Mitä voidaan tehdä, jotta ammattiliittojen jäsenmäärä nousisi kolmella miljoonalla?

Vietnamin yleisen työväenliiton päätöslauselman nro 06 mukaan keskeisenä tavoitteena on kehittää kolme miljoonaa uutta ammattiliittojäsentä muihin kuin valtion omistamiin yrityksiin tästä hetkestä vuoteen 2028 asti. Tämä on suuri haaste, joka vaatii voimakasta muutosta lähestymistavassa, huolenpidossa ja työntekijöiden oikeuksien suojelussa, jotta heitä houkuteltaisiin liittymään ammattiliittoihin.

Työntekijän asettaminen keskiöön

Uusien jäsenten houkuttelemisen ensimmäinen prioriteetti on vahvistaa selvästi ammattiliiton roolia työntekijöiden laillisten oikeuksien ja etujen suojelemisessa. Vietnamin yleisen työväenliiton puheenjohtajan Nguyen Dinh Khangin mukaan ammattiliittojen on keskityttävä tarjoamaan käytännön tukea jäsenilleen aina sosiaaliavusta ja vakuutuksista apuun vaikeissa tilanteissa, kuten onnettomuuksissa ja vakavissa sairauksissa. Selkeän eron luomiseksi ja uusien jäsenten houkuttelemiseksi on järjestettävä säännöllisesti sosiaalitoimintaa, terveydenhuoltoa, kulttuuri- ja urheilutoimintaa sekä työntekijöille tarjottavia lepo-, sosiaalisen kanssakäymisen ja oppimisen mahdollisuuksia.

Vietnamin yleisen työväenliiton puheenjohtaja vieraili ja antoi lahjoja tukeakseen tulvien ja luonnonkatastrofien uhreiksi joutuneita työntekijöitä ja heidän perheitään Thai Nguyenin, Ha Giangin ja Cao Bangin maakunnissa taifuuni Yagin aikana. Kuva: VIET LAM

Samaan aikaan ammattiliittojen on kuunneltava jäsentensä toiveita ja vastattava niihin nopeasti. Tämä auttaa rakentamaan luottamusta ja pitkäaikaista sitoutumista työntekijöiden ja ammattiliittojärjestön välille. Työntekijöiden kattava huolenpito, sekä aineellisesti että henkisesti, on avaintekijä, joka tekee ammattiliitoista tiiviin ja käytännöllisen organisaation.

”Innovoida ammattiliittojen jäsenille suunnattujen hyvinvointiohjelmien organisointia sisällöllisesti ja tehokkaasti… Koordinoida ammattiliittojen jäsenten terveydenhuoltoa, järjestää laajoja kulttuuri- ja urheilutoimintoja, nähtävyysretkiä ja vaihtoja…”, Vietnamin yleisen työväenliiton päätöslauselma 06 ammattiliittojen jäsenyyden kehittämisen edistämisestä ja ruohonjuuritason ammattiliittojen perustamisesta valtiosta riippumattomiin yrityksiin vuoteen 2028 mennessä ja visiona on vuoteen 2033.

Päätöslauselmassa esitetty keskeinen ratkaisu on viestintä- ja mobilisointimenetelmien innovointi. Jotta työntekijät ymmärtäisivät ammattiliittoon liittymisen hyödyt, viestintätoimet on räätälöitävä tiettyjen kohderyhmien ja kunkin yrityksen ainutlaatuisten tuotanto- ja liiketoimintaominaisuuksien mukaan. Viestintämenetelmien tulisi myös olla monipuolisia ja vaihtelevia, sosiaalisesta mediasta työntekijöiden ja ammattiliittojen välisiin suoriin vuoropuheluihin.

Tietotekniikan hyödyntäminen tiedon yhdistämisessä, hallinnassa ja levittämisessä on myös uusi alue, jota on edistettävä. Ammattiliitot voivat kehittää mobiilisovelluksia tai verkkojärjestelmiä, jotka auttavat työntekijöitä pääsemään helposti käsiksi tietoihin, osallistumaan ammattiliiton toimintaan ja antamaan palautetta kohtaamistaan ​​ongelmista. Tämä ei ainoastaan ​​helpota työntekijöiden pääsyä ammattiliittoon, vaan myös luo mukavuutta ja joustavuutta heidän oikeuksiinsa liittyvien menettelyjen käsittelyssä.

Saatat myös pitää tästä

Ehdotus vähimmäispalkan korvaamiseksi elämiseen riittävällä palkalla.Ammattiliittojen jäseniltä, ​​työntekijöiltä ja ammattiliittojärjestöiltä on lähetetty monia ehdotuksia puolueen ja valtion johtajille sekä Vietnamin ammattiliiton 14. kongressille.

Ammattiliittojen on järjestettävä enemmän foorumeita ja työpajoja lisätäkseen työnantajien tietoisuutta ammattiliittojen roolista harmonisten ja edistyksellisten työsuhteiden rakentamisessa. Ystävällisen, avoimen ja helposti lähestyttävän ammattiliittoympäristön luominen auttaa työntekijöitä ymmärtämään ja hyödyntämään oikeuksiaan liittyessään ammattiliittoon.

