Työmarkkinat ovat vilkkaimpia.

Kiinalaisen uudenvuoden loman jälkeen maakunnan työmarkkinat ovat jälleen vilkastuneet. Yritykset tehostavat rekrytointia. Työntekijät aloittavat innokkaasti työt ja etsivät aktiivisesti uusia työpaikkoja.

An Giang Samho Limited Companyn työntekijät, Binh Hoa Industrial Park, Binh Hoa Commune. Kuva: HANH CHAU

Useimmat yritykset rekrytoivat työntekijöitä, joilla on paljon mahdollisuuksia vakituisiin työpaikkoihin ja houkutteleviin tuloihin. An Giang Samho Co., Ltd:ssä, Binh Hoan teollisuuspuistossa, Binh Hoan kunnassa, yli 10 600 työntekijää palasi töihin Tet-loman jälkeen 23. helmikuuta. Herra Jeong Incheol - An Giang Samho Co., Ltd:n henkilöstöjohtaja - yleiset asiat - sanoi: "Tet-loman jälkeen töihin palaavien työntekijöiden määrä nousi 95 prosenttiin. Yritys on erikoistunut urheilukenkien valmistukseen pääasiakkaalleen New Balancelle 100-prosenttisesti korealaispääomalla. Jotta yritys voi vastata tilauksiin uuden vuoden alussa ja laajentaa tuotantoaan, sen on rekrytoitava 2 000 yleistä työntekijää ja joitakin vakaita, pitkäaikaisia ​​työsuhteita, joiden tulot ovat 6–7 miljoonaa Vietnamin dongia/henkilö/kuukausi."

Tunnelma Universal Apparel Co., Ltd:ssä Binh Hoan teollisuuspuistossa on vilkas vuoden ensimmäisten kuukausien aikana, kun yritys pyrkii täyttämään tilaukset. Universal Apparel Co., Ltd:n johtaja Liu Jinning sanoi: "Yrityksellä on tällä hetkellä yli 3 100 työntekijää, ja se tarvitsee kiireellisesti 1 200 vaatetustyöntekijää vakailla palkoilla ja tuloilla, täydet edut, 6,6 miljoonan VND:n palkka/henkilö/kk ja 500 000 VND:n bonus/henkilö kolmen kuukauden työskentelyn jälkeen. Ammattitaitoiset työntekijät saavat ilmaisen koulutuksen palkan kera."

Thanh Locin teollisuuspuistossa, Thanh Locin kunnassa, Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. rekrytoi 1 000 työntekijää urheilukenkien tuotantoon. Kokemusta ei vaadita, ja palkat vaihtelevat 5–10 miljoonan VND:n välillä henkilöä kohden kuukaudessa. Täydet sosiaaliturva-, sairausvakuutus- , työttömyysvakuutus- ja muut edut tarjotaan. Xuan Ton teollisuuspuistossa, Tinh Bienin vaalipiirissä, Sportline Apparel Vietnam Co., Ltd. työllistää 800 työntekijää, joiden tulot alkavat 6 miljoonasta VND:stä henkilöä kohden kuukaudessa. Yritys rekrytoi tällä hetkellä 500 työntekijää, joiden aloituspalkka on 5 miljoonaa VND:tä henkilöä kohden kuukaudessa.

Saatat myös pitää tästä

An Giangin maakunnan kansankomitean varapuheenjohtaja Le Trung Ho työskenteli Tri Tonin, O Lamin, Co Ton ja Vinh Gian kuntien kanssa.Kesäkuun 4. päivän iltapäivällä An Giangin maakunnan kansankomitean varapuheenjohtaja Le Trung Ho johti maakunnan valtuuskuntaa työkokoukseen Tri Tonin, O Lamin, Co Ton ja Vinh Gian kuntien kanssa, jossa käsiteltiin sosioekonomisia kysymyksiä.

