Läpimurto osaajien houkuttelemiseen tähtäävissä toimissa.

Maaliskuun 13. päivänä puolueen 14. kansalliskongressin sosioekonomisen alakomitean johtaja, pääministeri Pham Minh Chinh, johti alakomitean neljättä kokousta.

Pääministeri korosti monissa tärkeissä ohjeissa ja ehdotuksissa ajattelutapaa, menetelmiä ja lähestymistapaa sosioekonomisen raportin luonnoksen jatkojalostuksessa: todellisuuden tarkka noudattaminen, todellisuuden kunnioittaminen, todellisuudesta lähtökohtana toimiminen, todellisuuden käyttäminen mittapuuna; vahvempi taistelutahto ja vallankumouksellinen luonne; parempi toteutettavuus, käytännöllisyys ja tehokkuus; kaukonäköisyys, syvällinen ajattelu ja suurten asioiden tekeminen, todellisuuden rajoitusten voittaminen ja omien rajoitusten voittaminen.

Jotta lahjakkaita yksilöitä houkuteltaisiin töihin julkiselle sektorille, tarvitaan edelleen houkuttelevampia tulo-, asumis- jne. mukaisia ​​​​politiikkoja ja erityismekanismeja (havainnollistava kuva).

Raportin luonnoksessa esitettyjen tehtävien ja ratkaisujen osalta pääministeri korosti edelleen useita seikkoja, erityisesti kolmen strategisen läpimurron (instituutiot, infrastruktuuri ja henkilöstöresurssit) jatkuvaa edistämistä.

Henkilöresurssien osalta keskitytään korkealaatuisten henkilöstöresurssien kehittämiseen ja luodaan mekanismeja kykyjen houkuttelemiseksi ja pitämiseksi tulo-, asumis- ja viisumipolitiikan avulla tiedemiesten , asiantuntijoiden, miljardöörien, julkkisten jne. houkuttelemiseksi.

Saatat myös pitää tästä

Hyvää Tet-juhlaa 2026 - Levitämme vietnamilaisen Tet-juhlan henkeäThang Longin keisarillisen linnoituksen kulttuuriperintökohteen keskellä "Happy Tet 2026 - Tet on onnellisuus" -ohjelma luo elävästi uudelleen perinteisen vietnamilaisen tet-kulttuurin ja houkuttelee suuren määrän paikallisia ja turisteja käymään ja kokemaan sen Tet-juhlaa edeltävinä päivinä.

Tällä hetkellä kiihdytämme tieteen, teknologian, innovaatioiden ja digitaalisen transformaation läpimurtojen kehittämistä politbyroon päätöslauselman 57 mukaisesti. Tämä on perusta nopealle ja kestävälle kehitykselle.

Tämä vaatii valtavia resursseja, joista inhimilliset resurssit ovat tärkein tekijä. Ilman lahjakkaita ihmisiä innovaatiot ja luovuus ovat mahdottomia.

Kokemus on osoittanut, että lahjakkuus on perustavanlaatuinen ja perimmäinen tekijä kansakunnan ja sen kansalaisten kasvojen muuttamisessa. Viimeaikaiset pyrkimykset houkutella ja hyödyntää lahjakkuuksia eivät kuitenkaan ole tuottaneet toivottuja tuloksia.

Vuoden 2024 lopussa hallitus antoi asetuksen nro 179, jossa säädettiin uraauurtavista toimintalinjoista, jotka luovat laillisen perustan osaajien houkuttelemiselle ja hyödyntämiselle julkisella sektorilla.

Näin ollen lahjakkaiden henkilöiden peruspalkka ja tuloedut ovat huomattavasti aiempaa korkeammat. Esimerkiksi virkamiehiin tulevat erinomaiset opiskelijat saavat aloituspalkan 13,7 miljoonaa VND/kk; vanhemmiksi asiantuntijoiksi tai vastaaviksi nimitetyt tiedemiehet ja johtavat asiantuntijat saavat yli 58 miljoonaa VND/kk.

Osana voimakkaita pyrkimyksiämme virtaviivaistaa organisaatiorakenteita uudelleenjärjestelyprosessi toimii virastoille, organisaatioille ja yksiköille edellytyksenä, edellytyksenä ja mahdollisuutena innovoida henkilöstön rekrytoinnissa ja hyödyntämisessä. Asetuksen 179 sisältö on tärkeä perusta sellaisten politiikkojen toteuttamiselle, joilla houkutellaan, arvostetaan ja hyödynnetään tehokkaasti julkisen sektorin menestyvien yksilöiden kykyjä.

Jotta politiikat todella pannaan täytäntöön, niiden toteuttamisen on varmistettava oikeudenmukaisuus ja läpinäkyvyys sekä vältettävä subjektiivisia ennakkoluuloja ja suosimista kykyjen arvioinnissa ja valinnassa.

Saatat myös pitää tästä

Miksi intialaiset miljardöörit suuntaavat Vietnamiin pitämään häitään?Yhä useammat intialaiset miljardöörit ja miljonäärit valitsevat Ha Longin, Da Nangin tai Phu Quocin isännöimään ylellisiä, usean päivän häitä, jotka maksavat miljoonia dollareita.

Asetusta 179 pidetään yhtenä keskeisistä poliittisista läpimurroista osaajien houkuttelemisessa. Tarvitaan kuitenkin lisää uraauurtavia toimia, kuten korkeampia palkkoja, parempia asuntoja ja erityismekanismeja.

Matkalla uuteen aikakauteen, kansallisen edistyksen aikakauteen, lahjakkaiden yksilöiden rooli ja panos ovat ratkaisevan tärkeitä. Siksi on kiireellistä uudistaa ajatteluamme ja asenteitamme lahjakkuuksien tunnistamisessa ja arvioinnissa; ilman syrjintää alueen, kotikaupungin, iän, taustan tai kotimaisuuden perusteella.

Kykyjen arvioinnin ja rekrytoinnin on perustuttava todelliseen henkilöön ja todelliseen työhön; siinä on priorisoitava työn laatua ja tehokkuutta tiettyjen mitattavien tulosten kautta.

Lähde: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm