Kiinalaisen uudenvuoden 27. päivänä esimiehet kutsuivat 42-vuotiaan Tri Nguyenin, Ho Chi Minh Cityssä sijaitsevan tehtaan varajohtajan, vastaanottamaan irtisanomisilmoituksen.
"Olin ennakoinut tilausten kanssa koituvat vaikeudet", hän sanoi. "Mutta yllätyksekseni heti Tetin jälkeen yritys sulki tehtaan ja irtisanoi kaikki työntekijät, myös pitkäaikaiset johtajat."
Tämä on Tri Nguyenin toinen työpaikan menetys hieman yli vuoden sisällä. Ensimmäisen työpaikan menetyksensä jälkeen syyskuussa 2022 hän tajusi ikänsä tuovan monia haittoja, joten hän ei kiirehtinyt etsimään uutta työpaikkaa, vaan käytti aikaa uusien taitojen oppimiseen. Kun hän alkoi etsiä työtä uudelleen toukokuussa 2023, hän kuitenkin vähitellen tajusi, että ajat olivat muuttuneet. Haluamiaan työpaikkoja ei ollut enää yhtä helposti saatavilla. Monet yritykset tarjosivat huomattavasti alhaisempia palkkoja, joten jopa viimeisen haastatteluvaiheen jälkeen hänet hylättiin. Häneltä kesti kokonaisen vuoden löytää uusi työpaikka vastaavassa tehtävässä työttömänä olonsa jälkeen.
Valmistussektori oli kuitenkin edelleen vaikeuksissa, joten hän menetti työpaikkansa uudelleen viiden kuukauden kuluttua.
"Etsin työtä juuri nyt, koska näen markkinoiden elpyvän vähitellen, joten minun on toimittava nopeasti", hän sanoi. Tetin (kiinalaisen uudenvuoden) jälkeen hän on etsinyt ahkerasti ja lähettänyt ansioluettelonsa kahteen paikkaan, mutta häntä ei ole vielä kutsuttu haastatteluun.
Yli 20 työvuoden aikana herra Tri ei ole koskaan kohdannut samanlaisia vaikeuksia kuin nykyinen. Hänellä ja hänen vaimollaan on kaksi kouluikäistä lasta ja asuntolaina taloonsa Binh Tanin alueella. Työpaikan menetyksen myötä perhe on joutunut tiukentamaan rahankäyttöään. Hän sanoo, että on sydäntäsärkevää joka kerta, kun hänen on kerrottava lapsilleen, että heidän on lopetettava pianonsoiton ja englannin tunnit.
Suurin paine oli pelko siitä, että hänen perheensä herättäisi toiveensa uudelleen, mutta pettyisi joka kerta, kun hän irtisanoutuisi työstä. Hänen lapsensa kysyisivät, miksi he eivät nähneet hänen työskentelevän. Naapurit ja ystävät juoruilivat hänen pitkästä työttömyydestään. Hänen täytyi salata työhaastattelunsa perheeltään, koska hän pelkäsi heidän heräävän taas toiveisiinsa.
"Työpaikkojen menettäminen tai työhaastatteluissa epäonnistuminen söi tahdonvoimaani ja itseluottamustani hirvittävästi. Välillä minusta tuntui kuin olisin ollut loukussa ahtaassa tilassa, kykenemättä venyttämään käsiäni ja jalkojani", hän uskoutui.
Keski-ikäiset työntekijät hakevat työttömyyskorvausta Hanoin työvoimapalvelukeskuksessa 13. maaliskuuta aamulla. Kuva: Phan Duong
Vaikka Nguyen The Hung, Hanoissa työskentelevä rakennusinsinööri, irtisanoutui vapaaehtoisesti työstään maaliskuun alussa, hän ei ole voinut yhtään paremmin.
Hän oli suunnitellut pitävänsä tauon 30 työvuoden jälkeen, mutta kun hän meni hakemaan työttömyyskorvaustaan, hän oli niin järkyttynyt, että jätti lounaan väliin. "Ensimmäisen viikon ajan minut valtasi tyhjyyden ja menetyksen tunne", 53-vuotias mies sanoi.
