Työvoima digitaalisella aikakaudella - Sopeutuminen läpimurtojen saavuttamiseksi (osa 3)

Yhtenä Vietnamin tärkeimmistä teollisuuskeskuksista Dong Nain kaupunki käy läpi merkittävää automaation ja digitaalisen transformaation ohjaamaa muutosta. Kymmenien teollisuuspuistojen ja tuhansien investointihankkeiden ansiosta työvoimalla on keskeinen rooli paikallisessa talouskehityksessä .

Smart Topbank Co., Ltd.:n (Long Thanh Ward) työntekijät ottavat automaation nopeasti käyttöön yrityksessään.

Smart Topbank Co., Ltd.:n (Long Thanhin kaupunginosa) työntekijät ottavat automaation nopeasti käyttöön yrityksessään. Kuva: Nguyen Hoa

Tämä uusi vaihe tuo kuitenkin mukanaan monia haasteita sekä merkittäviä mahdollisuuksia työntekijöille.

Mahdollisuuksia läpimurtoihin ja taitojen parantamiseen.

Ensinnäkin ja tärkeimpänä on kiistatonta, että automaatio tarjoaa monia myönteisiä mahdollisuuksia. Älykkäät tuotantolinjat vähentävät rasittavia ja vaarallisia tehtäviä, mikä parantaa työolosuhteita ja varmistaa työntekijöiden turvallisuuden. Lisäksi teknologinen kehitys luo uutta kysyntää korkeasti koulutetulle työvoimalle, erityisesti esimerkiksi koneiden käytössä, ohjelmoinnissa ja automatisoitujen järjestelmien kunnossapidossa. Tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden parantaa taitojaan, lisätä tulojaan ja saada mahdollisuuksia urallaan etenemiseen.

Lisäksi teknologinen kehitys on luonut ja edistänyt uusia ja kukoistavia teollisuudenaloja. Esimerkiksi älykäs valmistus, moderni logistiikka ja digitaaliset palvelut vaativat kaikki osaavaa työvoimaa. Tämä avaa monipuolisempia urapolkuja sen sijaan, että ne rajoittuisivat perinteisiin fyysisen työn töihin.

Työskenneltyään lähes 10 vuotta Global Mechanical Engineering Co., Ltd.:ssä (Trang Dai Ward) rouva Tran Thi Dieu Thua arvostetaan suuresti omistautumisestaan, nopeasta sopeutumiskyvystään ja innovatiivisuudestaan. Hänen käytännönläheiset innovaationsa ovat parantaneet kokoonpanotiimin tuotteiden laatua. "Kun yritys sovelsi automaatiota tuotantoon, työntekijöillä oli helpompaa ja enemmän aikaa olla luovia, parantaa taitojaan ja lisätä tulojaan", rouva Thu jakoi.

Toan Cau Mechanical Engineering Co., Ltd:n ammattiliiton puheenjohtaja Nguyen Van Tiep totesi: "Kun yritys kiihdyttää teknologian soveltamista tuotannossaan ja liiketoiminnassaan, kaikki työntekijät osoittavat ennakoivaa oppimishalua, innovaatiohalua ja nopeaa sopeutumista nykyaikaiseen työympäristöön. Tämä on ratkaiseva tekijä, joka auttaa yritystä parantamaan tuottavuutta ja tuotteiden laatua ja luo samalla pohjan kestävälle kehitykselle nykyisessä digitaalisen muutoksen kontekstissa."

Anh Duong Irradiation Technology Joint Stock Companyn (Long Thanh High-Tech Industrial Park) toimitusjohtaja Nguyen Quoc Truong sanoi: "Automaation aikakausi luo merkittävän käännekohdan Dong Nain työvoimalle. Vaikka työntekijöillä on riski menettää työpaikkansa ja heidän on parannettava osaamistaan, heillä on myös mahdollisuus hallita teknologiaa ja parantaa tulojaan. Tässä yhteydessä sopeutumiskyky ja oppimiskyky ovat avainasemassa sen varmistamisessa, että työntekijät eivät jää jälkeen ja heistä tulee edelläkävijöitä nykyaikaisella teollisuussektorilla."

Saatat myös pitää tästä

Tay Ninhin maakunnan kansankomitean johtajat kävivät vuoropuhelua kollektiivisten taloudellisten järjestöjen ja osuuskuntien kanssa.Kesäkuun 4. päivän iltapäivällä maakunnan puoluekomitean pysyvän komitean jäsen ja Tay Ninhin maakunnan kansankomitean pysyvä varapuheenjohtaja Nguyen Hong Thanh johti puheenjohtajana maakunnan kansankomitean ja kollektiivisten taloudellisten järjestöjen ja osuuskuntien välistä vuoropuhelukonferenssia Tay Ninhin maakunnassa vuonna 2026.

Sopeudu ennakoivasti välttääksesi jälkeenjäämisen.

Politbyroon 22. joulukuuta 2024 antama päätöslauselma nro 57-NQ/TW tieteen ja teknologian kehittämisestä, innovaatioista ja kansallisesta digitaalisesta transformaatiosta määrittelee selkeästi näkökulman, jonka mukaan tiede ja teknologia sekä digitaalinen transformaatio ovat keskeisiä sosioekonomisen kehityksen ajureita. Tässä yhteydessä digitaalinen transformaatio ei ole pelkästään teknologian soveltamista tuotanto- ja johtamistoimintaan, vaan myös kokonaisvaltainen muutos kehitysmallissa perinteisestä mallista dataan ja digitaaliseen teknologiaan perustuvaan malliin.

Valtiovarainministeriön raportin mukaan Dong Nai kiihdyttää kolmen keskeisen teollisuuspuiston – Long Duc 3:n, Bau Can - Tan Hiepin ja Xuan Que - Song Nhanin – kehittämistä luodakseen uusia logistiikka- ja teollisen kasvun keskuksia, jotka yhdistyvät Long Thanhin lentokentälle. Nhon Trach 3- ja Nhon Trach 4 -voimalaitoshankkeet antavat valmistuttuaan vauhtia Dong Nain ja Kaakkois-Vietnamin kehitykselle. Nämä hankkeet ovat jo työllistäneet ja työllistävät jatkossakin tuhansia insinöörejä ja työntekijöitä eri aloilla: mekaniikka, sähkö, rakentaminen, logistiikka ja satamatoiminnot. Tämä on ratkaiseva liikkeellepaneva voima kaupungin kestävälle sosioekonomiselle kehitykselle tulevana aikana.

Päätöslauselma nro 57-NQ/TW korostaa työntekijöiden ja yritysten keskeistä roolia. Siksi kysymys ei ole vain "kuinka nopea muutos voi olla?", vaan myös "kuinka muutos voidaan tehdä niin, ettei kukaan jää jälkeen". Vastaus piilee hallituksen ja yritysten synergiassa työntekijöiden ohjaamisessa, tukemisessa ja avustamisessa.

Dong Naissa automaation käyttöönotto tuo mukanaan myös lukuisia haasteita. Ensinnäkin ja tärkeimpänä suurin työntekijöiden kohtaama haaste on työpaikkojen menetys koneiden vaihtamisen vuoksi. Nykyaikaiset tuotantolinjat automatisoidaan yhä enemmän kokoonpanosta ja laadunvalvonnasta pakkaamiseen. Toistuvia töitä, jotka eivät vaadi korkeaa osaamista, robotit ottavat vähitellen haltuunsa nopeammin, tarkemmin ja pitkällä aikavälillä alhaisemmilla kustannuksilla. Tämä asettaa osan työvoimasta, erityisesti ammattitaidottomat työntekijät, irtisanomisvaaraan, jos he eivät sopeudu riittävän nopeasti.

Lisäksi vihreä ja kestävä muutos aiheuttaa paineita. Dong Nai edistää myös teollisuuden "vihertymistä" soveltamalla modernia teknologiaa ympäristön hallintaan ja kestävän tuotannon varmistamiseen. Tämä pakottaa yritykset innovoimaan teknologiaa, mikä johtaa uusiin vaatimuksiin työntekijöille. Työntekijöiden on paitsi teknisillä taidoilla myös noudatettava puhtaita tuotantoprosesseja, säästettävä energiaa ja varmistettava ympäristön turvallisuus. Jos he eivät täytä näitä vaatimuksia, he ovat vaarassa jäädä jälkeen muutosprosessissa.

Dong Nai Cityn työmarkkinoiden ennustetaan pysyvän vilkkaana vuonna 2026, ja rekrytointitarve on noin 55 000 työntekijää. Tämä sisältää merkittävän kasvun sekä ammattitaidottomien että korkeasti koulutettujen työntekijöiden (muodollisen koulutuksen, teknisten taitojen, konetekniikan ja johtamisosaamisen omaavien) määrässä, erityisesti seuraavilla aloilla: teollisuus, rakentaminen, palvelut ja logistiikka sekä uusiutuva energia.

