Amazonin henkilöstöosasto hylkäsi lähes 30 000 työntekijän allekirjoittaman vetoomuksen, jossa vastustettiin toimistolle paluun käytäntöä. Apple seuraa läsnäoloa ja uhkaa toimilla kaikkia, jotka ovat poissa vähintään kolme päivää viikossa. Maaliskuussa Elon Musk lähetti alaisilleen sähköpostia kello 2.30 muistuttaakseen heitä yrityksen käytännöstä.
Toukokuussa Amazonin toimistotyöntekijöiden ryhmät protestoivat muiden asioiden ohella toimistotyön vaatimusta vastaan.
Näyttää siltä, että työntekijät eivät ole halukkaita perääntymään. Taistelu on jatkunut jo useiden vuosien ajan. Pandemian avattua uusia työskentelytapoja monet ovat huomanneet arvostavansa etätyön joustavuutta. He tuntevat voivansa puhua ääneen, ja monien pomojen on täytynyt antaa periksi.
Abbie Shipp, johtamisen professori Neeley School of Businessissa Texas Christian Universityssä, kutsuu tätä "rumaksi sodaksi". Se tarjoaa kuitenkin myös hyvän tilaisuuden kokeilla uusia menetelmiä ja mukauttaa niitä yksilöllisten ja liiketoiminnan tarpeiden mukaan.
Shippin mukaan työnantajilla on päteviä syitä haluta työntekijöitä takaisin toimistolle. Yhteistyö, mentorointi ja yrityskulttuurin rakentaminen on helpompaa, kun ne tehdään henkilökohtaisesti. "Yhden koon" käytäntö kuitenkin kääntyy itseään vastaan ja luo luottamuspulaa, hän lisäsi. Hän ennustaa, että nämä erimielisyydet voivat kestää kuukausia, jopa vuosia.
Työntekijän perustelut
On lukemattomia syitä, miksi monet työntekijät sanovat, etteivät halua palata toimistolle joka päivä. Työskenneltyään kotoa käsin Covid-19:n vuoksi he löysivät etuja, kuten työmatkojen välttämisen, enemmän aikaa perheelle ja henkilökohtaisille harrastuksille, samalla pysyen tuottavana.
Kolme vuotta pandemian jälkeen useimmat ihmiset ovat muuttaneet jokapäiväistä elämäänsä eivätkä halua palata entiseen. Monet yritykset ovat jättäneet huomiotta lisääntyneet tuottavuushyödyt, jotka tulevat työntekijöiden työ- ja henkilökohtaisten vastuiden tasapainottamisesta.
Washingtonin yliopiston liiketalouden professori James Bailey selittää, että työntekijöiden vastustus voi olla psykologinen antagonismin ilmiö, ihmisen vaisto, kun vapaus koetaan uhatuksi.
Vaikka työntekijät uskovat heillä olevan neuvotteluvoimaa, Bailey väittää, että työnantajat ovat vahvemmassa asemassa, koska talouden tulevaisuus on epävarma. Pankkikriisi ja nouseva inflaatio vaikuttavat talouteen. Monissa paikoissa toteutetaan joukkoirtisanomisia, eikä vain kerran.
Baileyn mukaan monet työntekijät tyytyivät pandemian aikana saamaansa valtaan, mutta talouden muuttuessa heidän oli pakko muuttua realistisemmiksi.
Työntekijöillä on paljon vaihtoehtoja.
Yliote ei tarkoita, että työnantajat lopulta voittavat tämän köydenvedon. Vaikka amerikkalaiset työntekijät alkavat viettää enemmän aikaa toimistoissa, ne ovat edelleen suurelta osin tyhjiä. Kastle Systemsin, työntekijöiden tulo- ja lähtöaikoja mittaavan yrityksen, laskelmien mukaan toimistojen käyttöaste on pyörinyt noin 47,6 prosentissa ja tuskin muuttunut tänä vuonna.
Irtisanomisista puhuvista otsikoista huolimatta monet organisaatiot kamppailevat rekrytoinnin kanssa. Työstään vapaaehtoisesti lähtevien määrä kasvaa jatkuvasti. Mahdollisuudet täysin etätyöhön vähenevät, mutta työnhakijoille on edelleen vaihtoehtoja.
Konsulttiyritys Navalentin perustajajäsen Ron Carucci kommentoi, että jos yritykset ajattelevat työmarkkinoiden olevan ylikyllästyneet irtisanomisten vuoksi eivätkä tarvitse huolehtia työntekijöiden irtisanoutumisesta, ne ovat täysin lyhytnäköisiä. Tällaiset jäykät vaatimukset ovat seurausta johtamistyylistä , joka on "harhakuvitelmainen, kontrolloiva ja manipuloiva".
"Nämä johtajat uskovat, että työntekijät ovat tehokkaampia, jos he ovat heidän alaisuudessaan. He pitävät kiinni tutuista malleista, kun taas heidän avustajansa eivät kerro heille, että nämä mallit ovat vanhentuneita ja tehottomia", Carucci lisäsi.
Toisaalta ne, jotka hallitsevat siirtymisen hybridityöhön hyvin, arvioivat uudelleen tehtävien tyyppejä ja keräävät työntekijöiden palautetta löytääkseen parhaan tavan tehdä asiat. He kiinnittävät huomiota myös työntekijöiden tyytyväisyyteen ja sitoutumiseen.
(BI:n mukaan)
[mainos_2]
Lähde
![[Video] Auringonlasku Lap Anin laguunissa – missä aurinko laskee kalaverkkojen ylle](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentti (0)