Sesonkityö matkailussa: Korkeat tulot, korkeat riskit.

Sesonkityöllisyys matkailualalla lisääntyy jyrkästi lomien ja festivaalien aikana, mikä tarjoaa tuloja monille ihmisille. Tämän tyyppisessä työssä on kuitenkin epävarmuutta ja siihen liittyy monia riskejä.

Kausityöntekijät tuovat väriä Phu Quocin matkailuun . Kuva: PHAM HIEU

Sesonkityömarkkinat kuumenevat.

Tänä vuonna 30. huhtikuuta ja 1. toukokuuta loma-aikoina Nguyen Van To, Kien Giang Collegen ravintola- ja hotellialan viimeisen vuoden opiskelija, ei palannut kotikaupunkiinsa Tan Hiepin kuntaan, vaan jäi Rach Gian piirikuntaan työskentelemään osa-aikaisesti. To kertoo työskennelleensä osa-aikaisesti ensimmäisestä opiskeluvuodestaan ​​lähtien. Opintojensa lisäksi hän tekee osa-aikatöitä Rach Gian ravintoloissa ja hotelleissa. "Osa-aikatyö auttaa minua ansaitsemaan lisätuloja ja hiomaan kommunikointitaitojani, mikä kerryttää tarvittavaa kokemusta opintojani ja tulevaa uraani varten", To sanoi. Ton mukaan hän ansaitsee 180 000–200 000 Vietnamin dongia 6–8 tunnin työllä, ja loma-aikoina hän saa kaksinkertaisen palkan. Näillä tuloilla Tolla on tarpeeksi rahaa lukukausimaksuihin ja päivittäisiin elinkustannuksiin.

Ho Chi Minh Cityssä toimiva freelance-opas Tran Hoai An, joka saapui hiljattain Rach Giaan valmistautumaan Phu Quocin matkaansa vetämään kiertomatkoja 30. huhtikuuta ja 1. toukokuuta, kertoi, että turistisesongin aikana hänellä on paljon kiertomatkoja Ho Chi Minh Cityssä ja useissa muissa maakunnissa ja kaupungeissa, joten hän on melko kiireinen. "Vaikka työ jättää vähän aikaa levolle, tapaan mielelläni asiakkaita, juttelen heidän kanssaan, kerron heille jokaisesta heidän vierailemastaan ​​paikasta ja olen iloinen, että minulla on rahaa kattaa elinkustannukseni", herra An kertoi. Herra An sanoi, että oppaan palkka sesonkiaikana voi vaihdella 25–35 miljoonan Vietnamin dongin välillä kuukaudessa. Lisäksi asiakkailta tulevat tipit, kiertomatkojen myyntitulot jne. tekevät siitä varsin houkuttelevan.

Yritysten mukaan matkailun kausiluonteisuus on sille tyypillinen piirre. Siksi lomien, Tetin (kuukauden uudenvuoden) ja kesän aikana kävijämäärän kasvu johtaa henkilöstöpulaan, ja kausityöntekijöitä rekrytoidaan nopeasti keskeytymättömän liiketoiminnan varmistamiseksi. ”Phu Dienin matkailualueella on 30 työntekijää, mutta 30. huhtikuuta ja 1. toukokuuta pidettyjen lomien aikana tarvitsemme silti 15–20 kausityöntekijää lisää päivittäin työmäärän kattamiseksi. Ilman tätä työvoimaa yksikön toiminta olisi vaikeaa”, kertoi Vo Thanh Phong, Phu Dienin matkailualueen johtaja Rach Gia Wardissa.

Saatat myös pitää tästä

Maaseutumatkailu siirtyy uuteen vaiheeseen: digitaalisen kartan rakentaminen ja sen globaali edistäminen.Maatalous- ja ympäristöministeriö on juuri hyväksynyt maaseutumatkailun kehittämissuunnitelman vuosille 2026–2030. Sen tavoitteena on tehdä maaseutumatkailusta yksi tärkeimmistä liikkeellepanevista voimista maaseudun taloudellisen kehityksen edistämisessä, tulojen lisäämisessä ja ihmisten elämän parantamisessa.

Kim Hoa Resort Phu Quocin toimitusjohtaja Bui Ang Van kertoi, että An Giangin maakunnassa Phu Quocin kausiluonteiset työmarkkinat ovat vilkkaimmat. Markkinat ovat niin "kuumat", että ehdokkaita haastatellaan ja palkataan välittömästi 30. huhtikuuta ja 1. toukokuuta pyhäpäivien aikana. Saarella kausiluonteisten matkailutyöntekijöiden päiväpalkka vaihtelee 400 000–600 000 Vietnamin dongin välillä, lounas mukaan lukien. Tästä huolimatta työvoimapula on edelleen olemassa.

Monet riskit

Tran Hoai Anin mukaan kausityöntekijöiden tulot sesonkiaikana ovat melko hyvät, mutta epävakaat ja arvaamattomat, ja sosiaalietuudet puuttuvat. ”Koska olen kausityöntekijä, minulla on vain työsopimus tai suullinen sopimus, joten minua voidaan helposti hyväksikäyttää. Lisäksi minulla ei ole sosiaalivakuutusta tai sairausvakuutusta, joten en saa tukea työtapaturmien tai sairauksien sattuessa. Kun matkailusesonki päättyy, kausityöntekijät ovat vaarassa menettää työpaikkansa välittömästi”, An sanoi.

Lisäksi kausityöntekijöihin kohdistuu riskejä, kuten maksamatta jääneitä palkkoja, riittämätöntä palkkaa suuresta työmäärästä huolimatta ja jopa rekrytointihuijauksia. Monet ihmiset hyödyntävät kausityön kysyntää huijatakseen työntekijöitä keräämällä välityspalkkioita tai rekrytoimalla heitä töihin, jotka eivät vastaa työtehtävien kuvauksia.

Liiketoiminnan näkökulmasta kausityöntekijöiden palkkaaminen tuo mukanaan myös lukuisia haasteita, kuten epätasaisen työvoiman laadun ja mahdolliset negatiiviset vaikutukset yrityksen imagoon. Lisäksi kausityöntekijät työskentelevät usein useissa yrityksissä samanaikaisesti, mikä voi johtaa henkilöstöpulaan kriittisinä aikoina. Joissakin tapauksissa selkeiden sopimusten tai johtamismenettelyjen puute voi johtaa kiistoihin tai riskeihin, kun asiakkaiden kanssa tapahtuu vaaratilanteita.

Mui Nai - Ha Tien Tourism Service Joint Stock Companyn johtaja herra Le Van Dieu uskoo, että freelance-työvoiman tehokkuuden maksimoimiseksi yritysten tulisi siirtyä vuokratyöntekijöiden käytöstä vakaan verkoston rakentamiseen, kuten luotettavien yhteistyökumppaneiden luettelon laatimiseen selkeine osaamisarviointeineen. Tämän lisäksi tulisi järjestää lyhytaikaista koulutusta, jotta kausityöntekijät ymmärtäisivät yrityksen palveluprosessit ja -standardit. Lisäksi yritysten tulisi rakentaa joustavia palkitsemismekanismeja, kuten suoritusperusteisia bonuksia tai työn priorisointia tehokkaille työntekijöille; vahvistaa yhteyksiä ja luoda yhteenkuuluvuuden tunnetta myös tilapäisille työntekijöille…

Saatat myös pitää tästä

Future Menus 2026 ehdottaa neljää tulevaisuuden kulinaarista trendiä.Future Menus 2026 -tapahtuma, jonka teemana on "Tien avaaminen trendeille - tulevaisuuden johtaminen", kokoaa yhteen laajan yhteisön vietnamilaisia ​​kokkeja, ravintoloitsijoita ja ruokayrityksiä. Tapahtuma esittelee neljä trendiä, jotka ehdottavat "tulevaisuuden kulinaarista karttaa" Vietnamin ruoka- ja juomateollisuudelle.

PHAM HIEU

Lähde: https://baoangiang.com.vn/lam-thoi-vu-du-lich-thu-nhap-cao-rui-ro-nhieu-a484494.html