Intel käy läpi mittavan uudistuksen uutta alkua varten.

Yhä kovemman kilpailun ja pitkittyneen strategisten virheiden sarjan edessä Intel – amerikkalainen teknologiajätti – aloittaa historiallisen uudistuksen uuden toimitusjohtajansa Lip Bu Tanin johdolla.

Toimitusjohtaja Lip Bu Tan puhuu konferenssissa San Josessa, Kaliforniassa, 29. huhtikuuta. - Kuva: REUTERS

Merkittävä uudelleenjärjestely alkoi suurimmilla irtisanomisilla vuosien varrella. Reutersin mukaan Intel ilmoitti 24. heinäkuuta virallisesti suunnitelmistaan ​​vähentää noin 15 % maailmanlaajuisesta työvoimastaan ​​(mikä vastaa lähes 24 000 työntekijää).

Suorita suuri leikkaus

Suunniteltuja henkilöstövähennyksiä pidetään yhtenä yhtiön historian dramaattisimmista uudelleenjärjestelyistä, ja ne tapahtuvat jatkuvasti supistuvan liiketoiminnan ja kiristyvän kilpailun keskellä.

Muistiossa kaikille työntekijöille toimitusjohtaja Lip Bu Tan korosti Intelin sitoutumista radikaaliin muutokseen sijoitusajattelussa: "Ei enää tyhjiä sekkejä. Jokaisella sijoituksella on oltava selkeä taloudellinen peruste. Rakennamme vain sitä, mitä asiakkaamme tarvitsevat, silloin kun he sitä tarvitsevat, ja palautamme heidän luottamuksensa johdonmukaisen suorituskyvyn avulla."

Intelin tavoitteena on vähentää henkilöstöään edelleen 75 000:een tämän vuoden loppuun mennessä, mikä on 22 prosentin vähennys vuoden 2024 loppuun verrattuna, vapaaehtoisten irtisanoutumisten ja muiden toimenpiteiden avulla.

Talousjohtaja David Zinsnerin mukaan tässä laajassa uudelleenjärjestelyssä käytetään "suurkirurgista" lähestymistapaa, jossa keskitytään keskijohdon tasojen poistamiseen toiminnan virtaviivaistamiseksi ja päätöksenteon nopeuttamiseksi.

Toimitusjohtaja Lip Bu Tanin johtaman irtisanomisaallon ohella Intel toteuttaa useita laajamittaisia ​​uudelleenjärjestelytoimenpiteitä. Tarkemmin sanottuna yhtiö peruu tehtaiden laajennushankkeita Puolassa ja Saksassa sekä hidastaa suuren tehtaan rakentamista Ohiossa (USA).

Samanaikaisesti Intel yhdistää Costa Ricassa sijaitsevan sirujen pakkauslaitoksensa olemassa oleviin Vietnamin ja Malesian laitoksiinsa kustannusten optimoimiseksi ja globaalin toimitusketjunsa joustavuuden lisäämiseksi.

Saatat myös pitää tästä

Dragon Capital osallistuu Dien May Xanhin listautumisantiin ja pyrkii ostamaan osakkeita vähintään 50 miljoonan dollarin arvosta.Dragon Capital on vahvistanut osallistuvansa Dien May Xanhin listautumisantiin vähintään 50 miljoonan dollarin sijoituksella.

Infrastruktuurin lisäksi uudelleenjärjestelysuunnitelmaan kuuluu myös 18A-prosessin (1,8 nanometrin sirut) tuotantosuunnitelman nopeuttaminen erityisesti sisäisille tuotteille, kuten Panther Lakelle. Samaan aikaan 14A-prosessin (1,4 nanometrin sirut) kehittämistä jatketaan, jos ulkoisia asiakkaita on riittävästi – muuten Intel saattaa vetäytyä tästä sopimusvalmistussegmentistä.

Toimitusjohtaja Lip Bu Tan ilmoitti tarkastavansa ja hyväksyvänsä henkilökohtaisesti jokaisen kriittisen sirusuunnittelun varmistaakseen, ettei teknologiastrategiassa toisteta aiempia virheitä. Hän odottaa näiden laajojen muutosten tuovan Inteliin uutta eloa, tehden yrityksestä virtaviivaisemman, kurinalaisemman ja tehokkaamman, mikä mahdollistaa sen kilpailla tehokkaasti nopeasti muuttuvassa teknologiateollisuudessa.

Kaksiteräinen miekka

”On huolestuttavaa, että Intel tuntee tarvetta toteuttaa näin laajamittaisen uudelleenjärjestelyn nopeasti muuttuvalla markkina- ja kilpailuympäristössä”, sanoi teknologiayritys NeXt Curven perustaja Leonard Lee.

IT-asiantuntija Rob Enderle totesi Tech News Worldissa 22. heinäkuuta julkaistussa artikkelissa, että laajamittaisen irtisanomisen aloittamista uudelleenjärjestelyvaiheessa pidetään usein tehokkaana tapana uudistua. Välittömien hyötyjen takana tämä toimenpide kuitenkin tuo mukanaan merkittäviä riskejä yrityksen sisäiselle vahvuudelle – erityisesti Intelin kaltaiselle teknologiayritykselle, joka pyrkii elpymiseen.

Aiemmin Intel koki laajan irtisanomiskierroksen, joka koski noin 15 000 työntekijää (elokuussa 2024). Jatkuvat laajamittaiset työvoiman vähennykset uhkaavat heikentää työntekijöiden lojaalisuutta ja vaikeuttaa avainhenkilöiden pitämistä, mikä on elintärkeää jatkuvaa innovaatiota vaativalla alalla, kuten puolijohteissa.

Asiantuntijat varoittavat myös "selviytymisoireyhtymästä", jossa peräkkäisten irtisanomisten jälkeen työssä pysyvät työntekijät kokevat usein pitkittynyttä stressiä, hämmennystä ja vähentynyttä sitoutumista, mikä vaikuttaa suoraan tuottavuuteen ja yrityskulttuuriin.

Lisäksi toinen tekijä, josta voi tulla "kaksiteräinen miekka", on Intelin siirtyminen ulkoistamaan tekoälymarkkinointiaan teknologiakonsultointi- ja palveluyritys Accenturelle.

Vaikka markkinointitoimien delegointi tekoälylle voi auttaa Inteliä vähentämään työvoimakustannuksia ja hyödyntämään teknologiaa toiminnan optimoimiseksi, se voi johtaa siihen, että brändit menettävät personointikykyään, irtautuvat käyttäjistä ja menettävät kilpailuetuaan.

Reutersin mukaan sisäisten riskien lisäksi Intelille aiheutuu 1,9 miljardin dollarin kustannukset työvoimansa uudelleenjärjestelyistä pelkästään tämän vuoden toisella neljänneksellä. Vaikka strategia on selvästi julkistettu, Intel itse myöntää, että tiekartta on edelleen työn alla, vaikka jokainen päätös maksaa miljardeja dollareita ja vaatii vuosien tutkimustyötä.

Saatat myös pitää tästä

Intel lahjoitti sirujen kokoonpano- ja testauslaitteita puolijohdekoulutuksen tukemiseksi.Intel Corporation ilmoitti 5. toukokuuta luovuttavansa 31 sirujen kokoonpano- ja testauslaitetta Ho Chi Minh Cityn korkean teknologian puiston (SHTP) koulutuskeskukselle ja Vietnamin kansalliselle yliopistolle Hanoissa (VNU Hanoi).

Kilpailu kärkipaikan takaisinvaltaamisesta.

Toimitusjohtaja Lip Bu Tan myönsi avoimesti, että Intel on ohittanut huippunsa eikä ole enää maailman kymmenen suurimman puolijohdeyrityksen joukossa. Analyytikot uskovat, että tämä lasku on seurausta vuosien pysähtyneisyydestä ja huonosta johtamisesta, jotka ovat aiheuttaneet Intelille aseman tekoälysiruteollisuudessa – jota tällä hetkellä hallitsee Nvidia.

Samaan aikaan pitkäaikaiset kilpailijat, kuten AMD ja TSMC, valtaavat tasaisesti markkinaosuuksia Inteliltä henkilökohtaisten tietokoneiden, palvelimien ja sopimuspiirien segmenteissä. Lip Bu Tan ilmaisi kuitenkin luottamuksensa uudelleenjärjestelyjen mahdollisuuksiin ja totesi: "Se vie aikaa, mutta näemme selkeitä mahdollisuuksia parantaa kilpailuasemaamme, tehostaa kannattavuutta ja luoda pitkän aikavälin osakkeenomistaja-arvoa."

Sydän ja Yang

Lähde: https://tuoitre.vn/intel-dai-cai-to-de-tai-sinh-20250725235507171.htm