Ikääntyneen työntekijän monia etuja.

Yli 40-vuotiaiden on vaikeampaa työllistyä verrattuna 18–25-vuotiaisiin, erityisesti dynaamisuutta ja suurta sopeutumiskykyä vaativiin tehtäviin.

Elämän vaatimusten ajamina yli 40-vuotiaat kuitenkin jatkavat sopivan työpaikan löytämistä.

Halu työskennellä

Rouva Nguyen Thi Lanh (45-vuotias, asuu Bien Hoan piirikunnassa Dong Nain maakunnassa) sanoi: "Koska hän tarvitsi työpaikan elantonsa turvaamiseksi, hän ei epäröinyt hakea työpaikkaa vaatetehtaalta Tan Trieun piirikunnassa Dong Nain maakunnassa yrityksen rekrytointiilmoituksen jälkeen. Hänet palkattiin melko yksinkertaiseen työhön, lankojen leikkaamiseen, mikä teki hänet erittäin onnelliseksi."

Dong Nain maakunnan lakimiesyhdistyksen lakimiehet (vasemmalla) antavat oikeudellista neuvontaa työntekijöiden oikeuksista ja velvollisuuksista. Kuva: D. Phu.

Rouva Pham Thi Be (42-vuotias, asuu An Locin piirikunnassa Dong Nain maakunnassa) kertoi: "Kun hän löysi uuden työpaikan, hänen ajattelutapansa muuttui täysin nuorempaan verrattuna. Kaikkea piti yksinkertaistaa, jotta se sopisi yhteen hänen henkilökohtaisten olosuhteidensa kanssa, kuten ettei hän saanut olla nirso tehtävien, työaikojen, lepoajan, palkkojen ja palkkioiden suhteen... Erityisesti työssään vanhemmat työntekijät, kuten hän, eivät halua menettää työpaikkaansa tai työsopimuksiaan vältettävissä olevien virheiden vuoksi. Siksi hän on erittäin keskittynyt työhönsä, noudattaa tiukasti työlainsäädäntöä ja työaikoja ja on valmis ottamaan vastaan ​​työtehtäviä esimiehensä vaatimusten mukaisesti. Nämä ovat vanhempien työntekijöiden etuja." Herra Hoang Van Cong, joka vastaa Thanh Phun teollisuuspuistossa Tan Trieun piirikunnassa sijaitsevan yrityksen rekrytoinnista, sanoi: "Yrityksen yli 40-vuotiaiden työntekijöiden kysyntä on vain pieni prosenttiosuus verrattuna nuorten työntekijöiden kysyntään." Työllistyttyään tämä työntekijäryhmä on kuitenkin vähemmän altis vaihtuvuudelle, pysyy sitoutuneena työhönsä pitkällä aikavälillä, osoittaa hyvää työasennetta ja vastuuta, ja mikä tärkeintä, he eivät esitä yhtä paljon vaatimuksia kuin nuoremmat työntekijät.

Herra Congin mukaan ikääntyneet työntekijät haluavat säilyttää vakaat työpaikkansa eläkkeelle jäämiseensä asti, joten he työskentelevät erittäin ahkerasti, vaikka kohtaavatkin aina terveyteen, kykyihin, sopeutumiskykyyn ja tarpeeseen lomauttaa tai rekrytoida uusia työntekijöitä teknologian muuttuessa tai yrityksen työvoiman uudelleenjärjestelyissä liittyviä esteitä.

Vaikka nuorten ja yli 40-vuotiaiden työntekijöiden iässä, terveydentilassa, taidoissa, kokemuksessa jne. on suhteellisen suuria eroja, yli 40-vuotiaat työntekijät noudattavat työlainsäädännön mukaisia ​​oikeuksia ja velvollisuuksia täysin työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen aivan kuten nuoremmat työntekijät.

Saatat myös pitää tästä

Pataljoonassa 50 järjestetty "Yksityiskykyjen" kilpailu oli vilkas tapahtuma.(GLO) - Maaliskuun 31. päivän iltana pataljoonan 50 nuorisoliitto (rykmentti 991, Gia Lain maakunnan sotilaskomennon yksikkö) järjesti "Yksityislahjakkuus"-kilpailun.

Asianajaja NGUYEN VAN GIAP, Dong Nain maakunnan asianajajaliitto

Vanhempia työntekijöitä tulee kunnioittaa.

