Työväenliikkeen "liekin pitäminen elossa"

HNN - Ammattiliitot eivät ole vain edustajia, vaan niistä on vähitellen tulossa läheinen tukijärjestelmä työntekijöiden elämässä, sillä ne huolehtivat työntekijöiden terveydestä kuumalla säällä, tunnustavat heidän panoksensa ja tukevat heitä palkka- ja vakuutusongelmien ratkaisemisessa.

Hanesbrands (HBI) Vietnam Hue Companyn työntekijät käyvät säännöllisissä terveystarkastuksissa yrityksessä.

Työläisten rinnalla seisomassa

Lähes 40 asteen paahtavan helteen keskellä Hanesbrandsin (HBI) Vietnamin tuotantolaitoksessa Huêssa terveysaihe ei ole enää pelkkä iskulause. ”Joskus olemme huolimattomia ja työskentelemme jatkuvasti kiinnittämättä huomiota kehoomme. Ammattiliiton huolenpidon ja terveystarkastusten järjestämisen ansiosta olemme rennompia”, jakoi vaatetehtaalla työskentelevä rouva Nguyen Thi Lien rutiininomaisen terveystarkastuksen jälkeen.

Täällä ammattiliitto ei tyydy vain propagandaan, vaan se integroi terveydenhuoltotoimintaa suoraan työntekijöiden työelämään. Ohjelmia, kuten terveystarkastuksia, terveysneuvontaa ja ammattitautien ehkäisyyn liittyvää ohjausta, ylläpidetään säännöllisesti ja ne on linkitetty työntekijöiden todellisiin työoloihin.

Kuumina paikoina yrityksen lääkintäosasto valmistaa ennakoivasti vitamiinipitoisia juomia työntekijöiden vastustuskyvyn parantamiseksi. Vakavasti sairaille työntekijöille tätä huolenpitoa osoitetaan erityisellä tavalla. Joka viikko yrityksen ammattiliitto tarjoaa jokaiselle työntekijälle 50 000 VND:n arvoisen ateriakorvauksen, joka on valmistettu vastaamaan paremmin yksilöllisiä tarpeita. Vaikka tuki ei olekaan suuri, nämä säännölliset ja oikea-aikaiset ateriat auttavat lievittämään joitakin työntekijöiden kohtaamia vaikeuksia ja tarjoavat heille paremmat olosuhteet terveydenhuoltoon tänä haastavana aikana.

HBI Hue Companyn ruohonjuuritason ammattiliiton edustajan Nguyen Thi Thuy Trangin mukaan tärkeää ei ole se, kuinka paljon aktiviteetteja järjestetään, vaan "miten työntekijöistä saadaan tunne, että heistä aidosti välitetään, ei vain pinnallisesti".

MSV Company Limitedilla työntekijöiden tunnustaminen on pelkkiä kannustavia sanoja enemmistöä; se näkyy konkreettisesti käytännön tekojen kautta. Ammattiliittojen johtokunnan neuvojen ja ehdotusten pohjalta järjestetään säännöllisesti kerran neljännesvuosittain ohjelma erinomaisten työntekijöiden kiittämiseksi ja kunnioittamiseksi.

Työntekijöitä, joilla on erinomainen tuotantosuoritus, palkitaan heidän työpaikallaan neljännesvuosittain. Palkkioihin kuuluu 300 000 Vietnamin dongia kuukausittaisen peruspalkan lisäksi sekä lahjoja, jotka osoittavat oikea-aikaista ja käytännöllistä kannustusta heidän työpanoksestaan, luovuudestaan ​​ja vastuullisuudestaan ​​työssään.

Saatat myös pitää tästä

Pääministeri: Yksityisten pääomavirtojen avaaminen vuokra-asuntorakentamisen alalla.TPO - Pääministeri Le Minh Hung korosti, että vuokra-asuntojen kehittäminen on kiireellinen kysymys, johon on puututtava. Valtion on otettava johtoasema ja pidettävä valtion resursseja vipuvartena yksityisten resurssien tukemiseksi ja houkuttelemiseksi. Monipuolisia resursseja on mobilisoitava, ei pelkästään budjettiin nojaten, vaan keskityttävä yksityisen pääoman ja pitkäaikaisen pääoman vapauttamiseen.

Tämä ilmapiiri luo aaltovaikutuksen jokaiseen osastoon ja jokaiseen työtehtävään. Kun ponnistelut tunnustetaan, työntekijät ovat motivoituneempia pysymään sitoutuneina ja olemaan proaktiivisempia työssään.

Koneenhuolto-osastolta työskentelevä Duong Duy The Tai kertoi, että työ pitää hänet sitoutuneena paitsi itse työssä, myös ympäristössä, joka kannustaa ponnisteluihin. "Ammatillisen työni lisäksi käytän aikaa myös tutkimukseen ja pienten parannusten ehdottamiseen työn tehostamiseksi. Kun saan tunnustusta, minulla on entistä enemmän motivaatiota tehdä paremmin", Tai sanoi.

