Säilytä olemassa olevat kyvyt.

Ho Chi Minh Cityn johtajien sisäasiainministeriölle antama pääviesti osaajien houkuttelemiseen tähtäävien toimintalinjojen kehittämisessä on, että kaupungin johto on antanut sisäasiainministeriölle tehtäväksi sekä toivottaa uudet työntekijät tervetulleiksi että tunnistaa järjestelmän erinomaisia ​​henkilöitä koulutusta ja palkitsemista varten.

Ho Chi Minh Cityn sisäasiainministeriön johtaja Huynh Thanh Nhan (kuvassa) kertoi saaneensa paljon kysymyksiä, joissa kyseenalaistetaan, miksi lahjakkaita yksilöitä ei tunnisteta ja palkita paikallisesti sen sijaan, että heidän annetaan lähteä työpaikoistaan ​​ja heidät sitten houkutellaan ulkopuolelta julkiselle sektorille.

Yli viiden vuoden ajan hallituksen asetuksen 140/2017 täytäntöönpanon jälkeen Hồ Chí Minhin kaupunki ei ole onnistunut houkuttelemaan yhtäkään erinomaista yliopistosta valmistunutta tai nuorta tiedemiestä . Miksi näin on, herra?

Mielestäni tähän voi olla sekä objektiivisia että subjektiivisia syitä. Ensinnäkin asetuksessa 140/2017 asetetut kriteerit valmistuneiden houkuttelemiseksi ovat erittäin korkeat. Vaaditut saavutukset omaavien valmistuneiden määrä on hyvin pieni, ja jopa ne, jotka saavuttavat vaaditut tulokset, houkuttelevat yksityisen sektorin työpaikat erittäin korkeiden etuuksien ansiosta.

Ho Chi Minh City tarjoaa enemmän kannustimia järjestelmän sisällä työskenteleville ansioituneille virkamiehille ja virkamiehille.

Subjektiivisesti katsottuna Ho Chi Minh Cityn virastot ja yksiköt eivät ole olleet tarpeeksi rohkeita ilmoittamaan tarpeitaan houkutella erinomaisia ​​​​vastavalmistuneita ja nuoria tutkijoita, koska rekrytointilähteet ovat rajalliset. Samaan aikaan näiden henkilöiden palkat ja edut ovat korkeammat kuin virkamiesten ja julkisen sektorin työntekijöiden keskimäärin, mikä voi johtaa vertailuihin, yhteistyön puutteeseen ja motivaation menetykseen. Siksi Ho Chi Minh City ei ole pystynyt rekrytoimaan tästä lähteestä viimeisten viiden vuoden aikana.

Johtuuko se, että Hồ Chí Minhin kaupunki on laskenut kriteerejään ja laajentanut kohderyhmäänsä, siitä, että lahjakkaiden ihmisten löytäminen on vaikeaa?

Jotta houkuteltaisiin ja rekrytoitaisiin lisää erinomaisia ​​opiskelijoita ja nuoria tutkijoita, olemme ehdottaneet valintakriteerien laajentamista asetuksen 140 alkuperäisiin säännöksiin verrattuna, samalla korostaen julkisen palvelun kapasiteetin arviointia ja soveltaen suoritusperusteista kannustinpolitiikkaa. Esimerkiksi poikkeuksellisen hyvin suoriutuneet saavat 100 % tuesta, kun taas hyvin suoriutuneet saavat 80 %, eikä tukea myönnetä niille, jotka suorittavat vain tehtävän tai sen alle.

Saatat myös pitää tästä

Varhaiseläke- ja irtisanomisetuuksien takaisinperintä virkamiehiltä ja julkisen sektorin työntekijöiltä.Virkamiehiltä, ​​virkamiehiltä ja julkisen sektorin työntekijöiltä perutaan varhaiseläke tai irtisanomiskorvaus, jos supistamisprosessia ei toteuteta säännösten mukaisesti.

Todellisuudessa monet virkamiehet ja virkamiehet, vaikka he eivät täysin täytäkään kaikkia asetuksen 140 mukaisia ​​standardeja ja ehtoja, ovat saavuttaneet erinomaisia ​​akateemisia ja työssä saavutettuja tuloksia, antaneet merkittäviä panoksia ja tuottaneet monia arvokkaita tuotteita ja hankkeita, jotka tuovat suurta hyötyä heidän virastoilleen, yksiköilleen ja kaupungille.

Näitä yksilöitä ei kuitenkaan ole otettu huomioon, eivätkä he ole saaneet riittävästi huomiota ja tukea heidän kykyjensä kannustamiseksi, motivoimiseksi ja kehittämiseksi. Siksi on tarpeen laajentaa rekrytointikriteerien ja -ehtojen soveltamisalaa ja monipuolistaa niitä sekä rekrytoitavien määrän lisäämiseksi että todella arvokkaiden älyllisten resurssien houkuttelemiseksi työskentelemään poliittisessa järjestelmässä.