Työpaikan säilyttämishalun ja uusien työpaikkojen löytämisen vaikeuden vuoksi on edelleen tapauksia, joissa yli 40-vuotiaita työntekijöitä kohdellaan epäoikeudenmukaisesti työnantajien taholta nuorempiin työntekijöihin verrattuna. Näitä tapauksia ovat esimerkiksi yritykset irtisanoa työsopimuksia ennenaikaisesti, siirrot muihin työtehtäviin ja palkkojen ja palkkioiden maksaminen säännösten vastaisesti.

Asianajaja Pham Dinh Duc (Dong Nain maakunnan asianajajayhdistys) totesi: Yli 40-vuotiaita työntekijöitä ei pidetä ikääntyneinä työntekijöinä, eivätkä he siksi kuulu vuoden 2019 työlain säännösten piiriin. Tämä tarkoittaa, että yli 40-vuotiaat työntekijät eivät saa tehdä useita määräaikaisia ​​työsopimuksia; heidän on hyväksyttävä työnantajan määräämät rasittavat, vaaralliset tai erityisen rasittavat ja vaaralliset ammatit tai työt.

Samaan aikaan yli 40-vuotiaisiin työntekijöihin sovelletaan työsuhteen alkaessa edelleen samoja yleisiä työlainsäädäntöjä kuin nuorempiin työntekijöihin. Esimerkiksi molemmat osapuolet voivat solmia toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen tai määräaikaisen työsopimuksen enintään kaksi kertaa; heihin sovelletaan koeaikaa vuoden 2019 työlain 24 §:n mukaisesti; ja heillä on oikeus irtisanomiskorvaukseen vuoden 2019 työlain 46 ja 47 §:n mukaisesti.

Asianajaja Pham Dinh Ducin mukaan yli 40-vuotiailla työntekijöillä, joiden työsopimukset irtisanotaan, heidät siirretään muihin tehtäviin tai he saavat etuuksia, kuten palkkaa, bonuksia, ylityökorvauksia jne., säännösten vastaisesti, on oikeus ilmoittaa asiasta työpaikkansa ammattiliitolle tuen saamiseksi, tehdä valitus valtion työvoimahallinnolle tai haastaa asia oikeuteen.

Dong Nain maakunnan asianajajaliiton asianajaja Nguyen Van Giap jakoi asianajaja Pham Dinh Ducin näkemyksen ja lisäsi: "Jokaisella työntekijällä on omat vahvuutensa ja heikkoutensa. Yli 40-vuotiaiden työntekijöiden edut kompensoivat nuorempien työntekijöiden kokemuksen puutetta, taipumusta kompromisseihin, haluttomuutta hyväksyä kaikkia olosuhteita ja työoloja sekä kurin ja järjestyksen puutetta. Toisaalta nuorempien työntekijöiden helppo työpaikan vaihtaminen, irtisanoutuminen ja vaatimusten esittäminen ovat harvinaisempia yli 40-vuotiailla työntekijöillä."

Saatat myös pitää tästä

Kampanja "500 päivää ja yötä" toteutettiin kiihkeällä päättäväisyydellä, sydämestä tutulla käskyllä.Vastuuntuntoisesti ja syvästi kiitollisena sankarillisia marttyyreja kohtaan Thanh Hoan maakunta keskittyy voimakkaasti "500 päivää ja yötä kestävään kampanjaan marttyyrien jäännösten etsimiseksi ja keräämiseksi". Kampanjaa toteutetaan synkronoidusti ja päättäväisesti tiedon keräämiseksi, etsinnän, keräämisen ja tunnistamisen nopeuttamiseksi, joiden henkilöllisyydet ovat vielä tuntemattomia, mikä osaltaan lievittää sodan tuskaa ja täyttää marttyyrien perheiden toiveet.

Yli 40-vuotiaiden työntekijöiden on kuitenkin myös ilmaistava selkeästi näkemyksensä, kun heidän oikeuksiaan loukataan, ja heidän on puhuttava viipymättä, kun heitä syrjitään nuorempiin työntekijöihin verrattuna palkkajärjestelmien, lepoaikoja koskevien käytäntöjen, ylityön, kohtuuttomien siirtojen eri työtehtäviin tai työtehtävien, jotka eivät ole allekirjoitetun työsopimuksen mukaisia, soveltamisessa.

Doan Phu

Lähde: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/