Monet ravintolat, hotellit, lomakohteet, supermarketit jne. ovat aktiivisesti julkaisseet työpaikkailmoituksia palvellakseen vilkkaita markkinoita vuoden alusta lähtien. Monet yritykset rekrytoivat korkean tason tehtäviin, kuten Hoan Cau Vietnam Limited Company, joka palkkaa taloushallintoon ja lakiin erikoistuneen varatoimitusjohtajan 59 miljoonan Vietnamin dongin kuukausipalkalla työskentelemään Phu Quocin erityistalousalueella.

Sisäasiainministeriön varajohtaja Nguyen Hoang Minh Thun mukaan maakunnassa on 18 939 yritystä, jotka kuuluvat eri talouden sektoreille. Näiden tyyppisissä yrityksissä työskentelee yhteensä 210 134 työntekijää. Maakunnassa on viisi toimivaa teollisuusaluetta, joissa on yhteensä 47 yritystä ja 36 552 työntekijää.

Maakunnan talousvyöhykkeen hallintoneuvoston mukaan yli 90 % maakunnan teollisuusalueiden sisä- ja ulkopuolisten yritysten työntekijöistä palasi töihin uudenvuoden avajaisten ensimmäisenä päivänä, ja 26. helmikuuta mennessä loput yritykset olivat avanneet ovensa uudelleen ja jatkaneet toimintaansa. Työntekijöiden arvioitu 96 %:n paluuaste osoittaa maakunnan työmarkkinoiden vahvaa houkuttelevuutta. Erityisesti teollisuusalueilla oli 23. helmikuuta 13 yritystä, jotka harjoittivat tuotanto-, liiketoiminta- ja palvelutoimintaa uudenvuoden jälkeen ja työllistivät 19 177 työntekijää.

Vuonna 2026 kiinalaisen uudenvuoden viettoon kotiin palaavien siirtotyöläisten määrästä noin 57 923 oli kotoisin muista maakunnista; joista lähes 40 % oli Ho Chi Minh Citystä; noin 19,07 % Dong Nain maakunnasta; ja loput muista maakunnista ja kaupungeista. Helmikuun 23. päivään mennessä noin 55 600 työntekijää oli palannut töihin.

Nguyen Hoang Minh Thun mukaan yritysten on vahvistettava yhteiskuntavastuuta. Hyvät palkat, edut, hyvä työympäristö ja suotuisat työolot pitävät työntekijät. Muiden maakuntien työntekijät siirtävät keskittymistään työskentelyyn paikallisilla alueilla ja saattavat jopa suositella sukulaisiaan työskentelemään siellä. Maakunnan tulisi jatkaa kysynnän ja tarjonnan yhdistämistä auttaakseen yrityksiä rekrytoimaan työvoimaa.

Yritysten mukaan vientitilaukset kasvoivat merkittävästi vuoden alussa, minkä vuoksi niiden oli palkattava lisää työntekijöitä määräaikojen noudattamiseksi. Kiinalaisen uudenvuoden jälkeen jotkut työntekijät eivät kuitenkaan palanneet töihin tai siirtyivät muihin korkeamman tulotason työtehtäviin. Työntekijöiden houkuttelemiseksi ja pitämiseksi yritykset muuttivat palkkauskäytäntöjään, kuten korottivat asumistukia ja läsnäololisiä, tukivat päiväkoti- ja esikoulukustannuksia, lisäsivät ylenemismahdollisuuksia ja korottivat suoritukseen perustuvia tuloja. Lisäksi yritykset jopa ottivat käyttöön strategioita kilpailuedun luomiseksi lahjakkaiden ja ammattitaitoisten työntekijöiden houkuttelemisessa ja pitämisessä. Yritykset pyysivät myös, että hallintovirastot parantaisivat koulutusohjelmiaan yhteiskunnan ja yritysten tarpeiden täyttämiseksi sekä parantaisivat markkinaennusteita ja yhteyksiä.

Saatat myös pitää tästä

91,7% Lao Cain väestöstä osallistuu sairausvakuutukseen.Lao Cain maakunnan sosiaalivakuutusosaston mukaan toukokuun 2026 loppuun mennessä koko maakunnassa oli yli 1,55 miljoonaa ihmistä, jotka olivat sairausvakuutuksen piirissä, mikä ylsi 91,7 prosenttiin väestöstä.

HANH CHAU

Lähde: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html