Ho Chi Minh City maksaa 120 miljoonan Vietnamin dongin palkkoja houkutellakseen ja pitääkseen lahjakkaita ihmisiä.

Sisäasiainministeriön hiljattain järjestämässä työpajassa jotkut väittivät, että jos rekrytointikriteerit ovat vain hieman virkamiesten ja julkisen sektorin työntekijöiden kriteerejä korkeammat, onko mahdollista löytää lahjakkaita yksilöitä?

Tunnistimme kolme kohderyhmää, joita houkuteltiin kaupungin nykytilanteen ja edellytysten mukaisesti. Ryhmään 1 kuuluvat asetuksessa 140 määritellyt erinomaiset vastavalmistuneet, nuori tieteellinen henkilökunta ja lahjakkaat nuoret tiedemiehet. Ryhmään 2 kuuluvat henkilöt, joilta puuttuu vain yksi tai kaksi kriteeriä erinomaiselle vastavalmistuneelle, nuorelle tieteelliselle henkilöstölle ja lahjakkaille nuorille tiedemiehille. Ryhmään 3 kuuluvat virkamiehet, virkamiehet ja työntekijät, joilla on vähintään 10 vuoden palvelusvuosi jäljellä ja joilla on kokemusta erinomaisista saavutuksista julkishallinnossa ja ammatillisissa tehtävissä viimeisten 10 vuoden aikana.

Kolmeen ryhmään jako heijastaa ennakkoluulotonta henkeä, joka arvostaa älyllisiä kykyjä niin kotimaisista kuin kansainvälisistä nuorista kyvyistä aina vakiintuneisiin ja ansioituneisiin virkamiehiin ja virkamiehiin. Tämä toimii myös perustana erinomaisten ja korkean kehityspotentiaalin omaavien yksilöiden valinnalle seuraajajoukon kehittämiseksi ja luomiseksi.

Mitä uraauurtavia puolia sisäasiainministeriön kehittämät kannustinpolitiikat tarjoavat, herra?

Normaalin palkan, korvausten ja lisätulojen lisäksi Ho Chi Minh City tarjoaa tulotukea, joka on 2–4 kertaa alueellinen minimipalkka (4,68 miljoonaa VND/kk), tutkimus- ja innovaatiokannustinpolitiikan, jonka enimmäispotentiaali on miljardi VND, asuntovuokratukea 7 miljoonaa VND/kk ja korkotukia asuntojen rakentamiseen tarkoitettuihin lainoihin. Tätä tulotukea sovelletaan viiden vuoden ajan ja se uusitaan vuosittain.

Ketkä virkamiehet ja julkisen sektorin työntekijät voivat rekisteröityä uuden käytännön piiriin?

Osallistumisoikeutettuja ovat virkamiehet ja työntekijät, jotka toimivat johtotehtävissä varaosastonjohtajasta ja vastaavista tasoista alaspäin maakunta-, piiri- ja vastaavilla tasoilla toimivissa virastoissa ja yksiköissä. Kriteerit täyttävät henkilöt sisällytetään käytäntöön ilman, että heidän tarvitsee suorittaa pääsykoetta uudelleen.

Saatat myös pitää tästä

Hai Phongin ammattiliitto saa reilun pelin palkinnon.Hai Phongin ammattiliitto sai reilun pelin joukkueen tittelin vuoden 2026 Vietnamin työntekijöiden ja julkisten työntekijöiden jalkapalloturnauksen pohjoisen karsintakierroksen aikana.

Sisäasiainministeriö viimeistelee raporttiluonnosta, joka toimitetaan Ho Chi Minh Cityn kansankomitealle käsiteltäväksi ja hyväksyttäväksi vuoden lopun istunnossa, jotta se voidaan panna täytäntöön vuodesta 2024 alkaen.

Arvioi tarkasti "erinomaisuus"-tekijä.

Ho Chi Minh Cityn kasvatustieteellisen yliopiston vararehtori, tohtori Bui Tran Quynh Ngoc, uskoo, että "erinomaisen vastavalmistuneen" määritelmää on harkittava uudelleen, koska eri koulutuslaitoksilla on erilaiset arviointikriteerit.

Samaa näkemystä jakaen Ho Chi Minh Cityn kansanneuvoston lakiasiainvaliokunnan varapuheenjohtaja Le Minh Duc ehdotti, että pelkästään opiskelijoiden valmistumiskelpoisuuteen perustumisen sijaan tulisi ottaa käyttöön mekanismi todella erinomaisten kykyjen omaavien opiskelijoiden arvioimiseksi ja valitsemiseksi. Duc ehdotti myös mekanismia nuorten kykyjen tukemiseksi, heidän lähettämiseksi ulkomaille koulutukseen ja jatkokoulutukseen ja heidän palauttamisekseen julkishallinnon palvelukseen.

Lähdelinkki: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-giu-chan-nguoi-gioi-san-co-185231126001202084.htm