Kun "imetyshuoneesta" tulee äitien tukipilari.
Työskenneltyään terveydenhuollon alalla ja toimittuaan ruohonjuuritason ammattiliiton johtokunnan jäsenenä useita vuosia Truong Giang Seafood Joint Stock Companyssa (Sa Dec Industrial Park, Sa Dec Ward, Dong Thapin maakunta), Thao ymmärtää raskaana olevien ja pieniä lapsia kasvattavien naistyöntekijöiden kohtaamat paineet. Heidän on samanaikaisesti varmistettava työnsä tuottavuus, ylläpidettävä terveyttään raskauden aikana ja huolehdittava pienistä lapsistaan kotona.
Tämän ymmärryksen perusteella hän neuvoi toukokuussa 2025 "Raskaana olevien naisten ja pienten lasten äitien klubin" perustamisessa – se on Dong Thapin ensimmäinen malli naispuolisille työntekijöille ei-valtiollisissa yrityksissä.
Lähes 70 naispuolista työntekijää saa kuukausittain Sa Dec -sairaalan ja Phuong Chau -sairaalan synnytyslääkäreiden ja lastenlääkäreiden konsultaatioita raskaudenhoidosta, imetyksestä, ravitsemuksesta ja lastenhoidosta.
Heillä ei ollut ainoastaan tietoa, vaan naisilla oli myös tilaa jakaa huolenaiheitaan matkallaan äitiyteen. Aiemmin hänellä oli merkittävä rooli rintamaidon lypsämis- ja säilytyshuoneen perustamisessa suoraan tehtaalle.
Joka päivä 35–45 naispuolista työntekijää tulee tänne lypsämään ja varastoimaan rintamaitoa ennen paluutaan tuotantolinjalle. Tämä pieni huone ei ainoastaan säilö ensimmäisiä rintamaitopisaroita työntekijöiden lapsille, vaan se myös osoittaa yrityksen ja ammattiliiton käytännön huolenpitoa naispuolisista työntekijöistä.
Lisäksi Thao on viimeisten viiden vuoden aikana järjestänyt suoraan 84 terveydenhuoltoon ja elintarviketurvallisuuteen liittyvää tiedotuskurssia yli 7 850 työntekijälle ja koordinoinut tukea 1 418 naispuoliselle ammattiliiton jäsenelle vuosittaisissa gynekologisissa tarkastuksissa. Nämä näennäisen yksinkertaiset toiminnot ovat osaltaan lisänneet työntekijöiden tietoisuutta terveyden suojelusta, varmistaneet heidän mielenrauhansa työssä ja edistäneet heidän sitoutumistaan yritykseen.
Lounastauoista sydäntä lämmittäviin aamiaisiin
Jos "imetyshuone" on paikka, jossa ensimmäiset maitopisarat säilyvät työntekijöiden lapsille, niin ammattiliiton ateria antaa energiaa, joka auttaa työntekijöitä tuntemaan olonsa turvalliseksi ja sitoutuneeksi yritykseen.
Koska Thao ymmärsi, että aterian laatu vaikuttaa suoraan terveyteen ja tuottavuuteen, hän otti jatkuvasti huomioon ruokalan aterian laadun parantamisen yhteisissä vuoropuheluissa ja neuvotteluissa yrityksen kanssa.
Tuo sinnikkyys kannatti, kun vuodesta 2024 alkaen jokaisen aterian arvoa nostettiin 25 000 Vietnamin dongiin. Myös ruokalistaa parannettiin kahdella suolaisella annoksella ja yhdellä kasvisannoksella, mikä tarjosi työntekijöille sopivampia vaihtoehtoja.
Hän ei ainoastaan tarjonnut aterioita vuorojen aikana, vaan hän myös työskenteli ammattiliiton kanssa neuvoakseen ja ottaakseen käyttöön aamiaistukimallin, jonka hinta on 15 500 Vietnamin dongia ateriaa kohden. Yritys osoittaa joka kuukausi 235–255 miljoonaa Vietnamin dongia tukeakseen tuhansia työntekijöitä tarjoamalla heille täydellisen aamiaisen ennen vuorojen alkua.
Monien työntekijöiden mukaan tämä malli on erittäin käytännöllinen, koska kaikilla ei ole aikaa tai resursseja valmistaa kunnollista aamiaista, kun heidän on aloitettava työvuoronsa hyvin aikaisin. Lämmin ateria ennen töitä ei ainoastaan auta varmistamaan hyvää terveyttä, vaan antaa myös energiaa koko työpäiväksi.
