Amazonin työntekijöiden etujärjestön vetoomuksessa luki: "Työntekijöiden on saatava ääni elämäämme vaikuttavissa päätöksissä." Amazonin mukaan mielenosoitukseen osallistui arviolta 300 työntekijää, mutta järjestäjät raportoivat 2 000 mielenosoittajaa.
Tämä Amazonin työntekijöiden siirto seuraa useita viimeaikaisia irtisanomisia. Tammikuun alussa Amazon ilmoitti suunnitelmistaan irtisanoa yli 18 000 ihmistä. Yhteensä verkkokauppajätti on irtisanonut 27 000 työntekijää viime syksystä lähtien.
Tässä kuussa yritys määräsi toimistotyöntekijöiden palaavan töihin vähintään kolme päivää viikossa. Vetoomuksessa Amazonin toimistolle paluun käytäntöä ja sen vaikutusta ilmastoon pidetään todisteena siitä, että johto "johtaa meitä väärään suuntaan".
Toukokuun 31. päivän iltapäivään mennessä 1 922 Amazonin työntekijää oli allekirjoittanut vetoomuksen. Tällä hetkellä yritys työllistää maailmanlaajuisesti yli 1,5 miljoonaa ihmistä viime viikolla julkaistun vuosikertomuksen mukaan.
ABC Newsille lähettämässään lausunnossa tiedottaja Brad Glasser puolusti Amazonin päätöstä pyytää työntekijöitä palaamaan toimistolle. Hän väitti, että tämä on tuonut lisää energiaa, yhteistyötä ja yhteydenpitoa. Hän myönsi, että etätyöjakson jälkeen sopeutuminen vie aikaa, mutta että osastot pyrkivät tekemään siirtymästä mahdollisimman sujuvan.
Ilmastovaikutusten huolenaiheista Glasser sanoi jatkavansa hiilineutraaliuden saavuttamisen edistämistä vuoteen 2040 mennessä.
Johtavien globaalien teknologiayritysten myynti on laskenut Covid-19-aikakaudesta lähtien, jolloin miljardit ihmiset ympäri maailmaa opiskelivat ja työskentelivät kotoa käsin ja luottivat toimituspalveluihin ja virtuaalisiin yhteyksiin. Monet osakkeet ovat kuitenkin nousseet viime kuukausina tekoälyn potentiaalia koskevan optimismin ansiosta. Esimerkiksi Amazonin osakkeet ovat nousseet lähes 30 % 1. maaliskuuta lähtien.
Hiljattain järjestetyssä mielenosoituksessa vaadittiin muutoksia käytäntöihin ja työntekijöiden työolojen parantamista koko yrityksessä. Heidän tavoitteenaan oli muuttaa Amazonin kustannus-hyötyanalyysiä tehtäessä päätöksiä, jotka vaikuttavat merkittävästi värillisiin työntekijöihin, naisiin, LGBTQ+-henkilöihin, vammaisiin ja muihin marginalisoituihin ryhmiin.
(ABC Newsin mukaan)
[mainos_2]
Lähde








Kommentti (0)