Ammattiliitot suojelevat ja ohjaavat työntekijöitä.

Huolenpidon ja tuen tekojensa takana ammattiliittojen toiminta kohtaa edelleen monia haasteita. MSV Company Limitedin ammattiliiton puheenjohtaja Le Quy Hoang kertoi, että suurin paine tällä hetkellä on työntekijöiden huoli palkoista, tuloista ja eduista, erityisesti vaihtelevien hintojen yhteydessä. "Joskus työntekijät eivät puhu, mutta meidän on ennakoivasti ymmärrettävä ja kuunneltava heitä voidaksemme puhua nopeasti ja suojella heidän oikeuksiaan", Hoang sanoi.

MSV Company Limited kunnioittaa ja palkitsee työntekijöitä, jotka ovat saavuttaneet erinomaisia ​​saavutuksia työssä ja tuotannossa.

Vietnamin isänmaan rintaman komitean varapuheenjohtaja ja Hue Cityn työväenliiton puheenjohtaja Le Minh Nhan totesi suoraan: "Ammattiliittojen toiminta ei riitä, jos se keskittyy vain liikkeisiin; niiden on käsiteltävä elintärkeitä kysymyksiä, kuten palkkoja, vakuutuksia ja työoloja, työntekijöiden luottamuksen säilyttämiseksi."

Todellisuudessa on edelleen yrityksiä, jotka täyttävät vakuutusvelvoitteensa hitaasti, mikä vaikuttaa suoraan työntekijöiden oikeuksiin. Tämä edellyttää, että ammattiliitot sekä "välittävät" että "taistelevat" roolinsa mukaisesti.

Viimeisen ajanjakson aikana monet ammattiliiton jäsenet ja työntekijät ovat Hue Cityn työväenliiton lakiasiaintoimiston ja liiton tiedotuskanavien kautta voineet ottaa yhteyttä ja jakaa nopeasti työprosessissa kohtaamiaan vaikeuksia. Monet yksittäiset tapaukset on ratkaistu ruohonjuuritasolla.

Saatat myös pitää tästä

Yli 475 miljardia Vietnamin dongia käytettiin lahjoihin sotaveteraaneille ja marttyyreille sotainvalidien ja marttyyrien päivänä.HNN.VN - Valtioneuvoston kanslia on antanut asiakirjan nro 4924/VPCP-KGVX, jossa välitetään varapääministeri Pham Thi Thanh Tran lausunto Vietnamin tasavallan presidentille tehtävästä esityksestä lahjoitusten antamiseksi vallankumoukselle ansiokkaasti palvelleille henkilöille sotainvalidien ja marttyyrien päivän 79. vuosipäivänä.

Monet näennäisesti pitkittyneet tapaukset on ratkaistu. Esimerkiksi kuljetusyrityksen palkkarästien tukeminen tai kymmenien työntekijöiden neuvominen ja avustaminen äitiysetuuksien ja niihin liittyvien oikeuksien ratkaisemisessa. ”Monimutkaisemmissa tapauksissa ammattiliitto on koordinoinut sosiaalivakuutuslaitoksen ja paikallisviranomaisten kanssa työskennelläkseen suoraan yritysten kanssa ja vaatinut etenemissuunnitelmaa palkka- ja vakuutusrästien lopulliseksi ratkaisemiseksi. Joissakin tapauksissa ammattiliitto on osallistunut suoraan sovitteluun auttaen työntekijöitä ja yrityksiä löytämään yhteisymmärryksen palkoista ja vakuutuksista sekä ratkaissut riidat yhteisymmärryksessä”, Le Minh Nhan kertoi.

Ruohonjuuritason tarinoista käy ilmi, että ammattiliittojen toiminta ja työntekijäliike eivät ole vain iskulauseita, vaan ne ovat läsnä työntekijöiden elämässä. Tämä näkyy, kun työntekijät käyvät oikea-aikaisissa terveystarkastuksissa ja saavat asianmukaista huomiota; kun järjestöt suojelevat heidän laillisia oikeuksiaan tarvittaessa; ja ennen kaikkea, kun heidän äänensä ja huolenaiheensa kuullaan ja tunnustetaan heidän työssään ja yritykseen sitoutuessaan.

Uudessa kontekstissa, nopeasti muuttuvien työmarkkinoiden ja yhä kasvavien osaamis- ja tuottavuusvaatimusten keskellä, julkisten organisaatioiden on syvennyttävä ja päästävä lähemmäksi työntekijöitä – ei vain huolehtiakseen heistä, vaan myös auttaakseen heitä sopeutumaan ja kehittymään.

Hai Thuan

Lähde: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html