Autetaan maata nousemaan olosuhteidensa yläpuolelle ja voittamaan keskitulotason loukku.

VOV.VN - Tohtori Nguyen Van Dangin mukaan tuleva aikakausi ja tulevaisuus ovat aikoja, jolloin meidän on pyrittävä irtautumaan keskitulotason ansasta ja nostamaan maamme maailman kehittyneiden maiden joukkoon.

Puhuessaan 13. keskuskomitean 10. täysistunnossa pääsihteeri ja presidentti To Lam korosti: Lähes 40 vuotta kestäneiden uudistusten kertyneen voiman ja vauhdin sekä koko puolueen, kansan ja armeijan yhtenäisyyden ja yhteisten ponnistelujen ansiosta Vietnam on puolueen viisaan johdon alaisuudessa saavuttanut kaikki tarvittavat edellytykset strategisten suuntaviivojen ja läpimurtojen asettamiseen maan johtamiseksi uuteen aikakauteen – Vietnamin kansakunnan nousun aikakauteen. Keskustelut "uudesta aikakaudesta", "nousun aikakaudesta" ovat vahvistaneet puolueen ja valtion johtajien näkökulmaa ja päättäväisyyttä ja inspiroineet kansaa uudella päättäväisyydellä tänä uutena aikana.

Mikä on perusta uuteen aikakauteen siirtymiselle, ja millaisia ​​ajattelun ja toiminnan muutoksia tarvitaan maan johtamiseksi kansallisen edistyksen aikakauteen? VOV:n toimittaja haastatteli tästä aiheesta tohtori Nguyen Van Dangia - Ho Chi Minhin kansallisen politiikan akatemian julkishallinnon ja politiikan laitos.

Tohtori Nguyen Van Dang - Julkishallinnon ja politiikan tiedekunta, Ho Chi Minhin kansallinen politiikan akatemia. Kuva: Vnexpress

Saatat myös pitää tästä

ADB:n presidentti tukee Vietnamin nousun aikakautta ja ilmoittaa jopa 6 miljardin dollarin arvoisesta projektisalkusta.Äskettäisessä tapaamisessa pääsihteerin ja presidentti To Lamin kanssa Aasian kehityspankin (ADB) pääjohtaja Masato Kanda ilmaisi vahvan tukensa korkealaatuisen, innovaatioihin perustuvan kasvun vaiheelle "Vietnamin nousukauden" aikana.

PV: Mitä mieltä olet Vietnamin uudistuskauden saavutusten perusteella Vietnamin kansan seuraavan kansallisen kehityksen aikakauden tavoitteista, jota voitaisiin kutsua toiseksi uudistuskaudeksi? Herra Nguyen Van Dang: Kun puhumme uudesta aikakaudesta, puhumme tulevaisuuden ajanjaksosta, joka voidaan mitata vuosikymmenissä. Tarkemmin sanottuna Vietnamin kommunistisen puolueen 13. kansalliskongressi asetti johdon visioksi Vietnamin tekemisen korkean tulotason kehittyneeksi maaksi vuoteen 2045 mennessä, kun taas tällä hetkellä kuulumme vasta keskitulotason ryhmään. Johtajien viimeaikaiset lausunnot korostavat, että tuleva aikakausi, tuleva aika, on ajanjakso, jolloin meidän on pyrittävä kehittymään, murtautumaan keskitulotason ansasta ja liittymään maailman kehittyneiden maiden joukkoon. Jotta meidät tunnustettaisiin kehittyneeksi maaksi, meidän on nostettava BKT henkeä kohti yli 12 500 dollariin/henkilö/vuosi. Sosiokulttuurisen vähimmäistason on parannuttava yli 0,8:aan inhimillisen kehityksen indeksissä, kun tällä hetkellä olemme vain yli 0,7. Tämä vaatii koko kansakunnan ponnisteluja ja maan aseman nostamista uudelle tasolle – kehittyneen maan asemaan maailmassa. Haastattelija : Artikkelissa "Puolueen johtamis- ja hallintomenetelmien jatkuva voimakas uudistaminen on uuden vallankumouksellisen vaiheen kiireellinen vaatimus" pääsihteeri ja presidentti To Lam vahvisti Leninin ajatuksen, että kun tilanne on muuttunut ja meidän on ratkaistava toisenlaisia ​​tehtäviä, meidän ei pitäisi katsoa taaksepäin ja käyttää eilisen menetelmiä. Miten näette puolueen johtamismenetelmien kiireellisen uudistamisen, erityisesti ajattelun ja toiminnan uudistamisen, kuten pääsihteeri ja presidentti pyysivät? Herra Nguyen Van Dang : Kun tavoitteena on vuoden 2045 johtajuusvision saavuttaminen uutena tavoitteena uudessa kontekstissa, on selvää, että jotkut menneisyyden menetelmät ja toimenpiteet ovat olleet menestyksekkäitä, mutta se ei tarkoita, että ne onnistuvat nykyisessä kontekstissa. Siksi puolueen johtamismenetelmien innovaatioiden tarve uudella aikakaudella on erittäin kiireellinen. Koska puolueen, joka ottaa johtajuuden ja hallinnon roolin, erityisesti johtajuuden roolin – eli ohjaa kaikkia yhteiskunnallisia voimia keskittämään resursseja ja muuttamaan koko yhteisön, yhteiskunnan, kansakunnan ja kansan dynamiikkaa – toteuttaakseen vuoden 2045 johtajuusvision, on innovoitava johtamismenetelmiään uudella aikakaudella. Esimerkiksi aiemmin toteutimme johtajuutta usein päätöslauselmien kautta; se on edelleen oikein, mutta uudessa kontekstissa, takaavatko pelkät päätöslauselmat johtajuuden onnistumisen? Tämä luo tarpeen perinteisten johtamismenetelmien – päätöslauselmien, esimerkin näyttämisen sekä tarkastuksen ja valvonnan kautta – rinnalle omaksua uutta ajattelua, uusia lähestymistapoja ja uusia toimenpiteitä, jotta ne muuttuvat kehityksen liikkeellepaneviksi voimiksi ja siten saavutetaan tavoite tulla kehittyneeksi kansakunnaksi vuoteen 2045 mennessä. Haastattelija: "Vahvojen uudistusten jatkaminen" on lause, jota pääsihteeri ja presidentti To Lam korosti. Miten mielestänne tämä viesti tulisi toteuttaa? Herra Nguyen Van Dang: Pääsihteeri ja puheenjohtaja korostivat jatkuvien voimakkaiden uudistusten tarvetta, mikä tarkoittaa, että meidän on toteutettava kattavia uudistuksia paitsi puolueen johtamismenetelmissä, myös poliittisen järjestelmän ja valtion virastojen rakenteessa ja mallissa sekä uudistuksia ajattelussa, suunnittelussa ja politiikan toteuttamisessa. Pääsihteerin ja puheenjohtajan ohjeet toimivat perustana ja pohjana jokaiselle yksilölle, virastolle ja yksikölle harkita ja tunnistaa kysymyksiä, jotka vaativat lisäuudistuksia omissa organisaatioissaan tai aloillaan. Heidän on tunnistettava pullonkaulat ja keskeiset alueet, jotka vaativat eteenpäin katsovia ratkaisuja haasteisiin vastaamiseksi ja maan kokonaisvaltaisen kehityksen edistämiseksi. Todella pätevien ja hyvämaineisten virkamiesten valitseminen on ratkaisevan tärkeää. PV: Maa on uuden historiallisen hetken, uuden aikakauden, kansallisen edistyksen aikakauden edessä, ja puolueen johtamismenetelmien ja hallintokyvyn voimakas uudistaminen kansakunnan eteenpäin viemiseksi on kiireellistä. Herra Nguyen Van Dang: Pääsihteeri ja puheenjohtaja korostivat, että puolueen johtamis- ja hallintomenetelmien uudistamisessa meidän on vältettävä ja pyrittävä siihen, ettei puolue missään nimessä puutu tai ota haltuunsa muiden ihmisten työtä, mutta ei myöskään löysennä johtajuuttaan. Hän vahvisti, että puolueen rooli on johtajuus, kun taas politiikan hallinta, suunnittelu ja toteuttaminen ovat valtion roolia ja tehtäviä. Tämä on ongelma, jonka kanssa olemme viime aikoina tekemisissä, koska on edelleen tapauksia, joissa jotkut johtotehtävissä olevat henkilöt, kuten maakuntien puoluesihteerit, puuttuvat osastojen ja virastojen erityisasioihin. Olemme astumassa uuteen aikakauteen ja meidän on vahvistettava ja selvennettävä puolueen johtoroolia. Johtajuuteen kuuluu johtajuusvisioiden rakentaminen, tuen kerääminen, resurssien mobilisointi ja kaikkien yhteiskunnan voimien inspirointi. Valtion johtaminen puolestaan ​​sisältää politiikan suunnittelua ja toteuttamista sekä erityisten ongelmien ratkaisemista. Innovoimme, jotta puolue voi asianmukaisesti täyttää johtoroolinsa, emme oikeuttaaksemme tai korvataksemme valtiota, vaan innovoidaksemme luodaksemme tehokkuutta ja tuloksellisuutta johtajuudessa ja hallinnossa samalla varmistaen aina puolueen johtoroolin, mikä tarkoittaa, että emme saa löysentää sen johtoroolia. Haastattelija : Monet mielipiteet viittaavat siihen, että tämä on näkökulma, joka uskaltaa katsoa suoraan totuuteen ja vahvistaa jatkuvan innovoinnin tarpeen vahvuuksien edistämiseksi ja rajoitusten voittamiseksi johtamisprosessissa. Miten mielestäsi voimme saavuttaa läpimurron johtajuuden laadussa ja hallinnon tehokkuudessa? Herra Nguyen Van Dang: Maamme ainutlaatuisen kansallisen hallintorakenteen vuoksi on alusta asti vallinnut käsitys, että puoluejohtajien asema on kaiken perusta. Vaikka prosessit, instituutiot ja politiikat olisivat kuinka hyviä tahansa, jos johtavien puoluejohtajien, erityisesti johtajien ja hallinnoijien, laatu on heikko, he eivät menesty tai toimi tehokkaasti. Siksi puolueen johtamismenetelmien uudistamisessa institutionaalisen uudistuksen ohella inhimillinen tekijä on ratkaisevin elementti. Tulevaisuutta, erityisesti tulevaa 14. kansalliskongressia silmällä pitäen, haasteena on valita oikeat ihmiset, jotka ovat todella kyvykkäitä ja joilla on arvovaltaa kansan ja maan silmissä. Heidän on oltava ihmisiä, jotka palavat pyrkimyksestä kansalliseen kehitykseen, kykenevät ylittämään tavallisten virkamiesten ajattelu- tai työskentelytavat ja jotka todella kehittyvät poliittisiksi johtajiksi, jotka voivat johtaa koko yhteisöä vuoden 2045 johtajuusvision toteuttamisessa eli Vietnamin tekemisessä kehittyneeksi maaksi 2000-luvun puoliväliin mennessä . Haastattelija : Johtaakseen Vietnamin kansakunnan uuteen aikakauteen, edistyksen aikakauteen, puolueemme jatkaa järkkymättömästi kehitysprosessia ohjaavien arvojen puolustamista: vauras kansa, vahva kansakunta, demokratia, oikeudenmukaisuus ja sivilisaatio. Tavoite on asetettu, joten miten voimme kerätä ja muuntaa tuon henkisen energian kansallisten kehitystavoitteiden liikkeellepanevaksi voimaksi vuoteen 2045 mennessä, herra? Herra Nguyen Van Dang : Olemme asettaneet tavoitteen, ja uskon, että suuri enemmistö vietnamilaisista tukee sitä. Puolue on myös julkisesti sitoutunut kansaan poliittisesti pyrkimään ja olemaan päättäväinen muuttamaan maan asemaa seuraavien kahden vuosikymmenen aikana. Tämän tavoitteen saavuttaminen vaatii monia tekijöitä, erityisesti kaikkien yhteiskunnan voimien yhtenäisyyttä, ei vain poliittisen järjestelmän virkamiesten, vaan myös yhteiskunnan luokkien ja kerrostumien sekä eri yhteiskuntaryhmien sekä kotimaassa että kansainvälisesti, jotta kaikki vietnamilaisten käytettävissä olevat resurssit ja valmiudet voidaan muuttaa kehitysprosessin liikkeellepanevaksi voimaksi. Tämä vaatii monia tekijöitä, joista yksi tärkeimmistä on kuitenkin johtoryhmän, erityisesti avainjohtajien ja strategisten johtajien, johtajuus. Heidän on oltava todella intohimoisia poliittisia johtajia, joilla on palava halu kansalliseen kehitykseen ja jotka inspiroivat kaikkia yhteiskunnan voimia. Tämä palava halu kansalliseen kehitykseen estää heitä joutumasta henkilökohtaisen tai ryhmäitsekkyyden valtaan ja antaa heille mahdollisuuden osallistua kansallisten kehitystavoitteiden saavuttamiseen. Toiseksi tarvitsemme tiimin ahkeria, erittäin ammattitaitoisia ja ammatillisesti päteviä virkamiehiä ja virkamiehiä, jotka ovat aina tietoisia ja sitoutuneita palvelemaan kansaa ja maata. Lisäksi tarvitaan monia muita tekijöitä, kuten sosiaalisen yhtenäisyyden edistäminen ja resurssien houkutteleminen kansalliseen kehitykseen sen sijaan, että ne hajaantuisivat. Kolmanneksi, kansainvälisen yhteistyön osalta meidän on jatkettava kansainvälisen yhteistyön ennakoivaa laajentamista hyödyntämällä kansainvälisten ystävien tukea resurssien mobilisoinnissa, jotta saavutetaan tavoite tehdä Vietnamista kehittynyt maa 2000-luvun puoliväliin mennessä. Uskon, että nämä ovat tärkeitä suuntaviivoja, mutta ne vaativat myös paljon ponnisteluja ja myönteistä muutosta jokaiselta virastolta, yksiköltä ja jopa yksilöltä, virkamieheltä, puolueen jäseneltä ja kansalaiselta.

PV/VOV1

Lähde: https://vov.vn/ky-nguyen-vuon-minh/dua-dat-nuoc-vuon-minh-vuot-qua-bay-thu-nhap-trung-binh-post1127816.vov