Kymmenet tuhannet työntekijöiden mielipiteet ja tuntemukset ovat osoitus ammattiliittojen jäsenten valtavasta luottamuksesta ja odotuksista ammattiliittoa kohtaan. Työntekijät uskovat, että Vietnamin ammattiliiton 14. kansalliskongressi tekee innovatiivisella ja toiminnantäyteisellä hengellään uraauurtavia päätöksiä, jotka ovat puolueen, valtion ja työntekijöiden sille uskoman pyhän tehtävän ja vastuun arvoisia.
Odotukset läpimurtokaudelle.
Jotta ammattiliitto voi jatkossakin olla luotettava tuki jäsenilleen ja työntekijöilleen, maakuntien, kaupunkien ja teollisuuden ammattiliittojen toimihenkilöt odottavat vahvaa muutosta toimintatavoissaan. Tämän muutoksen tavoitteena on asettaa työntekijät keskiöön ja edistää aitoa vuoropuhelua.
Ho Chi Minh Cityn työväenliiton puheenjohtaja Bui Thanh Nhan ilmaisi toiveensa, että Vietnamin ammattiliiton 14. kongressi loisi entistä vahvempaa vauhtia innovaatioille koko ammattiliittojärjestelmässä, erityisesti määrittelemällä selkeästi työntekijöiden oikeuksien edustamisen ja suojelemisen roolin uudessa tilanteessa.
Toveri Bui Thanh Nhan totesi, että työntekijät haluavat nykyään eniten ammattiliittojen toimivan tehokkaasti, olevan lähellä heitä ja suojelevan heidän oikeuksiaan. Siksi ammattiliittojen on keskityttävä voimakkaammin vuoropuheluun, työehtosopimusneuvotteluihin, työehtosopimusten laadun parantamiseen, työntekijöiden henkensä säilyttämiseen, työpaikkojen suojelemiseen ja työntekijöiden tukemiseen digitaaliseen muutokseen sopeutumisessa.
Lisäksi kongressin on asetettava merkittävät suunnat ammattimaisemman, kyvykkäämmän, teknisesti taitavamman ja sopeutumiskykyisemmän ammattiliittotyövoiman rakentamiseksi.
"Odotan myös, että kongressi selventää entisestään kuntien, vaalipiirien ja erityisalueiden ammattiliittojen mallia, roolia, toimintoja ja toimintaa, koska nämä ovat erittäin tärkeitä tasoja Vietnamin ammattiliittojen organisaatiossa. Tämä auttaa ammattiliittoa pääsemään lähemmäksi jäseniään ja työntekijöitään ja ymmärtämään heitä paremmin sekä tarjoamaan työntekijöille oikea-aikaisempaa ja tehokkaampaa tukea", toveri Bui Thanh Nhan korosti.
Lang Sonin maakunnan työväenliiton ammattiliittoasioiden osaston varajohtaja, rouva To Thi Ai, ilmaisi toiveensa siitä, että Vietnamin ammattiliiton 14. kongressi olisi virstanpylväs ammattiliittojärjestön kokonaisvaltaisessa muutoksessa.
Lang Sonin maakunnan ammattiliittojen virkamiesten suurin odotus on, että Vietnamin yleinen työväenliitto jatkaa määrätietoista ohjausta ja vahvistaa ruohonjuuritason ammattiliittojen valmiuksia ja asemaa vuoropuhelussa, neuvotteluissa ja työehtosopimusten allekirjoittamisessa, sillä tämä on työntekijöiden suojelemisen perusta ja lopullinen "oikeudellinen ase".
Työehtosopimusten ei tulisi enää olla pelkkiä muodollisuuksia, vaan niiden tulisi olla sisällöllisiä ja sisältää työntekijöille laissa säädettyjä suotuisampia määräyksiä. Niiden tulisi keskittyä ydinkysymyksiin, kuten palkkoihin, bonuksiin, ruokailukorvauksiin ja turvallisiin työoloihin. Kun työntekijöiden oikeudet on taattu vankoilla sitoumuksilla, he tuntevat olonsa todella turvalliseksi ja sitoutuneeksi ja pitävät ammattiliittoa luotettavimpana tukijärjestelmänään.
