Miksi Z-sukupolvi irtisanoutuu työpaikoistaan, vaikka palkat ovat korkeita?

Jätettyään vanhan työpaikkansa Hoang Minh löysi onnistuneesti uuden, jossa oli parempi ympäristö ja edut - Kuva: Haastateltavan toimittama.

Korkea palkka ei ole Z-sukupolvelle tärkein tekijä.

Hoang Minh (22-vuotias, asuu neljännessä kaupunginosassa), joka työskentelee markkinointityöntekijänä kiinteistönvälitysyrityksessä Ho Chi Minh Cityssä, kertoi, että yrityksen työympäristö on hyvä, työtoverit ovat ystävällisiä ja sosiaalisia, palkka on korkea, bonukset ovat hyvät ja edut ovat kattavat.

Muistellessaan edellisessä yrityksessään viettämäänsä aikaa myrkyllisten työtovereiden, kaoottisen työmäärän ja jatkuvien ylitöiden parissa, Minh tuntee itsensä onnekkaaksi päätettyään lähteä.

"Ainut positiivinen puoli edellisessä yrityksessäni oli vastavalmistuneen korkea palkka. Usein toistuvat palkanmaksuviiveet kuitenkin lannistavat minua vähitellen", Minh sanoi.

Työskennellessään uudessa yrityksessä samankaltaisessa tehtävässä kuin edellisessä, mutta pienemmällä palkalla, Minh on tyytyväinen valintaansa. Minh sanoo, että vaikka se on eri ala, se on työ, jota hän rakastaa. Kiinteistöala on myös erittäin mielenkiintoinen ala ja siihen kannattaa tutustua.

Etätyötä tekevä Bao Tran (23-vuotias, asuu Thu Duc Cityssä, Ho Chi Minh Cityssä) ei joudu kohtaamaan myrkyllistä työympäristöä. Hän tuntee kuitenkin olevansa eristäytynyt, koska hän ei pysty pitämään yhteyttä kollegoihin eikä saa paljon huomiota esimiehiltä maantieteellisen etäisyyden vuoksi.

Saatat myös pitää tästä

Kuka Mbappén jälkeen on Z-sukupolven uusi idoli vuoden 2026 MM-kisoissa?HHTO - Vuoden 2026 jalkapallon MM-kisat eivät ole vain kilpailu maailman huippujoukkueiden välillä, vaan niiden odotetaan myös olevan uuden tähtien sukupolven debyytti. Lionel Messin, Cristiano Ronaldon ja Kylian Mbappén aikakauden jälkeen fanit kääntävät huomionsa nuoriin pelaajiin, jotka voisivat räjähtää esiin planeetan suurimmassa jalkapalloturnauksessa.

"Tajusin, kuinka tärkeää on olla yhteydessä ja ylläpitää suhteita työtovereihin. Niinpä päätin irtisanoutua ja etsiä uuden työpaikan kaupungin keskustasta helpottaakseni työmatkaliikennettä", Tran uskoutui.

Bao Tran on nyt aloittanut työskentelyn ulkomaisessa yrityksessä Ho Chi Minh Cityssä. Hän kommentoi, että hänen uudessa työpaikassaan on avoin ja iloinen ilmapiiri, ja hän saa aina täyden tuen vanhemmilta kollegoiltaan.

Nuorempana työntekijänä (vähemmän kokemuksen omaavana nuorempana työntekijänä) Tran kokee, että hänen nykyinen palkkansa ei ole suuri, mutta se riittää kattamaan elinkustannukset. "Pidän työpaikkaa, jossa on välittävä pomo ja innostuneita työtovereita, etusijalla yrityksen tarjoaman palkan, bonusten ja etujen sijaan", Bao Tran ilmaisi.

Työympäristö, joka kannustaa työntekijöiden kehittymiseen, on tärkeämpää kuin palkka - Kuva: Business Daily

Halu saada tunnustusta

Samaan aikaan monet nuoret etsivät uusia työpaikkoja, koska he haluavat tunnustusta ja etenemismahdollisuuksia. Esimerkiksi Anh Truc (25-vuotias, Thu Duc Cityssä) irtisanoutui vanhasta yrityksestään kesäkuussa etsiäkseen sopivampaa uutta tilaisuutta.

Anh Truc työskenteli aiemmin sosiaalisen median sisällöntuottajana Bien Hoassa ( Dong Nain maakunnassa ) sijaitsevassa yrityksessä ja ansaitsi 18 miljoonaa Vietnamin dongia kuukaudessa. Truc kuitenkin sanoi, että ansaitakseen tuon tulon hänen täytyi yksin hallita kaikkia yrityksen sosiaalisen median alustoja.

Saatat myös pitää tästä

Z-sukupolvi tuo Dong Hon maalaukset digitaalisille alustoille levittäen perintöä uudella tavalla.Käytännönläheisistä kokemuksista, kuten tulostamisesta ja värittämisestä, digitaalisen teknologian kautta tapahtuvaan vuorovaikutukseen, "Dong Ho Painting" -projekti avaa uusia lähestymistapoja ja tuo kulttuuriperinnön lähemmäksi nuorempaa sukupolvea.

Sesonkiaikana Trucin täytyi työskennellä läpi yön pysyäkseen aikatauluissa. Joskus työmäärä oli ylivoimainen, ja vaikka hän valvoi koko yön, hän sai silti ankaraa kritiikkiä muilta osastoilta, mikä uuvutti Trucin fyysisesti ja henkisesti.

Ennen kaikkea Truc tajusi, että hänen nykyinen asemansa vanhassa yrityksessään oli liian turvattu; työskenteli siellä kuinka monta vuotta tahansa, hän ei voinut edetä urallaan tai saada tunnustusta muilta.

Trucin palkka laski merkittävästi uuteen yritykseen siirryttyään, 18 miljoonasta Vietnamin dongista kuukaudessa 12 miljoonaan Vietnamin dongiin kuukaudessa. Hänelle se ei kuitenkaan ollut kovin tärkeää, koska kyseessä oli vain hänen koeaikapalkkansa monikansallisessa yrityksessä. Tulevaisuudessa palkka voisi nousta ja hänen urakehitysmahdollisuutensa olisivat paljon valoisammat.

– Tärkeintä on, että uusi työni ei enää stressaa minua, koska minun ei tarvitse jatkuvasti pysyä ajan tasalla, Truc sanoi tyytyväisenä.

Lähde: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm