Exploding Topics -sivuston mukaan tekoäly (AI) tuo mukanaan merkittäviä muutoksia työmarkkinoille vuonna 2025. Tekoälytyökalujen muuttuessa yhä enemmän "ihmismäisiksi" ja suurten kielimallien (LLM), kuten ChatGPT 5:n, ja tekoälygeneratiivisten agenttien, kuten Manuksen, yleistyessä monet työntekijät ovat vaarassa menettää työpaikkansa.
Työpaikkojen menetykset ovat kasvussa.
Amerikkalainen monikansallinen investointipankki Goldman Sachs ennustaa, että vuoteen 2030 mennessä 60 % nykyaikaisten talouksien työpaikoista on vaarassa korvautua tekoälyn vuoksi. Kuitenkin vain 26 % työpaikoista matalan tulotason maissa on uhattu tekoälyn vuoksi.
Resume Builderin mukaan vain muutama kuukausi ChatGPT:n lanseerauksen jälkeen marraskuussa 2022 noin 23,5 % yhdysvaltalaisista yrityksistä käytti tekoälyn luomia sovelluksia korvatakseen joitakin aiemmin ihmisten tekemiä töitä.
Tekoälyasiantuntija Nguyen Hong Phucin mukaan teknologiajätit ovat laatineet uuden kasvustrategian käyttämällä uutta tekoälyagenttien työvoimaa. Seurauksena on irtisanomisten äkillinen kasvu suuryrityksissä kaikissa maissa vuoden 2025 alusta lähtien. Nuorten työttömyysaste on noussut korkeimmalle tasolleen sitten vuoden 2018 Yhdysvalloissa ja Kiinassa, mikä osoittaa, että yritysten omistajat eivät enää priorisoi ihmistyövoimaa. Tekoälyn käyttöönotto yrityksissä maailmanlaajuisesti kasvaa nopeasti. Erityisesti "valottomat" tehtaat ja kaupat ovat yleistymässä, koska niitä operoi kokonaan tekoäly. Teknologia-alan irtisanomisia seuraavan Layoffs.fyi-yrityksen tietojen mukaan vuonna 2025 irtisanottiin 61 814 teknologiatyöntekijää 135 teknologiayrityksessä. Pelkästään Microsoft oli vastuussa näistä irtisanomisista 6 000 – CNBC:n mukaan yhtiön suurin irtisanomiskierros sitten vuoden 2023. Microsoftin mukaan päätöksen tarkoituksena oli madaltaa sen johtamisrakennetta ja priorisoida teknistä osaamista hallinnollisten tasojen kustannuksella. Yksi eniten työntekijöitä irtisanoneista teknologiayrityksistä oli Dell – noin 12 000 työntekijää. Irtisanomiset perustelivat irtisanomisia yrityksen riippuvuudella tekoälyyn ja reunalaskentainfrastruktuuriin. Myös HP vähensi noin 2 000 työpaikkaa uusien tekoälytietokoneiden lanseerauksen yhteydessä.
IBM:n toimitusjohtaja Arvind Krishna kertoi The Wall Street Journalille, että yritys on käyttänyt tekoälyä automatisoidakseen tehtäviä, jotka aiemmin suorittivat sadat henkilöstöhallinnon työntekijät. IBM irtisanoi satoja työntekijöitä, mutta palkkasi tehokkaasti uusia työntekijöitä ohjelmointiin ja myyntiin. Tämä muutos osoittaa, miten yritys tasapainottaa tekoälyn ohjaamaa automaatiota kasvun kanssa. Välitön seuraus on, että sadat henkilöstöhallinnon ammattilaiset menettivät työpaikkansa, kun HP otti käyttöön AskHR-chatbotin, jossa tekoäly korvasi ihmistyöntekijät.
Työpaikkojen menetysten välttämiseksi työntekijöiden tulisi kehittää tekoälyä täydentäviä taitoja sen sijaan, että he kilpailisivat siitä. (Kuva: Anh Phúc)
Yhteistyö lisää tuottavuutta.
Exploding Topics -sivuston mukaan tekoäly vaikuttaa kuitenkin tällä hetkellä ja lähivuosina vain pienen osan työvoimasta työpaikkoihin. Asiantuntijat ennustavat, että puolet nykyisistä tehtävistä automatisoidaan maailmanlaajuisesti vielä 20 vuotta.
Seuraavan kolmen vuoden aikana noin 20 miljoonaa työntekijää kouluttautuu uudelleen uusiin ammatteihin tai käyttää tekoälyä työssään. Viisitoista prosenttia Yhdysvaltain työntekijöistä saattaa päätyä työskentelemään tekoälyjohtajan alaisuudessa. Heinäkuun lopulla 2025 Microsoftin tutkijat julkaisivat listan 40 työpaikasta, jotka tekoäly todennäköisimmin ottaa haltuunsa. Eniten kärsivät työpaikat järjestyksessä ovat kääntäjät, historioitsijat, matkustamohenkilökunta, myyjät ja kirjoittajat. Toimittajat sijoittuivat listalla 16. sijalle.
Asiantuntijat uskovat, että vaikka jokaisella "teknologiajätillä" on oma strategiansa, ne asettavat aina etusijalle tehokkuuden ja sopeutumiskyvyn nopeasti kasvavien tekoälysovellusten ja taloudellisten haasteiden kontekstissa. Optimaalinen ratkaisu on edelleen työntekijöiden varustaminen kyvyllä käyttää tekoälysovelluksia työssään. Maailman talousfoorumin (WEF) raportin mukaan vuoteen 2027 mennessä 42 % työnantajista priorisoi työntekijöiden kouluttamista tekoälyn käyttöön. Ennakointikykyiset organisaatiot ja yritykset uskovat, että riippumatta siitä, kuinka älykkääksi tekoäly tulee, se on silti vain työkalu eikä voi täysin korvata ihmisiä. Erityisesti tekoäly on aina alttiina toimintahäiriöille, ja ihmisten on oltava valmiita reagoimaan, jopa "pelastamaan" tekoälyn.
Tekoälyasiantuntijoiden mukaan välttääkseen työpaikkojen menettämisen tekoälyn vuoksi työntekijöiden tulisi keskittyä kehittämään tekoälyä täydentäviä taitoja sen sijaan, että kilpailisivat sen kanssa. Tähän sisältyy ihmiskeskeisten taitojen (eli taitojen, joissa ihmiset ovat erinomaisia) parantaminen, tekoälytyökalujen käytön ennakoiva oppiminen ja tekoälyyhteistyön hyödyntäminen tuottavuuden lisäämiseksi. Lisäksi on ratkaisevan tärkeää ymmärtää tekoälyn vaikutus yrityksiin ja sopeutua uusiin rooleihin.
Älä anna tekoälyn korvata ihmisiä.
Äskettäisellä virallisella Malesian-vierailullaan ja osallistuttuaan 46. ASEAN-huippukokoukseen ja siihen liittyviin huippukokouksiin Kuala Lumpurissa pääministeri Pham Minh Chinh ja Malesian pääministeri Anwar Ibrahim osallistuivat keskustelutilaisuuteen aiheesta "Älykkäät sähköverkot autonomisen tekoälyyhteyden avulla" – avajaistilaisuus, joka asettaa suunnan ASEANin talousfoorumin ja Persianlahden yhteistyöneuvoston (ASEAN-GCC) kokoukselle. Pääministeri Pham Minh Chinh totesi, että tekoälyllä, kuten ihmisilläkin, on sekä positiivisia että negatiivisia puolia. Tärkeintä on hyödyntää tekoälyn positiivisia puolia ja lieventää negatiivisia puolia. Pääministeri Pham Minh Chinh vahvisti: "Ihmiset keksivät tekoälyn, ei tekoäly löytänyt ihmisiä, joten emme voi antaa tekoälyn voittaa ihmisiä tai korvata heitä kokonaan, jolloin ihmiset menettäisivät kaikki työpaikkansa tai luovuutensa."
Lähde: https://nld.com.vn/lam-chu-ai-de-giu-viec-lam-196250802201403745.htm
