 |
| Uusia puolueen jäseniä hyväksyttiin puolueosastoon Huong An Wardin asuinalueella. |
Nuoruuden puute
Asuinalueen 8 - Phu Haun, Phu Xuanin vaalipiirin puolueosastolla on tällä hetkellä 57 puolueen jäsentä. Vuonna 2025 puolueosasto hyväksyi kaksi uutta jäsentä, mikä loi kolmen erinomaisen yksilön ryhmän. Yhä vaikeamman rekrytoinnin kontekstissa tämä on kiitettävä ponnistus.
Puolueosasto piti kaikki 12/12-kokouksensa, ja 100 % puolueen jäsenistä osallistui päätöslauselmien lukemiseen; kulttuurisesti esimerkillisten perheiden osuus oli 98,7 %; ja kaikki varainhankintatavoitteet saavutettiin tai ylitettiin, yhteensä kymmeniä miljoonia dongeja. Nämä luvut osoittavat, että puolueosaston rooli asuinalueen poliittisena ytimenä on edelleen vahva.
Näiden lukujen taustalla on kuitenkin huomattavia huolenaiheita. Puolueosaston sihteeri toveri Le Van Luyen totesi suoraan: Kokoukset eivät ole joskus tarpeeksi vilkkaita, mielipiteet ovat liian yleisluontoisia; teknologian soveltaminen on rajallista; ja suurin osa puolueen jäsenistä on iäkkäitä, joten he omaksuvat uusia asioita hitaasti. Monet teknologiaan liittyvät tehtävät vaativat puolueosaston ulkopuolisten voimien tukea, mikä on ajan myötä johtanut passiivisuuden tunteeseen.
Asuinalueen 5 - Phu Haun, Phu Xuanin kaupunginosan puoluesolussa ikärakenne korostaa entisestään vallankaappauspaineita. Puolueen 14 jäsenestä kuusi on yli 60-vuotiaita, kun taas vain kaksi on alle 30-vuotiaita. Tämä epäsuhta tekee uusien tehtävien, erityisesti teknologiaan ja viestintään liittyvien, antamisen melko vaikeaksi.
Tämä tilanne ei ole ainutlaatuinen Phu Xuanille; se havaitaan useimmilla paikkakunnilla. Thuan Hoan vaalipiirissä 111 puoluejärjestöstä on 53 naapurustoosastoa, mutta joissakin osastoissa uusien puolueen jäsenten määrä on edelleen alhainen, ja joissakin paikoissa uusia jäseniä ei ole otettu vuosiin. Tämä ei ole vain merkki nuorten ihmisten pulasta, vaan myös osoitus "jäätyneestä" tulevaisuuden johtajuuspoolista.
Thuan Hoan vaalipiirin Vinh Ninhin asuinalueen 2 puoluesolu on osoittanut suurta ponnistelua. Vaikka puolueen sihteeri, toveri Nguyen Duc Ngoan (s. 1954), on vanhempi puolueen jäsen, hän uudistaa aktiivisesti puolueen toimintaa, sisällyttää siihen temaattisia keskusteluja, lisää keskusteluja ja yhdistää ne käytännön tilanteisiin. Kaudella 2022–2025 puoluesolu hyväksyi viisi uutta jäsentä ja on saavuttanut jatkuvasti erinomaisia tuloksia useiden vuosien ajan.
Asuinalueen 2, Vinh Ninhin, puoluesolu käyttää Zaloa ja Facebook-ryhmiä hallinnointiin, tiedon levittämiseen sekä puolueen jäsenten ja ihmisten yhdistämiseen. "Kaikki eivät ole tekniikkaosaavia, mutta jos emme tee sitä, jäämme jälkeen", jakoi toveri Nguyễn Duc Ngoan.
Yllä olevista havainnoista voidaan nähdä, että asuinalueiden puolueosastoilla ei ole pulaa jäsenistä, vaan nuorista ihmisistä; niiltä ei puutu kokemusta, mutta ne ovat hitaita sopeutumaan; niiltä ei puutu saavutuksia, mutta ne kohtaavat seuraajan haasteen. "Ikääntyminen" ei siis ole pelkästään iän kysymys, vaan organisaation rakenteen ja toimintarytmin kysymys.
Pidä kiinni nuorista kyvyistä ja innovoi toimintaasi.
Nykytilanteessa asuinalueiden puolueosastot eivät ainoastaan pane täytäntöön päätöslauselmia, vaan osallistuvat myös suoraan arkielämän erityiskysymysten ratkaisemiseen: kaupunkijärjestykseen, ympäristöön, digitaaliseen transformaatioon ja digitaalisen yhteisön rakentamiseen. Tehtävät, kuten yhteisön digitaaliteknologiatiimien toiminta, asukastietojen päivittäminen ja tiedon levittäminen verkossa, vaativat uusia taitoja ja lähestymistapoja.
 |
| Huong Anin asuinalueen puolueen jäsenet osallistuvat paikallisiin ympäristön siivoustalkoisiin. |
Puolueen pysyvän komitean jäsen ja kaupungin puoluekomitean järjestöosaston johtaja toveri Phan Xuan Toan ilmoitti: Monet puolueosastot osoittavat taipumusta "ikääntymiseen", ja enemmistö jäsenistä on iäkkäitä, kun taas nuorten puolueen jäsenten määrä on edelleen rajallinen. Tämä ei vaikuta ainoastaan työvoiman rakenteeseen, vaan myös suoraan kykyyn innovoida ja sopeutua yhä vaativampiin tehtäviin. Puolueen osastojen nuorettaminen ja ruohonjuuritason puoluejärjestöjen laadun parantaminen on kiireellinen tarve.
Todellisuus paljastaa myös selkeitä pullonkauloja: nuorten puolueen jäsenten määrä vähenee nuorten muualle töihin lähtämisen vuoksi; puolueosastojen toiminta on joillakin alueilla edelleen erittäin byrokraattista; jotkut puolueen jäsenet epäröivät innovaatioiden omaksumista; ja teknologian soveltaminen on rajallista. Ongelmana ei kuitenkaan ole pelkästään nuorten puute, vaan myös keinojen puute pitää nuoret mukana, sitoutuneina ja osallistumassa puolueosastojen toimintaan.
Käytännön kokemuksesta monet ratkaisut ovat vähitellen käymässä selväksi. Ensinnäkin on luotava resursseja ennakoivasti siirtymällä "resurssien odottamisesta" "resurssien etsimiseen"; tarkasteltava ja koulutettava massoja suoraan asuinalueilta. Seuraavaksi on uudistettava puolueosastojen toimintaa sisällölliseen suuntaan kytkemällä se tiettyihin kysymyksiin, lisäämällä vuoropuhelua ja kriittistä palautetta.
Vielä tärkeämpää on, että meidän on luotava tilaa nuorten osallistumiselle. Kun heille annetaan erityistehtäviä teknologiasta ja mediasta liikkeiden järjestämiseen, he ovat proaktiivisempia. Tämä yhdistyy harmonisesti vanhempien puolueen jäsenten kokemukseen ja nuoremman sukupolven luovuuteen.
Toveri Phan Xuan Toanin mukaan on välttämätöntä toteuttaa kattava ratkaisukokonaisuus: luoda proaktiivisesti nuorten puolueen jäsenten verkosto; innovoida puolueen toiminnan sisältöä ja menetelmiä; edistää joukkojärjestöjen roolia erinomaisten yksilöiden tunnistamisessa ja vaalimisessa; kytkeä puolueen jäsenten kehittäminen käytännön liikkeisiin ja laajentaa rekrytointia asuinalueiden ulkopuolelle; sekä samanaikaisesti tiukentaa kuria ja parantaa puolueen jäsenten laatua.
Asuinalueella sijaitseva puolueosasto on puolueen lähimpänä kansaa oleva "solu". Osastolla voi olla paljon jäseniä ja rikas perinne, mutta jos siltä puuttuu innovaatioita ja uusi johtajien sukupolvi, sen johtavan roolin säilyttäminen on vaikeaa. "Uudistumisen" haasteena ei siis ole kenenkään korvaaminen, vaan sen varmistaminen, että organisaatiossa on aina uusia ihmisiä, uusia menetelmiä ja uusi henki.
Lähde: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-dang/de-chi-bo-khu-dan-cu-khong-gia-hoa-164971.html