Rouva Thao järjesti yhdessä ruohonjuuritason ammattiliiton johtokunnan kanssa yhteistyössä yrityksen johdon kanssa yli 50 "Ammattiliittojen ateriaa - työntekijöiden kiittäminen" -tapahtumaa, joissa yli 5 500 ammattiliiton jäsenelle tarjottiin 55 000 Vietnamin dongin arvosta aterioita sekä hedelmiä ja jogurttia jälkiruoaksi.
Tällä hetkellä tätä mallia ylläpidetään edelleen joka lauantai ja se palvelee yli 2 000 työntekijää ja toimihenkilöä. Nämä lämpimät ateriat eivät ole vain tapa tarjota aineellista hoitoa, vaan myös kiitollisuuden osoitus työntekijöille, jotka työskentelevät yrityksen rinnalla päivin ja öin.
Levitä ystävällisyyttä
Rouva To Ngoc Thaon omistautumista on tunnustettu lukuisilla palkinnoilla. Vuonna 2023 hän oli yksi 75:stä ansioituneesta henkilöstä eri puolilla maata, jotka Vietnamin yleinen työväenliitto kutsui osallistumaan konferenssiin, jossa tehtiin yhteenveto kahden vuoden aikana politbyroon päätelmän nro 01-KL/TW täytäntöönpanosta. Päätelmät käsittelivät Ho Tši Minhin ideologian, etiikan ja tyylin tutkimista ja seuraamista.
Kolme peräkkäistä innovatiivisten liiketoimintatapojen tunnustusta vuosina 2023–2025 sekä lukuisat palkinnot ja sertifikaatit ovat osoitus hänen innovatiivisesta hengestään, luovuudestaan ja vastuullisuudestaan työssään.
Hän arvostaa eniten perhettään. Hänen perheelleen on jo vuosia myönnetty "Kulttuurisesti esimerkillisen perheen" titteli; hänen tyttärensä Do Nhu Ngoc on jatkuvasti saavuttanut erinomaisen opiskelijastatuksen kahdeksana peräkkäisenä vuonna. Hänen miehensä, samassa yrityksessä tilastotieteilijänä työskentelevä Do Hieu Nghia, ei ainoastaan loista työssään, vaan myös jakaa kotitöitä. Tämä vahva tukiverkosto on antanut hänelle mahdollisuuden omistautua koko sydämestään työlleen.
Vuosina 2021–2026 hän ja ruohonjuuritason ammattiliitto rekrytoivat onnistuneesti 1 839 uutta jäsentä, mobilisoivat 958 miljoonaa Vietnamin dongia ja yli 52 000 vihkoa 658 stipendin myöntämiseksi heikommassa asemassa olevien työntekijöiden lapsille ja keräsivät yli 210 miljoonaa Vietnamin dongia vaikeissa olosuhteissa työskentelevien ja luonnonkatastrofien koettelemien ihmisten tukemiseksi.
Nämä sinnikkäät ponnistelut eivät ainoastaan edistäneet inhimillisen työympäristön rakentamista, vaan ne myös auttoivat häntä saamaan Vietnamin yleisen työväenliiton tunnustuksen "tyypilliseksi työntekijöiden, julkisten työntekijöiden ja työläisten perheeksi koko maassa" vuosiksi 2021–2026.
Jatkuvasti toimivien tuotantolinjojen keskellä Ms. To Ngoc Thao pitää rakkauden liekkiä hiljaa palamassa yksinkertaisilla teoilla. Nuorten äitien "rintamaitohuoneesta" lämpimiin ja sydämellisiin ammattiliittoateriaisiin, jokainen aloite välittää yksinkertaisen viestin: kun työntekijöistä huolehditaan käytännöllisimmällä tavalla, he saavat enemmän itseluottamusta ja motivaatiota pysyä sitoutuneina yritykseen ja ammattiliittoon. Tämä on myös kestävä arvo, jota hän ja Truong Giang Seafood Joint Stock Companyn ruohonjuuritason ammattiliitto ovat vaalineet sinnikkäästi joka päivä.
Katso alkuperäinen täältä.
Lähde: https://congdoanvietnam.vn/cach-lam-hay-tu-co-so/giu-lua-yeu-thuong-tu-phong-sua-den-bua-com-cong-doan-38407.tld
