Tämä vaikuttaa suoraan lääketieteellisten tutkimusten ja hoidon laatuun sekä perusterveydenhuollon saatavuuteen ihmisille. Vastauksena tähän tilanteeseen Hanoi on ottanut käyttöön uusia toimintalinjoja, joilla pyritään houkuttelemaan ja pitämään lääkintähenkilöstöä , ja joiden odotetaan luovan vahvan sysäyksen terveydenhuoltoalan kehitykselle.
Työvoimavaje
Hanoin sairaalaa edeltävän päivystyksen ydinyksikkönä Hanoin 115-päivystyskeskuksella on erityisen tärkeä rooli terveydenhuoltojärjestelmässä. Yksiköllä on kuitenkin jo vuosia ollut vaikeuksia houkutella ja pitää henkilöstöä, erityisesti korkeasti koulutettua henkilöstöä. Tämä johtuu suuresta työmäärästä, tiukasta työaikataulusta, laajasta toiminta-alueesta ja usein toistuvista hätätilanteista, eivätkä lääkintähenkilöstön palkat täällä ole todellakaan heidän tarpeitaan vastaavia.
Hanoin 115-hätäkeskuksen varajohtajan Tran Anh Thangin mukaan keskuksen virkamiesten ja työntekijöiden tulot riippuvat pääasiassa heidän arvoasemansa ja palkkaluokkansa mukaisesta palkasta, kun taas sairaalaa edeltävä päivystystyö vaatii ympärivuorokautista päivystystä, on paineen alla ja sisältää monia ammatillisia riskejä. Siksi on ollut useiden vuosien ajan peräkkäin kausia, jolloin keskus on ollut lähes kykenemätön rekrytoimaan uutta henkilöstöä.
Lääkintähenkilöstön pula ei ole ongelma ainoastaan Hanoin 115-päivystyskeskukselle, vaan myös monille muille terveydenhuollon laitoksille. Minh Chaun kunnassa – Hanoin ainoassa saarikunnassa, jossa liikkuminen on vaikeaa ja erikoistuneiden lääketieteellisten palvelujen saatavuus rajoitettua – lääkintähenkilöstöön kohdistuva paine on vieläkin suurempi. Tällä hetkellä Minh Chaun kunnan terveysasemalla on 14 työntekijää, mutta vain yksi yleislääkäri; osalla henkilöstöstä ei ole ammatillisia lupia ja heidän on hoidettava useita tehtäviä. Henkilöstöpulan lisäksi myös aseman lääkinnälliset laitteet ovat rajalliset. Erikoislaitteet ovat joko riittämättömiä tai vanhentuneita, ja joitakin erikoislaitteita ei voida käyttää tehokkaasti sopivan henkilöstön puutteen vuoksi.
Terveydenhuollon henkilöstön houkuttelemiseksi ja pitämiseksi on käytössä monia erityisiä mekanismeja.
Hanoin 115-hätäkeskuksen tai Minh Chaun kunnan terveysaseman vaikeudet osoittavat, että henkilöstöresurssit ovat edelleen merkittävä haaste terveydenhuoltoalalle. Tämän todellisuuden perusteella Hanoin kaupungin 17. kansanneuvosto, toimikaudella 2026–2023, hyväksyi neljännessä istunnossaan (erityisistunnossa) virallisesti päätöslauselman, jossa esitetään useita Hanoin kaupungin terveydenhuoltojärjestelmän kehittämistä koskevia toimintalinjoja, mukaan lukien monia erityismekanismeja lääketieteellisten henkilöstöresurssien houkuttelemiseksi ja kehittämiseksi. Päätöslauselman kohokohta on taloudellinen tukipolitiikka, jolla pyritään vahvistamaan ruohonjuuritason terveydenhuollon henkilöstöresursseja ja siten kaventamaan lääketieteellisten tutkimusten ja hoidon laatueroja eri tasojen välillä. Nykyisten keskushallinnon määräysten lisäksi Hanoi tarjoaa kuukausittaista lisärahoitusta lääkäreille ja lääkintähenkilöstölle, jotka on määrätty työskentelemään jatkuvasti kuukauden tai pidempään vuorotellen lääketieteellisissä laitoksissa. Tukitaso jaetaan ammatillisen pätevyyden mukaan. Professorit ja apulaisprofessorit saavat 20 miljoonaa VND/kk; filosofian tohtorit (PhD) ja erikoislääkärit (taso II) saavat 17 miljoonaa VND/kk; Erikoislääkärit, maisterit ja erikoislääkärit (taso I) saavat 12 miljoonaa VND/kk; lääkärit saavat 10 miljoonaa VND/kk; kandidaatin tutkinnon suorittaneet sairaanhoitajat, kätilöt ja lääketieteen teknikot saavat 8 miljoonaa VND/kk ja korkeakoulututkinnon suorittaneet 6 miljoonaa VND/kk.
Hanoi asettaa erityisesti etusijalle Hanoin 115-hätäkeskuksen sekä kunnallisten ja osastojen terveysasemien järjestelmän. Päätöslauselman mukaan Hanoin 115-hätäkeskukseen tai terveysasemille virkamiehiksi rekrytoidut lääkärit saavat kertaluonteisen tuen rekrytoinnin jälkeen. Tarkemmin sanottuna lääketieteen alan maisterin tutkinnon suorittaneet, erikoistuvat lääkärit tai erikoislääkärit (taso I tai korkeampi) saavat tukea, joka vastaa 100-kertaista alueen I minimipalkkaa; lääkärit saavat tukea, joka vastaa 50-kertaista alueen I minimipalkkaa. Lisäksi Hanoin 115-hätäkeskuksen palkkalistoilla olevat virkamiehet ja sopimustyöntekijät saavat myös erityisen ammatillisen tuen korvauksen, jonka suuruus on 5 miljoonaa Vietnamin dongia kuukaudessa.
Hanoin 115-hätäkeskuksen varajohtajan Tran Anh Thangin mukaan uudet erityiskäytännöt eivät koske ainoastaan Hanoin 115-hätäkeskusta tai kuntien/osastojen terveysasemia, vaan niiden tavoitteena on myös houkutella korkealaatuisia henkilöstöresursseja koko Hanoin terveydenhuoltoalalle, erityisesti rekrytointivaikeuksissa oleviin yksiköihin. Tämä on tärkeä ratkaisu lääkintähenkilöstön houkuttelemiseksi ja pitämiseksi. Alkuvaiheen tuen lisäksi työsuhteen aikaiset täydentävät tulotukimekanismit auttavat parantamaan elintasoa ja luomaan edellytyksiä lääkintähenkilöstölle, jotta he voivat tuntea olonsa turvalliseksi ja sitoutuneeksi ammattiinsa pitkällä aikavälillä.
Koska perusterveydenhuolto on tunnistettu terveydenhuoltojärjestelmän perustaksi, Hanoin erityismekanismin käyttöönotto ei ainoastaan auta ratkaisemaan välitöntä lääkintähenkilöstöpulaa, vaan myös luo vauhtia terveyspalvelujen laadun parantamiselle etulinjassa. Tämän kautta kansalaiset hyötyvät suoraan pääkaupungin terveydenhuollon kehityspolitiikan saavutuksista.
Lähde: https://hanoimoi.vn/dong-luc-moi-de-y-te-co-so-phat-trien-1209652.html
![[Kuva] Luonteen ja asiantuntemuksen vahvistaminen: Intensiivistä koulutusta tykistön sotilaille.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
