 |
Mark Zuckerberg etsi henkilökohtaisesti kykyjä Metalle. Kuva: WSJ . |
Saadakseen Metan vauhtiin tekoälykilpailussa Mark Zuckerberg johti henkilökohtaisesti rekrytointikampanjaa. Hän ei ainoastaan lähettänyt suoria viestejä sähköpostitse tai WhatsAppin kautta, vaan Metan toimitusjohtaja oli myös valmis käyttämään satoja miljoonia dollareita saadakseen maailman parhaat aivot töihin.
WSJ:n mukaan teknologiamiljardööri otti yhteyttä satoihin tekoälyalan tutkijoihin, insinööreihin, tiedemiehiin , infrastruktuuriasiantuntijoihin ja yrittäjiin. Päätavoitteena oli rakentaa uusi "superälytiimi" Metaan. Joissakin tapauksissa Mark Zuckerberg tarjosi jopa 100 miljoonan dollarin palkkiopaketteja sekä kutsuja illalliselle yksityisasunnolleen Palo Altossa tai Tahoe-järvellä.
Jotkut Mark Zuckerbergin viestin vastaanottaneet luulivat sitä alun perin vitsiksi. Vahvistettuaan, että yhteydenotto todellakin oli Metan toimitusjohtaja, he vakuuttuivat yrityksen perustajan armottomuudesta ja ennennäkemättömästä investoinnista.
Odottamaton toiminta
Zuckerberg ei tyytynyt vain kutsujen lähettämiseen. Hän neuvotteli lukuisten startup-yritysten ostamisesta, investoi miljardeja dollareita ja tarjosi osuuksia riskipääomarahastoista tuodakseen avainhenkilöitä Metaan. Näistä 14 miljardin dollarin sopimus Alexandr Wangin perustaman Scale AI:n kanssa on tehnyt viime aikoina suuren läpimurron.
28-vuotiaan toimitusjohtajan odotetaan johtavan Metan uutta tekoälytiimiä ja nousevan yhdeksi teknologia-alan parhaiten palkatuista johtajista. Wangin lisäksi Meta pyrkii houkuttelemaan alan suuria nimiä, kuten John Schulmanin (OpenAI:n perustajajäsen), Bill Peeblesin (Sora -videoiden luontiprojektin takana oleva mies) ja Ilya Sutskeverin, OpenAI:n entisen suunnittelujohtajan.
 |
Mark Zuckerberg yllätti kaikki lähettämällä henkilökohtaisesti sähköposteja ehdokkaille. Kuva: Bloomberg . |
Tällä hetkellä Meta on sijoittanut Sutskeverin perustamaan uuteen tekoälyyritykseen ja neuvottelee myös kahden tekoälyyhteisön vaikutusvaltaisen henkilön, Daniel Grossin ja Nat Friedmanin, kanssa osuuden hankkimiseksi heidän hallinnoimastaan sijoitusrahastosta.
Lisäksi Zuckerberg otti aktiivisesti yhteyttä tekoälyyn keskittyvään startup-yritykseen Perplexityyn ja teki ostotarjouksen. Näiden kauppojen lopputuloksesta ei kuitenkaan ole vielä virallista tietoa.
"Hänen sähköpostiviestinsä painaa enemmän kuin kaikkien rekrytointiasiantuntijoiden viestit yhteensä", lähde sanoi.
Zuckerbergin strategia on herättänyt huomiota teknologiamaailmassa paitsi taloudellisten vaikutustensa myös suoran ja yksityiskohtaisen lähestymistapansa vuoksi. Metan toimitusjohtaja jopa suunnitteli proaktiivisesti työtiloja potentiaalisille ehdokkaille ja sitoutui tarjoamaan maksimaaliset laskenta- ja taloudelliset resurssit, mitä harvat teknologiayritykset voivat tarjota.
Kunnianhimoinen lähestymistapa uuteen tiimiin.
Mark Zuckerberg perusti erityisen rekrytointitiimin nimeltä ”Rekrytointiryhmä” seuraamaan edistymistä jatkuvasti ja työskentelemään tiiviisti henkilöstöjohtaja Janelle Galen ja rekrytointijohtaja Ruta Singhin kanssa. Metan toimitusjohtajan tehtävänä oli tarkastella perusteellisesti tekoälyyn liittyviä tutkimuspapereita, perehtyä teknologiaan ja verkostoitua johtavien tutkijoiden kanssa rekrytointiprosessin laajentamiseksi.
 |
Metan toimitusjohtaja haluaa luoda uuden asiantuntijatiimin rakentamaan supertekoälyä. Kuva: Bloomberg . |
Näennäisistä ponnisteluistaan huolimatta Metan "superälytiimin" rakentaminen herättää edelleen huomattavaa epäilystä. Jotkut ehdokkaat väittävät, että Zuckerbergin tavoite "saavuttaa superälykkyys" on epämääräinen eikä siitä ole konkreettista tiekarttaa massarekrytoinnin jälkeen. Organisaation rakenteen epävakaus ja sosiaalisen median jättiläisen jatkuva uudelleenjärjestely tekevät myös monista asiantuntijoista varovaisia.
Yrityksen sisällä kehitysnäkymien välillä alkoi vähitellen ilmetä eroja. Metan tekoälytutkija Yann LeCun, jonka Zuckerberg rekrytoi vuonna 2013, ei uskonut, että suuret kielimallit (LLM:t) voisivat johtaa ihmiskunnan superälykkyyteen. Tämä näkemys oli ristiriidassa Metan nykyisen ajaman trendin kanssa.
Tällä hetkellä Facebookin emoyhtiö yrittää palauttaa asemaansa pelissä, jossa se aiemmin johti. Alan kilpajuoksun keskellä tekoälyn "aseistamiseksi" Zuckerberg uskoo, että henkilökohtainen osaajien rekrytointi on nopein ja tehokkain tapa kääntää tilanne.
Lähde: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html
