Z-sukupolven työnhaun "vallankumous"

Ilman viimeisteltyä ansioluetteloa tai pätevyyksillään kerskailua Phuong Nhi julkaisi 50 sanan mittaisen työpaikkailmoituksen sosiaalisessa mediassa ja sai 10 000 katselukertaa.

27-vuotias hanoilainen nainen kertoi aloittaneensa Threadsin – Metan vuonna 2023 lanseeraaman sosiaalisen verkoston – käytön muutama kuukausi sitten. Hiljattain Nhi huomasi alustalla trendin työnhaussa, joten hän päätti kokeilla sitä.

Hän työskentelee lentoyhtiöllä, mutta koska hän on trendikäs, hän haluaa silti löytää erilaisen, eloisamman ja nuorekkaamman työympäristön.

Lentoyhtiöllä työskentelevä 27-vuotias Phuong Nhi etsii edelleen uusia työmahdollisuuksia. Kuva: Aiheen toimittama.

Tajutessaan, että Threadsista oli tulossa "työpaikka", 25-vuotias Ho Chi Minh Citystä kotoisin oleva Hoang Nam päätti 12. huhtikuuta "laittaa itsensä myyntiin". 70 sanan mittaisessa viestissään Nam antoi kolme perustietoa: hakemuksensa UX/UI-suunnittelijan (käyttöliittymä- ja kokemussuunnittelu) tehtävään, linkin hakemukseensa ja yhteystiedot.

"Ystäväni kehui löytäneensä täältä loistavan työpaikan, joten halusin kokeilla", Nam sanoi.

Monet työnantajat ovat myös ottaneet tämän trendin omakseen. "Kuulin, että Threads on erittäin tehokas rekrytointialusta, toivon, että löydämme toisemme pian", kirjoitti Be Hoang Mai, hanoilaisen muotiliikeketjun omistaja, 13. huhtikuuta julkaistussa viestissä.

Liikenainen kertoi valmistautuvansa avaamaan uuden myymälän Ba Trieu -kadulle ja tarvitsevansa myyntihenkilökuntaa. Main ystävät löysivät henkilökunnan tällä menetelmällä paljon nopeammin ja tehokkaammin kuin muilla menetelmillä. "Muilla sosiaalisen median alustoilla ehdokkaiden löytämiseksi on julkaistava mainoksia, mutta täällä julkaisin ilmoituksen ja sain muutamassa tunnissa viisi hakemusta", Mai sanoi.

Mutta rekrytoijat sanovat myös, että suurin osa hakijoista täällä on Z-sukupolvea.

McKinsey & Companyn raportin mukaan puolet Z-sukupolvesta (syntyneet vuosina 1997–2012) aloittaa työelämän, ja vuoteen 2023 mennessä he muodostavat neljänneksen maailmanlaajuisesta työvoimasta. Digitaalisena sukupolvena he kasvoivat teknologian ja internetin, elektronisten laitteiden ja sosiaalisen median räjähdysmäisen kasvun parissa. He sopeutuvat maailmaan nopeasti ja yhdistyvät välittömästi kulttuureihin, ongelmiin ja uutisiin verrattuna aiempiin sukupolviin.

"He ovat myös mullistamassa rekrytointia", sanoi Bui Doan Chung, Vietnam Human Resources Profession -yhteisön perustaja.

Hänen mukaansa Z-sukupolvi muodostaa tällä hetkellä noin kolmanneksen Vietnamin työvoimasta. He ovat dynaamisempia ja proaktiivisempia lähestyessään työnantajia ja käyttävät usein epätavanomaisia ​​hakutyylejä tai hylkäävät hakemusten muotoa ja sisältöä koskevat vaatimukset.

Saatat myös pitää tästä

Yhteiskuntatieteiden ammattilaisten työllistymisen "selviytymisvaatimus" nykyään.Yritykset ovat korostaneet yhteiskuntatieteiden ja humanististen tieteiden alan henkilöstöresurssien vaatimuksia jatkuvasti muuttuvien työmarkkinoiden kontekstissa.

Ensinnäkin näemme heidän etsivän proaktiivisesti työmahdollisuuksia. Sen sijaan, että he etsisivät työpaikkoja perinteisten kanavien ja sisäisten verkostojen kautta, he omaksuvat monikanavaisen lähestymistavan eri sosiaalisen median alustoilla.

”Sosiaalisen median käyttö voi auttaa työnhakijoita löytämään töitä nopeammin ja ennakoivammin, pääsemään lähemmäksi työnantajia ja voi myös osittain varmistaa työpaikkailmoituksia julkaisevien työnantajien uskottavuuden”, sanoo Trang Nguyen, mediayhtiön pohjoisen alueen rekrytointipäällikkö ja The Workaholics -podcast-kanavan omistaja, joka on erikoistunut työpaikoista ja rekrytoinnista tiedon jakamiseen.

Hanoilaisen headhunter-yrityksen toimitusjohtaja Nguyen Huyen Hao lisäsi, että nuorten proaktiivinen lähestymistapa työnhakuun aiempiin sukupolviin verrattuna johtuu osittain heidän lyhyemmistä työsuhteistaan ​​ja taipumuksestaan ​​hakea useita työmahdollisuuksia samanaikaisesti, jolloin vältetään riippuvuus yhdestä tulonlähteestä tai tietystä työstä.

"Olen tavannut nuoria, jotka työskentelevät kokopäiväisesti yhdessä yrityksessä, mutta työskentelevät sitten osa-aikaisesti tai etänä toisessa yrityksessä", Hao sanoi.

Hanoissa asuva Z-sukupolven edustaja etsii työpaikkailmoituksia Threads-sivustolta 13. huhtikuuta. Kuva: Phan Duong

Toiseksi, pätevyyksien esittely ja työkokemuksen yhteenveto ansioluettelossa on ollut työnhakijoiden käytäntö noin 1950-luvulta lähtien. Z-sukupolvi muuttaa tätä lähestymistapaa vähitellen esittelemällä taitojaan suoraan.

Esimerkiksi 23-vuotias Duc Anh Hanoista jakoi lyhyen videon, jossa hän esitteli taitojaan TikTokissa valmistumisensa jälkeen, ja sai yllättäen kymmeniä työtarjouksia.

Nuori mies irtisanoutui hiljattain työstään kansalaisjärjestössä. Perinteisten työnhakumenetelmien lisäksi hän harkitsee myös uusia lähestymistapoja. "Yritän myydä itseäni verkossa muutaman seuraavan päivän aikana", Duc Anh sanoi.

Globaalin rekrytointiyrityksen Randstadin vuonna 2023 julkaisema raportti paljasti, että 43 prosentilla 18–24-vuotiaista nuorista on vaikeuksia löytää töitä esimerkiksi "relevantin kokemuksen" puutteen vuoksi, ja 63 prosentilla on ongelmia perinteisten ansioluetteloiden kanssa, koska he uskovat, etteivät ne anna heille mahdollisuutta esitellä parhaita puoliaan.

Randstadin mukaan tämä ei ole yllättävää, sillä perinteiset hakuprosessit ovat usein työläitä eivätkä anna ihmisen todellisen persoonallisuuden ja taitojen loistaa. Sosiaalisten verkostojen avulla on mahdollista rakentaa monimuotoista työvoimaa, yksinkertaistaa hakuprosessia ja poistaa esteitä.

Kolmanneksi, työntekijät voivat käyttää tutumpaa, ystävällisempää ja leikkisämpää kieltä etsiessään työpaikkoja sosiaalisesta mediasta. "Tämä tekee vakavasta työnhausta ja haastatteluista rennompaa ja luonnollisempaa", Trang Nguyen sanoi. Tämä todellisuus vaatii yrityksiä, jotka haluavat houkutella Z-sukupolven työntekijöitä, muuttamaan rekrytointimenetelmiään ja löytämään myös tapoja korostaa yrityksen arvoja ja etuja.

Hakeminen on kuitenkin vain pieni askel osaajien rekrytointiprosessissa. Monilla suurilla ja hyvämaineisilla yrityksillä on edelleen omat sääntönsä, joita hakijoiden on noudatettava. Ja Chungin mukaan rekrytointiprosessin kiirehtiminen ei ole koskaan ollut tehokasta.

Saatat myös pitää tästä

Liikenne- ja viestintäyliopiston rakennustekniikan tiedekunnan opiskelijat tapaavat yrityksiä työpaikkamessuilla.Liikenne- ja viestintäyliopiston rakennustekniikan tiedekunta järjesti 28. toukokuuta aamulla "Rakennustekniikan opiskelijoiden uraohjausseminaarin ja työpaikkamessut 2026", joka houkutteli paikalle suuren määrän rakennus- ja liikenneinfrastruktuurialan opiskelijoita ja yrityksiä.

Lyhyet työpaikkailmoitukset tarkoittavat usein puutteellisia tietoja työnantajasta. Tämä lisää myös työpaikkahuijausten tai muiden epäeettisten käytäntöjen riskiä, ​​kuten käyttäjätietojen keräämistä todellisen palkkaamisen sijaan.

"Koska sosiaalinen media on ilmaista ja tiedot ovat usein puutteellisia, monia ihmisiä on huijattu maksamaan rahaa ja menettämään sen perusteellisen tutkimuksen puutteen vuoksi", Chung varoitti.

Asiantuntija Huyen Hao totesi myös, että Threads houkuttelee nuoria. Tämän alustan rekrytointi kohdistuu kuitenkin yleensä matalan tason tehtäviin, yhteistyökumppaneille, harjoittelijoille ja freelancereille, ja rekrytointiyritykset ovat usein pieniä yrityksiä tai startup-yrityksiä, joilta puuttuu muiden alustojen uskottavuus, vakavuus ja ammattitaito.

Phuong Nhi huomasi tämän myös muutaman päivän kuluttua julkaisusta. Vaikka julkaisu saavutti 10 000 katselukertaa, hän sai vain muutaman työtarjouksen. Lisäksi hän tajusi, että nämä kaikki työpaikat olivat hyvin sopimattomia hänen kokemukseensa.

"Mielestäni minun pitäisi vain esitellä jo omistamiani taitoja, jotta rekrytoijat löytävät minut, mikä on myös tapa parantaa omia taitojani", hän sanoi.

Phan Duong

Lähde: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html