Työvoiman kysynnän ja tarjonnan yhdistäminen vuoden lopussa.

Vuoden lähestyessä loppuaan monet Hai Phongin yritykset kiirehtivät tilausten täyttämistä, mutta kohtaavat työvoimapulaa.

Ammattiliitot kaikilla tasoilla työskentelevät yritysten rinnalla työntekijöiden säilyttämiseksi. Kuvassa: Kaupungin työväenliitto järjesti yhteistyössä Hanoi - Hai Phong -silmäsairaalan kanssa ilmaisen kaihileikkausohjelman 500 työntekijälle ja heidän omaisilleen.

Vastauksena tähän tilanteeseen Kaupungin työväenliitto järjesti ennakoivasti ensimmäiset työpaikkamessut vuonna 2025, mikä osaltaan edisti työvoimapulaa ja vakautti työmarkkinoita kaupungin uudessa kehitysvaiheessa.

"Epätoivoisesti" löytää työntekijöitä sesonkiaikana.

Kaupungin työväenliiton tietojen mukaan monilla kaupungin yrityksillä on vakava työvoimapula yritysten palautteen perusteella. Rekrytointitarpeen arvioidaan olevan 100 000–120 000 työntekijää. Jatkuvista rekrytointitoimista ja houkuttelevista kannustimista huolimatta hakijoiden määrä on edelleen riittämätön, mikä vaikuttaa suoraan yritysten tuotantoon ja liiketoimintaan.

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd.:n (VSIP Industrial Park) henkilöstöjohtajan varapäällikön Pham Thi Minh Hain mukaan yrityksen on rekrytoitava noin 6 000 työntekijää tästä hetkestä maaliskuuhun 2025 asti. Joka kuukausi he tarvitsevat 1 000 kaikenikäistä työntekijää, joilla ei ole erityistaitoja, ja he saavat yrityksen tarjoamaa koulutusta. Palkat vaihtelevat 9–18 miljoonan Vietnamin dongin välillä kuukaudessa. Jatkuvasta rekrytoinnista huolimatta ympäri vuoden työntekijöiden tarjonta ei pysty vastaamaan kysyntään.

Vastaavasti LG Electronics Vietnam Hai Phong Co., Ltd. (Trang Duen teollisuuspuisto) tarvitsee rekrytoida 800 tuotantotyöntekijää, joiden palkat vaihtelevat 9–14 miljoonan VND:n välillä kuukaudessa, ja 250 teknikkoa, joiden palkat vaihtelevat 10–15 miljoonan VND:n välillä kuukaudessa. Työntekijöiltä ei vaadita kokemusta.

Shin-Estu Vietnam Magnetic Materials Co., Ltd. etsii Dinh Vun teollisuuspuistoon myös 610 työntekijää, joihin kuuluu 500 yleistyöntekijää, 100 metallurgian työntekijää ja 10 huolto-/sähköasentajaa. Työntekijöiden houkuttelemiseksi yritys tarjoaa monia kannustimia, kuten 100 %:n palkan kahden kuukauden koulutusjakson aikana ja jopa 3,5 miljoonan Vietnamin dongin korvauksia tehtävästä riippuen, mutta se ei vieläkään pysty rekrytoimaan tarpeeksi ihmisiä.

Saatat myös pitää tästä

Tasapainota tarjontaa ja kysyntää ennakoivasti markkinoiden vakauttamiseksi kiinalaisen uudenvuoden loman aikana.Kuluttajakysynnän kasvaessa vuoden lopussa ja kotimaisten ja kansainvälisten markkinoiden arvaamattomien vaikutusten yhteydessä runsaan tavaratarjonnan ja vakaiden hintojen varmistaminen on tunnistettu ratkaisevan tärkeäksi tehtäväksi, joka liittyy suoraan ihmisten elämään ja maakunnan sosioekonomisen vakauden tavoitteeseen.

Monien yritysten mukaan rekrytointi on haastavaa, koska nuoret työntekijät suosivat freelancereita ja joustavia työpaikkoja. Samaan aikaan siirtotyöläiset kohtaavat paineita elinkustannusten ja asumisen kustannusten vuoksi, minkä vuoksi he ovat haluttomia sitoutumaan pitkäaikaisiin työsuhteisiin. Tämä pätee erityisesti nyt, kun monet paikkakunnat, kuten Bac Ninh , Hung Yen ja Ninh Binh, kehittävät nopeasti teollisuusalueita ja klustereita, mikä antaa työntekijöille enemmän valinnanvaraa työskentely- ja asuinpaikkojen suhteen.

Ammattiliitot kaikilla tasoilla ovat toteuttaneet monia käytännön ohjelmia huolehtiakseen ammattiliittojen jäsenistä ja työntekijöistä, erityisesti muista maakunnista tulevista siirtotyöläisistä.

