Työ-, sotainvalidi- ja sosiaaliasioiden ministeriön varajohtaja Le Nguyen Huyen Trangin mukaan ministeriö on hallituksen 27. huhtikuuta 2022 antaman päätöslauselman 59/NQ-CP mukaisesti kehottanut maakunnan kansankomiteaa antamaan 9. huhtikuuta 2024 päivätyn virallisen kirjeen nro 1659/UBND-KGVX edellä mainitun sisällön täytäntöönpanemiseksi. Päätöslauselman 59/NQ-CP täytäntöönpanon yhteydessä, joka koskee työntekijöiden lähettämistä kausityöhön Etelä-Koreaan maiden välisen yhteistyön kautta, on kehottanut maakunnan kansankomiteaa antamaan 9. huhtikuuta 2024 päivätyn virallisen kirjeen nro 1659/UBND-KGVX edellä mainitun sisällön täytäntöönpanemiseksi. Tätä pidetään uutena ja tehokkaana suuntana työpaikkojen luomisessa ja paikallisten työntekijöiden köyhyyden vähentämisessä.
Maakunnan työvoimapalvelukeskus tarjoaa ammatillista koulutusta Etelä-Koreaan työsopimuksella työskenteleville työntekijöille - Kuva: TU LINH
Quang Tri on jo vuosia ollut yksi paikkakunnista, jotka ovat onnistuneesti toteuttaneet määräaikaisiin työsuhteisiin ulkomaille lähettämisen ohjelman. Vuonna 2023 koko maakunnassa oli 2 800 työntekijää määräaikaisilla sopimuksilla ulkomailla töissä, mukaan lukien 800 Taiwaniin, 1 511 Japaniin, 473 Etelä-Koreaan ja 16 muille markkinoille. Vuonna 2024 maakunta jatkaa määräaikaisiin työsuhteisiin lähettämisen ohjelman toteuttamista ulkomaille.
Tällä hetkellä maakunta seuraa tarkasti hallituksen 27. huhtikuuta 2022 antaman päätöslauselman 59/NQ-CP täytäntöönpanoa. Tätä pilottihanketta toteutetaan vietnamilaisten ja korealaisten paikallisyhteisöjen välisen voittoa tavoittelemattoman yhteistyöohjelman pohjalta. Quang Trin maakunnan kansankomitean ohjeiden mukaisesti ja ulkoasiainministeriön, maakunnan poliisin, oikeusministeriön sekä työ-, sotainvalidi- ja sosiaaliministeriön panoksella on annettu ohjeita piirien, kaupunkien ja kuntien kansankomiteoille sekä asiaankuuluville yksiköille tarvittavista toimenpiteistä sopimusten vaihtamiseksi ja allekirjoittamiseksi sekä sopimusten sisällön täytäntöönpanemiseksi.
Pilottiohjelman onnistuneen toteutuksen varmistamiseksi, työntekijöiden laillisten oikeuksien ja etujen suojelemiseksi sekä sopimusrikkomusten ja laittoman oleskelun estämiseksi kuntien on rekrytoitava suoraan työntekijöitä, jotka täyttävät seuraavat kriteerit: he ovat 30–55-vuotiaita, paikkakunnalla pitkäaikaisesti asuneita, täysin oikeustoimikelpoisia, heillä ei ole rikosrekisteriä, heihin ei sovelleta laissa säädettyjä maastapoistumiskieltoja tai tilapäisiä matkustusrajoituksia, heidän terveydentilansa on hyvä ulkomailla työskentelyyn ja he työskentelevät tällä hetkellä maatalous- tai kalastusalalla.
Lisäksi organisaatio tarjoaa työntekijöille korean kielen koulutusta ja perehdytyskoulutusta ennen heidän lähtöään; julkistaa ja läpinäkyvästi kaikki korean kielen koulutukseen, terveystarkastuksiin, työntekijöiden hallinnollisiin menettelyihin liittyvät kustannukset ja mahdolliset paikallisesta budjetista maksettavat tukikustannukset.
Samaan aikaan on toteutettava toimenpiteitä sen varmistamiseksi, että työntekijät täyttävät sopimuksensa oikein paikallisen tilanteen ja kansallisen lainsäädännön mukaisesti; sovittava vastaanottavan osapuolen kanssa toimenpiteistä, joilla rajoitetaan sellaisten työntekijöiden rekrytointia, joiden sukulaiset asuvat tai työskentelevät laittomasti Etelä-Koreassa, jotta voidaan rajoittaa niiden työntekijöiden määrää, jotka irtisanoutuvat sopimuksistaan työskennelläkseen laittomasti.