Kiinteistöalan taantuman keskellä Hungin yritys on jatkuvasti epäonnistunut tarjouskilpailuissa. Joku, joka toi mukanaan biljoonien dongien arvoisia projekteja, käy nyt töissä joka päivä ilman projekteja, ja kaikki hänen ponnistelunsa tuntuvat turhilta. Hänen tulonsa ovat laskeneet yli puolella. Hän ei saanut penniäkään bonusta viime Tet-juhlan (kiinalaisen uudenvuoden) aikana.
"Luulin, että työni lopettaminen olisi vapautumista, mutta se ei ollut. Rahan, statuksen ja ihailun puutteen tunne piinasi minua", hän uskoutui.
Vuonna 2023 yli miljoona työikäistä ihmistä oli työttömänä valtakunnallisesti . Keski-ikäisten irtisanottujen työntekijöiden määrä kasvoi jyrkästi, 1,6 kertaa enemmän kuin vuonna 2021. Pelkästään Ho Chi Minh Cityssä yli 40-vuotiaat muodostivat lähes 30 % työpaikkojen menetyksistä. Asiantuntijat ennustavat, että vuodesta 2024 tulee vaikea keski-ikäisille työntekijöille, ja työttömyysasteen odotetaan nousevan vielä nopeammin.
Covid-19-pandemian aikana työ- ja yksityiselämän tasapaino-ongelmien vuoksi tapahtuneiden massairtisanomisten (suurten irtisanomisten) aallon tai kahden vuoden takaisen "hiljaisen irtisanoutumisen" jälkeen vuosi 2023 ja 2024 tulevat olemaan hiljaisten irtisanomisten tai joukkoirtisanomisten vuosi, joita esiintyy voimakkaasti teknologiayrityksissä sekä työvoimavaltaisissa teollisuudenaloissa, kuten tekstiili- ja jalkineteollisuudessa Vietnamissa.
Navigosin tammikuun 2024 tuorein raportti osoittaa, että 18,4 % yrityksistä ei rekrytoi uutta henkilöstöä ja lähes 60 % yrityksistä rekrytoi vain alle 25 % työvoimastaan.
”Hakijoiden mahdollisuudet rajoittuvat iästä riippumatta. Tämä lisää myös työpaikan menettämisen riskiä ja haittaa keski-ikäisten työntekijöiden työllistymismahdollisuuksia, joita usein vaivaa ’35-vuotiaan kirous’”, sanoi Vietnam Human Resources Profession -yhteisön perustaja Bui Doan Chung.
Hanoilaisen rekrytointiyrityksen toimitusjohtajan Dam Thi Thu Trangin mukaan monet toimialat jatkavat henkilöstön vähentämistä vuonna 2024 keskittyen tarpeettomiin ylemmän ja keskitason tehtäviin. Kokeneet ja korkeasti palkatut työntekijät korvataan alaisilla tai uusilla työntekijöillä, joiden palkka on pienempi ja joiden on ehkä suoritettava useita tehtäviä.
Tämän henkilöstöasiantuntijan mukaan ikääntyneet työntekijät ovat erityisen haavoittuvassa asemassa irtisanottaessaan heidät taloudellisen epävakauden aikana. "Ne, jotka eivät pysty sopeutumaan uuteen työympäristöön, irtisanotaan todennäköisemmin ja heidän on vaikeampi työllistyä uudelleen", Trang lisäsi. Lisäksi ikääntyneisiin työntekijöihin kohdistuvat ennakkoluulot, kuten se, että heitä pidetään "konservatiivisina" tai "haluttomina oppimaan uusia asioita", asettavat keski-ikäiset työntekijät entistä vaikeampaan tilanteeseen.
Tuettuaan ja haastateltuaan monia vanhempia työntekijöitä viimeisten 18 vuoden aikana, herra Chung sanoi, että tärkeintä keski-ikäisille työntekijöille on "uskaltaa uudistua", "astua ulos mukavuusalueeltaan" ja tehdä töitä, joita he eivät ole koskaan ennen tehneet tai jotka vaativat korkeatasoista asiantuntemusta ja erikoistumista.
Työttömyysjakso on arvokas tauko osaamisen ja vahvuuksien uudelleenjärjestelyyn, uusien kielten ja teknologioiden oppimiseen sekä uuden, merkityksellisen urapolun löytämiseen, jota voi jatkaa eläkkeelle asti. Tämä auttaa myös työnantajia arvioimaan paremmin omaa sopeutumiskykyä ja joustavuutta uudessa työympäristössä.
”Joskus käsitys, että vanhemmilla työntekijöillä on ’suuri ego ja suuri inertia’, on vain ennakkoasenne. Monet ihmiset, joiden kanssa olen viime aikoina ollut tekemisissä, ovat erittäin oma-aloitteisia oppimisessa ja heillä on ennakkoluuloton mieli”, Chung sanoi.
Esimerkkinä tästä on 41-vuotias kahden lapsen yksinhuoltajaäiti Hong Anh (nimi muutettu), joka asuu Ho Chi Minh Cityn seitsemännessä kaupunginosassa. Anh työskenteli aiemmin hongkongilaisen yrityksen edustajana Vietnamissa, kun hänen sopimuksensa irtisanottiin yksipuolisesti vuoden 2023 lopussa. Aluksi hän järkyttyi kuullessaan, ettei tapaus ollut hänen syytään, vaan pelkkä tekosyy irtisanomiselle.
Mutta hän hyväksyi nopeasti työpaikkansa menettämisen todellisuuden ja ryhdyi töihin. Kiinalaisen uudenvuoden loman aikana Anh oppi käyttämään työhönsä liittyvää sosiaalista verkostoa LinkedIniä yhteydenpitoon henkilöstöhallinnon ammattilaisten kanssa, opiskeli vieraita kieliä ja kertasi lakiosaamistaan. Hän on tällä hetkellä koeajalla uudessa yrityksessä, jossa on monia suotuisia työehtoja.
"Työpaikkani äkillinen menetys sai minut ymmärtämään, että minun täytyy aina olla varautunut arvaamattomiin muutoksiin. Jälkikäteen ajateltuna huomaan myös, että olin tullut omahyväiseksi viime aikoina", hän sanoi.
Herra Tri on nyt hankkinut tuotantojohtajan (CPO) ja kokonaisvaltaisen laadunhallinnan (TQM) sertifikaatit uransa edistämiseksi. Hän aikoo myös siirtää painopistettään nykyisestä tuotanto-osaamisestaan johtamiseen tai liikkeenjohtoon tai ulkomaisen yrityksen edustamiseen, ja on siksi ilmoittautunut toimitusjohtajakoulutukseen.
"Valmistaudun myös mahdollisesti perustamaan oman yrityksen myöhemmin, jos uusi kriisi ilmenee, koska töiden löytäminen vaikeutuu iän myötä", hän kertoi.
Herra Hung puolestaan on 53-vuotiaana päättänyt olla palaamatta rakennusalalle, koska hänen terveytensä ja kykynsä kilpailla nuorempien kollegoidensa kanssa puuttuvat. Toistaiseksi hän saa yhden vuoden työttömyyskorvausta ja jää sen jälkeen välittömästi eläkkeelle kerättyään 30 vuotta vakuutusmaksuja.
Vaikka hänen nuorin lapsensa on valmistumassa yliopistosta ja vanhin on jo omavarainen, hän sanoi tarvitsevansa silti töitä säästääkseen vanhuutta varten. "Ajattelin hankkia työpaikan vartijana", hän sanoi ja lisäsi, ettei luultavasti enää koskaan käytä insinöörin tutkintoaan.
Phan Duong
[mainos_2]
Lähde
![[Video] Auringonlasku Lap Anin laguunissa – missä aurinko laskee kalaverkkojen ylle](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentti (0)