Tämä on ennuste TopDev-alustan, IT-alan rekrytointiin erikoistuneen alustan, äskettäin julkaisemasta Vietnamin IT-markkinaraportista vuodelle 2023.

Vuoteen 2025 mennessä Vietnamissa on vuosittain noin 150 000–200 000 ohjelmoijan ja insinöörin pula.
Noin 30 prosentilla työvoimasta on vaaditut taidot ja pätevyydet.
Raportin mukaan IT-henkilöstön pula on edelleen haastavin ongelma tietotekniikkamarkkinoilla. Vietnamissa on tällä hetkellä vain noin 530 000 ohjelmoijaa.
Vaikka palkat ja bonukset tällä alalla nousevat merkittävästi, ennustetaan, että Vietnamissa on edelleen 150 000–200 000 ohjelmoijan ja insinöörin pula vuosina 2023–2025.
Yli 57 000 teknologiainsinööristä, jotka tulevat työmarkkinoille vuosittain, vain noin 30 % täyttää yritysten vaatimat taidot ja asiantuntemuksen vaatimukset. Loput 70 % tarvitsevat yrityksen sisäistä 3–6 kuukauden lisäkoulutusta tutustuakseen työhön ja työympäristöön.
TopDevin arvion mukaan vietnamilaisilla työntekijöillä on kyky omaksua teoreettisia käsitteitä nopeasti, mutta heidän käytännön taitonsa korkean teknologian soveltamiseen liittyvät taidot ovat rajalliset.
Rekrytoinnin osalta TopDev huomautti, että monet nopeasti kasvavat teknologiayritykset ovat rekrytoineet liikaa työntekijöitä pandemian aikana ja sen jälkeen vastatakseen ennennäkemättömään digitaalisten tuotteiden ja palveluiden kysyntään. Vaikka Ho Chi Minh Cityn työllisyysaste laski hieman (2 %) vuoteen 2022 verrattuna, kaupungilla on edelleen keskeinen rooli Vietnamin teknologiakeskuksena.
Merkillepantavaa on, että suurin osa työnantajista odottaa ohjelmoijilta ainakin perustason vieraiden kielten taitoa, joka rajoittuu heidän teknisiin tehtäviinsä.
Englannin lisäksi japani ja korea ovat nousseet esiin kahtena yleisenä vieraskielisenä vaatimuksena viimeaikaisissa työpaikkailmoituksissa. Japanilaiset ja korealaiset työnantajat, jotka etsivät ohjelmoijia, joilla on vieraita kieliä, vaativat usein ammattitasoista kielitaitoa.
Uusien työntekijöiden aloituspalkka on 1 000 dollaria kuukaudessa.
Raportista käy ilmi, että IT-alan keskipalkka nousi vain hieman, 0,7 %, viime vuoteen verrattuna, mutta verrattuna muihin toimialoihin, alan tehtävien palkat ovat edelleen korkeat.
Useimmat työpaikat alkavat suhteellisen samanlaisilla palkoilla. Kahden vuoden valmistumisen jälkeen palkkamalli siirtyy kohti teknologia-alueita, ja työmarkkinat, taloudelliset olosuhteet ja uudet liiketoiminnan vaatimukset voivat vaikuttaa siihen voimakkaasti.
Palkat nousevat tyypillisesti työntekijöiden edetessä urallaan. Ohjelmoijat, joilla on laaja kokemus ja kokemusta, saavat parempaa palkkaa ja palkkiota.
Tarkemmin sanottuna vastavalmistuneet IT-alalta ansaitsevat tyypillisesti keskimäärin 435–514 dollaria kuukaudessa. Kahden työvuoden jälkeen, kun ohjelmoijat ovat keränneet jonkin verran perustietoa ja työkokemusta, heidän palkkansa nousee nopeammin.
Tarkemmin sanottuna yli 70 % alemman tason tehtävistä ansaitsee 600–1 000 dollaria kuukaudessa; lähes 50 % keskitason tehtävistä ansaitsee 1 100–1 500 dollaria kuukaudessa; ylemmän tason tehtävistä noin 1 100–2 000 dollaria kuukaudessa ja vain noin 10 % saa 2 500 dollaria tai enemmän kuukaudessa.
Perusteknologian aloja, kuten Javaa, Pythonia, .Netiä, C++:aa ja PHP:tä, on vuosien varrella pidetty hyvin palkattuina ammatteina. Uudet, pilvipalveluihin, tekoälyyn, koneoppimiseen ja DevOpsiin liittyvät huipputeknologiset taidot saavat enemmän investointeja ja korkeampia palkkoja pilvilaskennan, generatiivisen tekoälyn ja modernien ohjelmistokehitysprosessien nykyisten reaalimaailman sovellusten merkittävän vaikutuksen vuoksi.
Tulevaisuudessa sosioekonomisen tilanteen muutosten ja vaikutusten sekä ohjelmoijien kovien ja pehmeiden taitojen perusteella tämä rekrytointialusta ennustaa, että IT-alan palkat luokitellaan selkeämmin.
Siksi ammatillisten taitojen parantamisen lisäksi myös pehmeät taidot, kuten kasvuajattelukyky, kommunikointi, ajanhallinta ja kielitaito, ovat tärkeitä tekijöitä, joihin ohjelmoijien on kiinnitettävä huomiota.
[mainos_2]
Lähdelinkki