Tällä hetkellä kausityölle on valtava kysyntä Etelä-Koreassa tämän ohjelman etujen vuoksi. Monet työntekijät ovat kuitenkin edelleen epäselviä ohjelman yksityiskohdista, mikä johtaa vaikeuksiin ja jopa huijauksiin lyhytaikaista työtä Etelä-Koreassa haettaessa. Monet organisaatiot ja yksityishenkilöt, joilla ei ole lupia lähettää työntekijöitä ulkomaille, mainostavat edelleen rekrytointia houkuttelevilla ehdoilla, kuten nopea lähtö, alhaiset kustannukset ja taattu hyväksyntä hakemuksen yhteydessä.
Vaikka tällaista tilannetta ei ole vielä tapahtunut Quang Trissä, työ-, sotainvalidi- ja sosiaaliministeriö on antanut ennakoivasti varoituksia auttaakseen työntekijöitä ymmärtämään tilannetta paremmin: ohjelma toteutetaan voittoa tavoittelemattomalla pohjalla, eikä yritysten tehtäväksi ole uskottu lähettää työntekijöitä ulkomaille missään muodossa. Siksi työntekijöiden on hankittava tietoa ja rekisteröidyttävä ohjelmaan ainoastaan paikallisviranomaisten, kuten työ-, sotainvalidi- ja sosiaaliministeriön sekä työvoimapalvelukeskuksen, kautta; heidän ei tule rekisteröityä mihinkään muihin välittäjäorganisaatioihin tai yksityishenkilöihin.
Le Nguyen Huyen Trangin mukaan yksi ohjelman haastavimmista ongelmista on se, että jotkut vietnamilaiset työntekijät pakenevat saapuessaan Etelä-Koreaan. Etelä-Korean määräysten mukaan kausityöntekijöiden rekrytointia ja lähettämistä ulkomailta harkitaan vuosittain, jos edellisen vuoden kausityöntekijöiden sopimuksensa hylkäämisaste on yli 10 %. Myös työntekijöiden hyväksymistä maista, joissa kausityöntekijöiden sopimuksensa hylkäämisaste on yli 50 %, harkitaan.
Vietnamilaisten työntekijöiden karkaamisella on monia kielteisiä seurauksia, jotka vaikuttavat Etelä-Korean kanssa tehtävän kansainvälisen yhteistyön maineeseen ja voivat johtaa uusien työntekijöiden vastaanottamisen pysähtymiseen; se kaventaa tuhansien työntekijöiden työmahdollisuuksia, luo ahdistusta ja luo huonon ennakkotapauksen Etelä-Koreassa tällä hetkellä työskenteleville työntekijöille.
Siksi ennen kuin allekirjoitetaan sopimuksia työntekijöiden lähettämisestä kausityöhön Etelä-Koreaan, työ-, sotainvalidi- ja sosiaaliministeriö pyytää piirien, kaupunkien ja kuntien kansankomiteoita harkitsemaan ja kehittämään optimaalisia suunnitelmia työntekijöiden pakenemisen estämiseksi heidän työskennellessään kausiluonteisesti Etelä-Koreassa.
Hyvin tehtynä maakunta ei muutu alueeksi, jossa on paljon laittomia siirtotyöläisiä Etelä-Koreassa ja paljon työntekijöitä, joiden sopimukset ovat päättyneet, mutta jotka eivät palaa kotiin ajoissa. Tässä tapauksessa Etelä-Korea keskeyttäisi väliaikaisesti työntekijöiden rekrytoinnin Quang Tristä Etelä-Koreaan, mikä vaikuttaisi maakunnan pyrkimyksiin lähettää työntekijöitä ulkomaille sopimussuhteessa muiden ohjelmien kautta.
”Kausityö Etelä-Koreassa on uusi suunta Quang Trin maakunnan työntekijöille. Paikallisten viranomaisten tulisi kuitenkin kiinnittää erityistä huomiota optimaalisen toteutussuunnitelman kehittämiseen”, Huyen Trang korosti.
Tu Linh
[mainos_2]
Lähde: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm
