkeää. Siksi myyntitehtävät ovat jatkuvasti eniten rekrytoitujen joukossa Navigos Groupin vuosittain tekemien tutkimusten mukaan. Tämä trendi ei rajoitu Tetin (kiinalaisen uudenvuoden) jälkeiseen aikaan, vaan jatkuu läpi vuoden heijastaen yritysten jatkuvia tarpeita.

Lähde: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html