Ammattitaitoisten ja omistautuneiden ammattiliittovirkailijoiden tiimin rakentaminen.

Vietnamin yleisen työväenliiton johtajat uskovat, että ammattiliittovirkailijoiden rooli on ratkaisevan tärkeä, jotta saavutetaan kolmen miljoonan uuden ammattiliittojäsenen rekrytointitavoite. Jäsenhankintaan osallistuvien on oltava hyvin koulutettuja, heillä on oltava vahvat viestintä- ja mobilisointitaidot sekä heidän on ymmärrettävä työntekijöiden tarpeet. Virkailijoiden rekrytoinnin ja koulutuksen tulisi olla tiiviisti sidoksissa yhteistyökumppaneiden verkostojen kehittämiseen yritysten ydinvoimasta.

Työntekijöille tulisi myös perustaa neuvonta- ja tukikeskuksia, jotka auttavat työntekijöitä vastaamaan kysymyksiin ja avustamaan ammattiliittoon liittymisessä. Nämä keskukset toimivat siltana, joka helpottaa työntekijöiden pääsyä ammattiliittoihin ja antaa heille mahdollisuuden hahmottaa järjestön läheiset suhteet ja käytännön roolin.

Työvoima-asiantuntijoiden mukaan tärkeintä on kuitenkin propagandan vahvistamisen ja ammattitaitoisen ja omistautuneen ammattiliittovirkailijoiden tiimin rakentamisen ohella saada työntekijät näkemään ammattiliittoon liittymisen hyödyt.

Siksi ammattiliittojen on jatkuvasti parannettava toimintansa laatua jäsentensä elämän turvaamiseksi. Tämän saavuttamiseksi tarvitaan kohtuullisia taloudellisia investointeja sen varmistamiseksi, että sosiaaliturvaohjelmat toteutetaan tehokkaasti. Ammattiliittojen on myös tehtävä tiivistä yhteistyötä hallituksen ja yritysten kanssa kehittääkseen asianmukaisia ​​toimintalinjoja ja siten parantaakseen työntekijöiden hyvinvointia.

Myös ammattiliittojen jäsenten välisiä kulttuuri-, urheilu-, matkailu- ja sosiaalisia aktiviteetteja tulisi edistää työntekijöiden henkisen elämän parantamiseksi. Nämä aktiviteetit eivät ainoastaan ​​vahvista kollektiivista yhteenkuuluvuutta, vaan myös auttavat työntekijöitä tuntemaan, että ammattiliitto välittää heistä ja tukee heitä.

Yksi ammattiliittojen tärkeistä tehtävistä on kollektiivinen neuvottelu jäsentensä oikeuksien ja etujen suojelemiseksi. Työntekijöiden on aina huolehdittava kollektiivisten neuvottelujen laadun parantamisesta, erityisesti palkkojen, työolojen ja muiden etujen osalta. On tärkeää varmistaa, että työnantajien kanssa allekirjoitetut työehtosopimukset tarjoavat konkreettisia etuja ja lisäävät siten ammattiliittojen houkuttelevuutta työntekijöiden silmissä.

Saatat myös pitää tästä

Pääministeri Pham Minh Chinh esittelee päätöksen vt. teollisuus- ja kauppaministerin nimittämisestä.Poliittisen toimiston jäsen, hallituspuolueen komitean sihteeri ja pääministeri toveri Pham Minh Chinh johti hallituksen päämajassa 22. joulukuuta kello 12 tilaisuutta, jossa julkistettiin pääministerin henkilöstöasioita koskeva päätös.

Vietnamin ammattiliittojärjestö tunnustaa myös, että työlainsäädännön ja -määräysten täytäntöönpanon tarkastaminen ja seuranta yrityksissä on liiton olennainen tehtävä. Liiton on osallistuttava tarkastus- ja seurantatyöhön, kuten oikeiden palkkojen maksamisen, sosiaaliturvan, sairausvakuutuksen, työttömyysvakuutuksen ja muiden työntekijöiden oikeuksien varmistamiseen. Kun liitto osoittaa selvästi roolinsa työntekijöiden oikeuksien suojelemisessa, työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi osallistuessaan tähän järjestöön.

Kolmen miljoonan ammattiliiton jäsenen lisääminen ei ole vain numero, vaan osoitus ammattiliittojärjestön vahvasta sitoutumisesta työntekijöiden suojelemiseen ja heistä huolehtimiseen. Innovoimalla viestintämenetelmiä, vahvistamalla käytännön etuja ajavaa toimintaa ja rakentamalla omistautuneen ja ammattitaitoisen henkilöstön ammattiliitosta tulee yhä läheisempi ja vankka tuki työntekijöille nykypäivän liiketoimintaympäristössä.

VAN PHUC

Lähde: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html