Seisoen työläisten ja työläisten rinnalla.

Yhä pahenevan työvoimapulan edessä Hai Phongin yritykset pyrkivät parantamaan hyvinvointipolitiikkaansa. Teollisuusalueen ammattiliittokomitean (Hai Phongin kaupungin työväenliitto) mukaan An Duongin teollisuusalueella keskimääräinen läsnäolobonus on 526 000 VND/kk, VSIPin teollisuusalueella matkakorvaus 506 000 VND/kk ja Dinh Vun teollisuusalueella ateriakorvaus 37 000 VND/ateria, jotka kaikki ovat melko korkeat verrattuna yleiseen keskiarvoon.

Monet itäisen Hai Phongin teollisuusalueen yritykset tarjoavat työntekijöilleen asumistukea, keskimäärin 302 000 VND henkilöä kohden kuukaudessa. Jotkut yritykset, kuten Brother Vietnam (Phuc Dienin teollisuusalue), LG Displays Vietnam ja Pegatron, ovat investoineet työntekijöiden asuntoloiden rakentamiseen. Monet yritykset tarjoavat myös suoritusbonuksia, palvelusvuosibonuksia, kuukautislisiä sekä tukea raskaana oleville naisille ja pienille lapsille.

Tukeakseen yrityksiä kaupunkitason ammattiliitot ovat toteuttaneet monia käytännön ohjelmia ammattiliittojen jäsenten ja työntekijöiden, erityisesti siirtotyöläisten, auttamiseksi. Näitä ovat esimerkiksi kymmenien tuhansien ilmaisten bussilippujen antaminen, Tet-lahjojen antaminen kaukana kotoa oleville, vaikeuksissa oleville ja vakavasti sairaille työntekijöille. Monet mallit keskittyvät työntekijöihin, kuten turvallisen ja sivistyneen asumisen tarjoaminen, ilmaisen ilmastoinnin ja Wi-Fi:n tukeminen sekä taloudellisen avun tarjoaminen "ammattiliittojen suojien" rakentamiseen ja korjaamiseen... auttavat työntekijöitä tuntemaan olonsa turvalliseksi ja sitoutuneeksi yrityksiinsä ja kaupunkiin.

Yritysten ja työntekijöiden tarpeiden ajamana kaupungin työväenliitto järjesti ensimmäiset työpaikkamessut 5.–7. joulukuuta 2025 Vietnamin ja Tšekin ystävyyden työväenkulttuuripalatsissa. Messuille osallistui 118 yksikköä ja yritystä, ja niiden rekrytointitarve oli yhteensä yli 16 000 työpaikkaa eri toimialoilla, kuten elektroniikassa, vaatevalmistuksessa, mekaniikassa, logistiikassa ja palveluissa. Tapahtuma järjestettiin avoimessa muodossa, jolloin työntekijät pääsivät suoraan vuorovaikutukseen työnantajien kanssa, suorittamaan nopeita haastatteluja ja saamaan tuloksia paikan päällä. Monet yritykset toivoivat messujen auttavan vastaamaan kiireellisiin työvoimatarpeisiinsa.

Saatat myös pitää tästä

Hedelmien ja vihannesten hinnat ovat kaksinkertaisen paineen alla sekä sään että markkinatilanteen vuoksi.Epäsuotuisien sääolosuhteiden ja lisääntyneen kuluttajakysynnän vuoksi Lam Dongin maakunnan vihannes- ja hedelmämarkkinat kokivat merkittäviä vaihteluita vuoden viimeisenä kuukautena.

Rekrytointitoiminnan lisäksi tapahtumassa on monia käytännön hyvinvointiaktiviteetteja ammattiliittojen jäsenille, kuten: ilmaisia ​​terveystarkastuksia, ilmaisia ​​moottoripyörien öljynvaihtoja, vapaaehtoista verenluovutusta, sosiaalivakuutusten tiedottamista, sosiaalista asuntotarjontaa, tanssiesityksiä, arvontoja... Tämän odotetaan houkuttelevan tuhansia työntekijöitä, erityisesti muista maakunnista.

Kaupungin ammattiliiton puheenjohtajan Nguyen Anh Tuanin mukaan tapahtuma kuroa tehokkaasti umpeen kuilua työntekijöiden ja yritysten välillä, edistäen työpaikkojen luomista, kestävää työvoiman uudelleenjärjestelyä ja täyttäen kaupungin ja maan sosioekonomisen kehityksen vaatimukset. Samalla se tukee ammattiliiton jäseniä, työntekijöitä, opiskelijoita, kotiutettuja sotilaita ja itsenäisiä ammatinharjoittajia markkinatietojen, rekrytointitrendien, uraohjauksen ja sopivien työmahdollisuuksien saamisessa.

KIITOS HA

Lähde: https://baohaiphong.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-cuoi-nam-528799.html