Työntekijöiden suojelemisen lisäksi toveri Thi Ai toivoo myös, että 14. kongressi antaa suuntaa ammattiliittojen käynnistämien isänmaallisten kilpailuliikkeiden organisointimenetelmien syvälliselle innovoinnille. Näiden liikkeiden on oltava joustavasti suunniteltavissa, byrokratiaa vähentäen ja kunkin yritystyypin erityispiirteitä noudattaen.
Kilpailu on yhdistettävä oikea-aikaisiin palkkioihin ja suorien työntekijöiden käytännön kokemuksista kumpuaviin aloitteisiin, joissa tunnustetaan asianmukaisesti arvoa. Tämä herättää vahvasti vastuuntuntoa ja halua osallistua, muuttaen kilpailun itseohjautuvaksi voimaksi, joka auttaa yrityksiä saavuttamaan kestävää kehitystä ja vaikuttamaan myönteisesti maan yleiseen sosioekonomiseen kehitykseen.
Vahvoja, merkittäviä uudistuksia, jotka tuovat meidät lähemmäksi jäseniämme.
Se, miten työntekijät saadaan sitoutumaan yritykseen, on merkittävä huolenaihe ruohonjuuritason ammattiliittojen toimihenkilöille.
Vietnamin maatalous- ja ympäristöalan liiton puheenjohtaja Nguyen Ha Xuyen ilmaisi toiveensa siitä, että kongressi antaisi ammattiliitolle uutta vauhtia jatkaa vahvaa ja merkityksellistä innovointia, olla lähempänä jäseniään ja sopeutua paremmin maan uuteen kehityskontekstiin.
Toveri Nguyen Ha Xuyen ilmaisi myös toiveensa siitä, että kongressi tekisi merkittäviä päätöksiä ammattimaisen ja omistautuneen ammattiliittojen rakentamisesta, joilla on vahvat vuoropuhelu- ja neuvottelutaidot sekä kyky sopeutua uusiin trendeihin. Aloilla, joilla on laajat maantieteelliset alueet ja paljon työntekijöitä epäsuotuisilla alueilla, kuten maatalous ja ympäristö, hän toivoi jatkuvaa huomiota mekanismeihin ja resursseihin, joilla ammattiliittojen jäsenistä ja työntekijöistä voidaan huolehtia paremmin.
Tomeco An Khang -yhtiön ammattiliiton puheenjohtaja Tran Dinh Manh totesi: Sosiaalinen asuntotuotanto on edelleen työntekijöiden kauan odotettu unelma ja toive. Toivomme hartaasti, että teollisuusalueille rakennetaan lisää sosiaalista asuntotuotantoa, jotta se olisi työntekijöiden saatavilla. Vakaat asuinpaikat ovat välttämättömiä menestyksekkäälle uralle; vain turvattu asunto voi sitouttaa työntekijät yritykseen pitkällä aikavälillä.
Vietnam Airlines Corporationin ammattiliiton puheenjohtaja Dao Manh Kien odottaa, että Vietnamin ammattiliiton 14. kansalliskongressi avaa uusia suuntia ammattiliitolle, jotta se voi jatkaa roolinsa edistämistä työntekijöiden edustamisessa, heistä huolehtimisessa ja suojelemisessa. Tähän sisältyy digitaalisen muutoksen nopeuttaminen jäsenyyden hallinnasta hyvinvointipalvelujen toteuttamiseen, työntekijöiden auttaminen käytäntöjen saatavuudessa ja heidän taitojensa parantaminen tekoälyn (AI) käyttöön sopeutumiseksi sekä ratkaisujen tarjoaminen työntekijöiden suojelemiseksi verkkohuijauksilta.
Hän ilmaisi toiveensa, että Vietnamin ammattiliitto edistäisi edelleen digitaalista transformaatiota toiminnassaan, aina ammattiliiton jäsenten hallinnoinnista ja hyvinvointiohjelmien toteuttamisesta kilpailuliikkeiden järjestämiseen ja ammattiliiton jäsenten ja työntekijöiden laillisiin oikeuksiin ja etuihin liittyvien käytäntöjen toteuttamiseen. Näiden toimintojen tuominen digitaaliseen ympäristöön auttaa työntekijöitä pääsemään helposti käsiksi tietoon ja helpottaa heidän osallistumistaan käytäntöihin ja niiden hyödyntämistä.
Viestinnän vahvistaminen, tiedon levittäminen sekä digitaaliseen transformaatioon ja tekoälyn soveltamiseen tuotannossa ja liiketoiminnassa liittyvien koulutuskurssien järjestäminen kunkin alan ja toimialan erityispiirteisiin räätälöitynä ei ole vain ajan vaatimus, vaan myös ratkaisu, joka auttaa työntekijöitä parantamaan taitojaan ja sopeutumaan teknologisiin muutoksiin.
Arjen kiireellisimmät toiveet.
Miljoonille tuotannossa suoraan mukana oleville ammattiliittojen jäsenille suurimmat odotukset 14. kongressia kohtaan kiteytyvät hyvin käytännönläheisiin jokapäiväisiin huolenaiheisiin: tuloihin, asumiseen ja lastensa tulevaisuuteen sekä paineisiin menestyä digitaalisella aikakaudella. Nämä kaikki ovat haasteita, jotka on säläytetty ammattiliittojen harteille.
Vaikka he työskentelevät ahkerasti ja säästävät, unelma omistusasunnosta on monille työntekijöille saavuttamaton. Bui Duy Hien (työntekijä Ha Dongissa, Hanoissa) kertoi, että vaikka hänen ja hänen vaimonsa yhteenlasketut tulot ovat 28 miljoonaa Vietnamin dongia kuukaudessa, korkeat elinkustannukset pääkaupungissa ja kahden pienen lapsen kasvattamisen kustannukset tekevät siitä jatkuvan kamppailun perheelle. Kymmenen vuoden säästämisen jälkeen he ovat keränneet yli 300 miljoonaa Vietnamin dongia. Heidän suurin toiveensa on sosiaalinen asunto, jotta he voivat tuntea olonsa turvalliseksi ja sitoutuneeksi työpaikkaansa.
Huolestuneena tästä asiasta herra Tran Dinh Manh (Tomeco An Khang Companyn ammattiliiton puheenjohtaja) ja herra Nguyen Huy Quang (Somerset Hoa Binh Joint Venture -ammattiliiton puheenjohtaja) ehdottivat yhdessä, että 14. kongressin tulisi keskustella voimakkaammin ja erityisesti sosiaalisten asuntojen rakentamisen edistämisestä teollisuusalueilla, mikä auttaisi työntekijöitä toteuttamaan unelmansa vakaasta kodista.
Toinen vuorotyöntekijöille haastava taakka on lastenhoito, sillä julkisten päiväkotien tiukat aikataulut eivät sovi heidän vuorotyöaikatauluihinsa ja yksityiset koulut ovat liian kalliita. Nguyen Thu Dao (NK Vietnam Co., Ltd.) ilmaisi toiveensa, että teollisuusalueilla olisi enemmän naispuolisille työntekijöille tarkoitettuja hyvinvointipalveluita, erityisesti päiväkoteja, jotta työntekijät voisivat työskennellä mielenrauhalla ja samalla pitää hyvää huolta perheistään.
Ammattiliittojen virkamiehet, jäsenet ja työntekijät kaikkialla maassa uskovat kongressia innolla odottaen, että innovatiivisella ja toiminnan hengessä 14. kongressi muuttaa tehtaiden, yritysten ja yksiköiden pyrkimykset ja odotukset uraauurtaviksi päätöksiksi ja vahvistaa Vietnamin ammattiliiton asemaa työntekijöiden vankkana tukena ja luotettavana kumppanina maan uudessa kehitysvaiheessa.
Lähde: https://nhandan.vn/dot-pha-de-hien-thuc-hoa-uoc-mong-cua-nguoi-lao-dong-post966846.html
![[Video] Auringonlasku Lap Anin laguunissa – missä aurinko laskee kalaverkkojen ylle](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentti (0)