Nguyen Van Bangin aloite "Pneumaattisen vesimittarin purku- ja kokoamisjärjestelmän suunnittelu" auttaa vähentämään työvoimaa, lyhentämään työaikaa ja säästämään kustannuksia.
Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Companyn ammattiliiton puheenjohtaja toveri Le Van Quy totesi: "Työntekijöiden aineellisesta ja henkisestä hyvinvoinnista huolehtiminen on aina ollut ammattiliiton hallituksen ja hallituksen prioriteetti, ja sitä pidetään yhtenä yrityksen liiketoiminnan kehitysstrategian keskeisistä tehtävistä. Ruohonjuuritason ammattiliitto on aktiivisesti osallistunut yrityksen johtamiseen, kehittänyt ja mukauttanut työelämän normeja, neuvonut hallinnollisten menettelyjen uudistamista, ehdottanut palkka- ja bonusjärjestelmiä sekä osallistunut työntekijöiden työolojen parantamiseen, mikä on osaltaan varmistanut yrityksen vakautta, harmoniaa ja edistystä. Ammattiliitto neuvoo yrityksen hallitusta työntekijöiden elämän parantamisen konkretisoinnissa ammattiosastojen ja joukko-organisaatioiden toimintaperiaatteiden, toimenpiteiden, tavoitteiden, suunnitelmien ja toimintasääntöjen avulla. Näin varmistetaan työntekijöitä koskevien käytäntöjen ja määräysten, kuten palkat, bonukset, ateriakorvaukset, matkakulukorvaukset sekä täysimääräiset ja oikea-aikaiset sosiaaliturva- ja sairausvakuutusedut, täytäntöönpano. Lisäksi ammattiliitto järjestää myös vierailuja sairaiden, hädässä olevien tai vaikeuksissa olevien työntekijöiden luokse; antaa lahjoja työntekijöille lomien ja juhlapyhien aikana; ja järjestää kulttuuri- ja taideaktiviteetteja, retkiä ja lomia. Nämä toimet ovat motivoineet työntekijöitä, tehneet heistä työssään varmoja ja sitoutuneita yritykseen pitkällä aikavälillä.
Kannustaakseen ammattiliittojen jäseniä ja työntekijöitä osallistumaan innokkaasti ja menestymään tuotanto- ja liiketoimintatehtävissä Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Companyn ammattiliitto edistää yhteistyössä ammattiosastojen kanssa liikkeellisiä aloitteita, kuten: "Erinomaiset työntekijät, luovat työntekijät"; teknisten innovaatioiden edistäminen; "Vesihävikin torjunnan ja raaka-aineiden ja polttoaineiden kustannusten säästämisen vahvistaminen puhtaan veden tuotannossa ja jakelussa"; "Erinomainen työssä, vastuullinen kotona"... Yhtiö kannustaa työntekijöitä innovatiivisiin aloitteisiin tuotantotoiminnassa palkitsemalla heitä, olivatpa he suuria tai pieniä, työsuorituksesta riippuen. Lukuisat ammattiliiton jäsenet ja työntekijät ovat ottaneet nämä liikkeet aktiivisesti omakseen, mikä on luonut elinvoimaisen ja innostuneen työ- ja omistautumisilmapiirin ja vapauttanut jokaisen ammattiliiton jäsenen ja ammattiliiton jäsenen kollektiivisen voiman ja luovan älykkyyden.
Hyvä esimerkki tästä on Thanh Hoan kaupungin vesituotantoosaston korjaustiimin tiiminvetäjä Le Nhat Cong, jolla on lähes 20 teknistä parannusprojektia ja -aloitetta, jotka parantavat tuotannon tehokkuutta ja hyödyttävät yritystä miljardien Vietnamin dongien arvosta vuodessa. Näitä ovat esimerkiksi: "Teknologian muuntaminen Basetop-tiivisteestä mekaanisiin tiivisteisiin pääpumpussa", "Kuparisten laakeritukien asennus paineenalennushitsauksella", "Mat Sonin vesilaitoksen toissijaisen pumppaamon vesilähteen täydentäminen veden pumppaamiseksi asiakkaiden palvelemiseksi ruuhka-aikoina"... Congille on myönnetty maakuntatason emulaatiosotilaan titteli, toinen palkinto Thanh Hoan teknisessä innovaatiokilpailussa. Hän on saanut kolme kertaa Vietnamin yleisen työväenliiton luovan työn todistuksen ja Nguyen Duc Canh -palkinnon. Tai Nguyen Van Bang, vesimittariosaston vesimittareiden huolto- ja kokoonpanotiimin tiiminvetäjä, jolla on aloitteita, kuten "Pneumaattisen vesimittarin purku- ja kokoonpanojärjestelmän valmistus", josta hyötyy yli 550 miljoonaa Vietnamin dongia vuodessa. ”Vesimittarin osoitintaulujen irrottamiseen tarkoitetun järjestelmän suunnittelu ja valmistus” säästää lähes 600 miljoonaa VND/vuosi; ”Suurten DN80–DN250-vesimittareiden sisäisen tarkastuksen järjestelmän suunnittelu ja valmistus” säästää yli 300 miljoonaa VND/vuosi... Nämä jäljittelyliikkeet ovat tuottaneet selkeitä tuloksia ja edistäneet merkittävästi tuottavuuden ja tuotteiden laadun parantamista, tulojen lisäämistä ja ammattiliittojen jäsenten ja työntekijöiden työolojen parantamista. Tällä hetkellä 100 prosentilla yrityksen ammattiliittojen jäsenistä on vakaa työpaikka ja turvattu toimeentulo, ja heidän keskimääräiset tulonsa ovat 12,1 miljoonaa VND/henkilö/kuukausi.
Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Companyn ammattiliitto aikoo tulevana aikana jatkaa työntekijöidensä aineellisen ja henkisen elämän huomioon ottamista ja heistä huolehtimista monien käytännön toimien avulla kannustamalla työntekijöitä osallistumaan aktiivisesti isänmaallisiin liikkeisiin, erityisesti "Erinomainen työntekijä, luova työntekijä" -liikkeeseen, kehittämään kykyjään ja älykkyyttään ja siten edistämään yrityksen kestävämpää rakentamista ja kehittämistä.
Teksti ja kuvat: Duc Thang
Lähde: https://baothanhhoa.vn/diem-tua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-257404.htm








Kommentti (0)