.jpg)
Neuvotteluista lähtien…
Wayne Co., Ltd. (Japan Industrial Park - Hai Phong) toteuttaa tehokkaasti ja järjestelmällisesti ruohonjuuritason vuoropuhelua ja demokraattisten säännösten täytäntöönpanoa.
Yhtiön ammattiliiton puheenjohtaja Pham Thi Hong totesi, että ammattiliitto on vastaanottanut ja koonnut työntekijöiltä 28 palautetta ja ehdotusta, jotka ovat keskittyneet muun muassa lisiin, lepoaikoihin ja innovatiivisten ideoiden korotettuihin bonuksiin. Vuosien 2026–2029 työehtosopimuksessa yhtiön edustajat ja työntekijöiden edustajat sopivat kahdesta säännöllisestä kokouksesta vuodessa. Yksi kokous pidetään vuosittain kesäkuun lopussa, jotta työntekijöiden edustajat voivat kuunnella ja jakaa tietoa tuotannon ja liiketoiminnan tuloksesta, palkankorotussuunnitelmista ja ennakoiduista vuoden lopun suunnitelmista. Toinen kokous pidetään vuosittain joulukuussa, ja siinä keskustellaan tuotannon tuloksesta, hyvinvointieduista, Tet-bonuksista ja ammattiliiton toiminnasta. Yhtiö sopi myös järjestävänsä yleisen työntekijäkonferenssin vuosittain tammikuussa.
Yritysten omistajien ja työntekijöiden välisten keskustelujen ja vuorovaikutuksen sisältö toimii perustana työehtosopimusten neuvottelemiselle ja allekirjoittamiselle yrityksissä. An Dongin teollisuuskeskittymässä (Nam Sachin kunnassa) toimivan An Phat Green Plastic Joint Stock Companyn ammattiliiton puheenjohtaja Nguyen Thi Lan Huong kertoi, että yrityksellä on tällä hetkellä noin 1 900 työntekijää, joista naisten osuus on lähes 40 %. Työntekijöiden keskimääräiset tulot ovat tällä hetkellä 9–11 miljoonaa VND/henkilö/kk. Yrityksen vuoden 2025 toisella neljänneksellä allekirjoitettu työehtosopimus sisältää monia hyödyllisiä käytäntöjä ja lausekkeita, jotka ovat työntekijöille lakia korkeampia, kuten: pääruokakorvaus 29 000 VND/henkilö ja lisäruokakorvaus 16 000 VND/henkilö; raskaana olevat työntekijät 7 kuukauden iästä alkaen voivat lyhentää työaikaansa yhdellä tunnilla päivässä ja saada silti täyden palkan…
Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd.:n Dai An Industrial Parkissa, Tu Minhin piirikunnassa, työntekijöillä on työehtosopimuksen määräysten mukaisesti oikeus 6 päivään lisälomaa työlain määräyksiin verrattuna, korvaukseen ylimääräisistä lomapäivistä (300 % työpäivistä) ja erityisbonukseen (100 % kuukausituloista)... Vuoden työntekijä palkitaan viikon ulkomaanmatkalla . Nämä ehdot ovat työntekijöille edullisempia kuin yleiset määräykset...
Työntekijät ovat innokkaita ilmaisemaan henkilökohtaisia mielipiteitään ja osallistumaan yrityksen käytäntöjen kehittämiseen. Tinh Loi Garment Co., Ltd:n vaatetustyöntekijän, Pham Thi Tu Uyenin, mukaan useimmat työntekijöiden mielipiteet ja ehdotukset ovat ruohonjuuritason ammattiliittojen toimihenkilöiden kokoamia, esitettyjä työntekijöiden yleiskokouksessa ja yrityksen omistajan kuuntelemia, hyväksymiä tai erikseen selittämiä. Tämän seurauksena monia palkkoihin, ateriakorvauksiin ja lahjoihin liittyviä etuuksia ja oikeuksia työntekijöille lomien ja Tetin (kiinalaisen uudenvuoden) aikana on parannettu merkittävästi.
.jpg)
...yksimielisyyteen ja sopimukseen
Kaupungin sisäasiainosaston tilastojen mukaan kaupungin yritykset ovat kuluneen vuoden aikana allekirjoittaneet ja panneet täytäntöön 346 työehtosopimusta (mukaan lukien 316 yritystason työehtosopimusta ja 30 useiden yritysten välistä työehtosopimusta).
Työehtosopimusten laatu on parantunut merkittävästi. A-tyypin sopimuksia on 369 (14,1 %). Monissa työehtosopimuksissa on ehtoja, jotka ovat työntekijöille edullisempia kuin laissa säädetyt ehdot, kuten: polttoaine-/asumiskorvaukset, korotetut ateriakorvaukset, lisäateriat, useammat tauot, harkinta-ajan pidennykset, pidennetty loma-aika ja muistolahjat yrityksen vuosipäivänä...
Työehtosopimusten turvaaminen vaatii ruohonjuuritason ammattiliittojen toimihenkilöiden ponnisteluja ja päättäväisyyttä. Aurora Art Co., Ltd.:n (Do Sonin teollisuusalue) ammattiliiton puheenjohtaja Pham Thi Thu Ha totesi: "Yrityksen ulkomaisesta omistajasta johtuvista kieli- ja kulttuuriesteistä tuli vaikeimmat kysymykset neuvotteluprosessissa. Todellisuudessa ammattiliittojen toimihenkilöiden oli esitettävä kohtuullisia perusteluja ja verrattava käytäntöjä muiden yritysten käytäntöihin saadakseen yrityksen omistajan hyväksymään työntekijöiden toiveet ja ehdotukset. Erityisesti suuren kysynnän ja alhaisen tarjonnan tilanteissa suotuisat ehdot toimivat "magneettina" pitkäaikaisten työntekijöiden pitämiseksi ja uusien työntekijöiden houkuttelemiseksi yritykseen."
Yli 90 % kaupungin ruohonjuuritason ammattiliitoista on neuvotellut ja allekirjoittanut työehtosopimuksia. Tämä vahvistaa ammattiliittojen tärkeän "siltaavan" roolin työehtosopimusten neuvottelemisessa ja allekirjoittamisessa.
Hai Phongin teollisuusalueen ammattiliitto toteuttaa parhaillaan kiireellisesti aloitetta, jonka tavoitteena on rakentaa "mallidialogiskriptejä", jotka on linkitetty digitalisoituun tietovarastoon neuvottelujen tukemiseksi. Tämä on objektiivinen ja kiireellinen tarve, jolla on pitkän aikavälin strateginen merkitys.
”Tämä ei ole pelkästään tekninen ratkaisu ammattiliittojen virkailijoiden tukemiseksi erityisissä vuoropuheluissa, vaan myös ratkaiseva askel ammattiliittojen työmenetelmien innovoinnissa: siirtyminen vahvasti henkilökohtaiseen kokemukseen perustuvasta datalähtöiseen johtamiseen; reaktiivisesta vuoropuhelusta proaktiiviseen, valmisteltuun vuoropuheluun; tunnepitoisista argumenteista vankkoihin tieteellisiin ja oikeudellisiin perusteisiin perustuviin argumentteihin”, korosti Nguyen Hong Quang, Hai Phongin teollisuusalueiden ammattiliittokomitean varajohtaja.
MAI LELähde: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html
![[Video] Auringonlasku Lap Anin laguunissa – missä aurinko laskee kalaverkkojen ylle](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentti (0)