 |
| Googlen työntekijät palasivat töihin toimistolle kolme päivää viikossa kahden vuoden tauon jälkeen Covid-19-pandemian vuoksi. (Kuvalähde: Getty Images) |
Teknologia-alan edelläkävijänä Google noudattaa tiukasti käytäntöä, joka edellyttää työntekijöiltä toimistotyötä vähintään kolme päivää viikossa.
Googlen tiedottaja Ryan Lamont vahvisti, että uusi käytäntö "sujuu hyvin ja haluamme nähdä työntekijöiden olevan yhteydessä ja tekevän yhteistyötä henkilökohtaisesti, joten rajoitamme etätyötä poikkeustapauksia lukuun ottamatta".
yt
Herra Lamontin mukaan yritysten johtajat tarkastelevat raportteja siitä, miten heidän työntekijänsä omaksuvat erilaisia työmenetelmiä. Hän sanoi, että yritys on ottanut käyttöön hybridi-etätyömallia yli vuoden ajan ja "integroimme tämän lähestymistavan virallisesti kaikkiin työpaikkamme käytäntöihin".
Ei-toivottu
Tämä uusi käytäntö on tuottanut pettymyksen monille työntekijöille. Googlen ohjelmistoinsinööri Chris Schmidt kertoi CNN:lle, että ”yritys jättää huomiotta työntekijöiden ammattitaidon ja keskittyy sen sijaan läsnäolon seurantaan ja sen linkittämiseen työntekijöiden suoritusarviointeihin. Tämän uuden käytännön käyttöönotto aiheuttaa työntekijöille tarpeettomia vaikeuksia eikä ota huomioon työntekijöiden erilaisia olosuhteita.”
Googlen työntekijöiden vastareaktion lisäksi myös muut teknologiayritykset kamppailevat löytääkseen parhaan tavan saada työntekijät takaisin toimistolle totuttuaan etätyöhön. Tätä köydenvetoa mutkistaa entisestään se, että teknologiayritykset ovat irtisanoneet kymmeniätuhansia työntekijöitä viimeisen vuoden aikana.
Amazonilla jännitteet leimahtivat viime viikolla, kun sadat työntekijät järjestivät marssin kiinnittääkseen huomiota valituksiinsa, mukaan lukien yrityksen kolmipäiväiseen työviikkoon, joka on ollut voimassa toukokuusta 2023 lähtien.
Amazonin työntekijä Pamela kertoi mielenosoituksessa luoneensa Slackissa online-chat-huoneen nimeltä "Remote Advocacy" tarjotakseen työntekijöille tilan keskustella töihinpaluun vaikutuksesta heidän elämäänsä.
”Chat-huoneessa on tällä hetkellä 33 000 osallistujaa”, Pamela kertoi mielenosoituksessa väkijoukolle ja kutsui etätyötä kannattavaa chat-huonetta ”selkeimmäksi ilmaisuksi työntekijöiden tyytymättömyydestä yrityksen sisällä”.
Työntekijöiden protestit eivät kuitenkaan ole muuttaneet sitä tosiasiaa, että nämä yritykset ovat käyttäneet miljardeja dollareita työpaikkatiloihin vuosien varrella ja puhuvat usein työpaikkavuorovaikutuksen arvosta.
Vastauksena mielenosoituksiin Amazon totesi, että työntekijöillä saattaa kestää jonkin aikaa sopeutua pidempiin työaikoihin toimistolle. He olivat tyytyväisiä siihen, että useammat ihmiset olivat palanneet toimistolle ensimmäisen kuukauden aikana, ja totesivat, että "energiaa, yhteistyötä ja yhteyttä" oli nyt läsnä yrityksen ympäristössä.
Samoin Facebookin emoyhtiö Meta työskentelee tämän eteen. He ilmoittivat, että työntekijöiden on palattava töihin kolme päivää viikossa syyskuusta alkaen. Metan tiedottaja kertoi CNN:lle, että käytäntö ei ole liian tiukka ja että etätyöhön nimetyt työntekijät saavat jatkaa etätyötä.
Ohjelmistoinsinööri Chris Schmidtin mukaan ei ole takeita siitä, että toimistolla on tarpeeksi tilaa istua ja työskennellä, kun kaikki työntekijät tulevat töihin.
Hän jakoi: ”Monet tiimit työskentelevät sosiaalista etäisyyttä noudattaen, ja joissakin työtehtävissämme ei välttämättä ole tarvetta tehdä yhteistyötä kenenkään kanssa toimistolla. Tällä hetkellä monilla New Yorkin yrityksillä ei ole edes tarpeeksi työpöytiä ja kokoushuoneita, joita työntekijät voisivat käyttää mukavasti.”
Muokkaa työmenetelmiä vastaavasti.
Covid-19-pandemian saatua hallintaan maat palaavat normaaliin elämään ja yritykset lisäävät vähitellen fyysisesti työskentelevien työntekijöiden määrää siirtyen kohti työntekijöiden täyttä paluuta toimistoille.
”Olen tyytyväinen etätyöhön sen kätevyyden ja tehokkuuden vuoksi. Niin kauan kuin kannettavassani on internetyhteys, voin tehdä useita asioita samanaikaisesti ja työskennellä mistä tahansa”, sanoi Samie Dorgham, Lontoossa, Isossa-Britanniassa, toimivan tekoälyyrityksen työntekijä.
Yhdysvalloissa kerätyt tiedot osoittavat, että työpaikkavaihtelut ja työvoimapula ovat yleisiä, ja yritykset kamppailevat työntekijöiden rekrytoinnin ja pitämisen kanssa.
Amerikkalaisen mielipidetutkimusyhtiö ADP:n tekemä kyselytutkimus, johon osallistui 33 000 ihmistä maailmanlaajuisesti, osoitti, että kaksi kolmasosaa vastaajista sanoi olevansa valmiita etsimään uutta työpaikkaa, jos heidän olisi pakko palata toimistolle kokopäiväisesti tarpeettomasti.
Business Insider (USA) jopa otsikoi, että Z-sukupolvi irtisanoutuisi työpaikoistaan, jos heidän olisi palattava toimistotöihin. Työnhakijoiden määrän ja avoimien työpaikkojen täyttämiseen tarvittavien työntekijöiden määrän välinen epätasapaino aiheuttaa palkkojen nousua joillakin toimialoilla.
Monet yritykset ottavat nyt käyttöön teknologiaa työvoimatiheyden vähentämiseksi työpaikoilla.
Elintarvikkeiden pakkaustehtaat, jotka ovat osa valmistus- ja varastointisektoria, ovat nopeuttaneet robottien käyttöönottoa. Robotteja käytetään apuna sairaaloissa ja hotellihuonepalveluiden tilauksissa. Ravintoloiden ja hotellien tilaussovellusten kysyntä kasvaa. Monet yritykset ottavat käyttöön itsepalvelukassajärjestelmiä ruokakaupoissa ja apteekeissa. Yritykset ovat yhä kiinnostuneempia prosessien automatisoinnista robottien avulla paperityön käsittelemiseksi ja toimistotilojen tiheyden vähentämiseksi.
Chris Schmidt sanoi: ”Me ansaitsemme äänen muokkaamassa elämäämme vaikuttavia käytäntöjä, jotta voimme luoda selkeät, läpinäkyvät ja oikeudenmukaiset työolot kaikille.”
Työmenetelmien asianmukaisten muutosten löytäminen on selvästi ratkaisevan tärkeää monien yritysten ja organisaatioiden toiminnan ylläpitämiseksi Covid-19:stä toipuvan talouden olosuhteissa.
[mainos_2]
Lähde
![[Video] Auringonlasku Lap Anin laguunissa – missä aurinko laskee kalaverkkojen ylle](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentti (0)