Sisäasiainministeriön raportin mukaan pätevän ja sertifioidun työvoiman tarjonta kaupungissa on kasvanut merkittävästi, mutta työntekijöiden laatu ja käytännön taidot ovat epätasaisia, ja heidän kykynsä sopeutua todelliseen työympäristöön on edelleen rajallista. Jotkut koulutusohjelmat eivät ole täysin linjassa yritysten tuotanto- ja liiketoimintatarpeiden kanssa; koulutetuilla aloilla työskentelevien valmistuneiden osuus on alhainen, arviolta noin 65 %. Erityisesti teollisuuspuistojen työvoimapulan arvioidaan olevan vuoden 2025 loppuun mennessä yli 36 000 ihmistä, jotka keskittyvät pääasiassa teknisiin ja ammattitaitoisiin työntekijöihin.

Lisäksi nykyinen korkealaatuisen työvoiman tarjonta ei vieläkään vastaa korkean teknologian alojen, erityisesti digitaalisen transformaation, puolijohdeteknologian ja automaation, kehitysvaatimuksia, kun taas ammatillisen koulutuksen rakenne kallistuu edelleen perinteisiin teknisiin aloihin. Kaiken kaikkiaan työvoiman tarjonnan ja kysynnän välinen kuilu kaupungissa on edelleen suuri, erityisesti ammattitaitoisten ja korkeasti koulutettujen teknisten työntekijöiden osalta. Tämä korostaa kiireellistä tarvetta mukauttaa ammatillisen koulutuksen rakennetta ja edistää oppilaitosten ja yritysten välisiä yhteyksiä.

Dong Naissa (Long Thanhin piirikunnassa) sijaitsevan Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd:n ammattiliiton puheenjohtajan Do Nguyen Phuongin mukaan: "Automaatio on nykyään yrityksissä korvannut ihmiset monissa ruumiillisissa työtehtävissä. Siksi työntekijöiden on parannettava taitojaan ja hyödynnettävä tilaisuuksia todistaa kykynsä työssään; koska jos työntekijät eivät päivitä taitojaan, heistä tulee vanhentuneita, jopa tarpeettomia ja helposti irtisanottavia, jos heillä ei ole ammattitaitoa."

Saatat myös pitää tästä

Ammattiliitto ehdottaa työntekijöiden työajan lyhentämistä ja pyhäpäivien pidentämistä.Vietnamin yleisen työväen keskusjärjestön 4. kesäkuuta pidetyssä Vietnamin ammattiliiton 14. kongressissa Vietnamin yleinen työväenliitto vahvisti edelleen rooliaan työntekijöiden oikeuksien edustamisessa, heistä huolehtimisessa ja suojelemisessa ja ehdotti, että puolue ja valtio harkitsisivat normaalin työajan lyhentämistä 40–44 tuntiin viikossa ja kahden vapaapäivän lisäämistä kansallispäivänä 2. syyskuuta.

Nec Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd.:n (Long Binh Industrial Park) ammattiliiton puheenjohtaja Phan Toi Tho Hiep sanoi: "Työntekijöillä, jotka oppivat ja parantavat taitojaan ja digitaalisia kykyjään ennakoivasti, on selkeä etu, sillä he eivät ainoastaan säilytä työpaikkaansa, vaan heillä on myös mahdollisuus päästä paremman tulotason ja työolojen tarjoaviin tehtäviin. Siksi siirtyminen automatisoituun tuotantoon ei ole pelkästään teknologiakysymys, vaan myös haaste kestävien henkilöstöresurssien kehittämisessä uudella aikakaudella."

Tuotantorealiteettien ja asiakastarpeiden perusteella yritykset uskovat, että sopeutuakseen automaation aikakauteen Dong Nain työntekijöiden on opittava ennakoivasti, parannettava taitojaan ja oltava valmiita vaihtamaan uraa. Hidas sopeutuminen voi johtaa työpaikan menetykseen tai jälkeen jäämiseen. Kun jokaisesta työntekijästä tulee vahva "digitaalinen linkki", yritykset toimivat tehokkaammin ja talous kehittyy kestävästi digitaalisella aikakaudella.

Nguyễn Hồủa - Thu Ngoc

Loppuartikkeli: Laadukkaan työvoiman kehittäminen

Lähde: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/