Osaavan työvoiman kysyntä kasvaa.

Monien yritysten jatkaessa tuotannon laajentamista, Tay Ninhin työmarkkinat ovat siirtymässä vilkasvaiheeseen rekrytointikysynnän kasvaessa. Ennusteiden mukaan vuoteen 2026 mennessä maakunnan yritykset tarvitsevat noin 40 000 työntekijää, ja koulutetun ja ammattitaitoisen työvoiman kysyntä kasvaa. Tämä todellisuus korostaa kiireellistä tarvetta vahvistaa työvoiman tarjonnan ja kysynnän välistä yhteyttä ja parantaa paikallisen työvoiman laatua.

Phuoc Dongin teollisuuspuistossa – yhdessä maakunnan suurimmista teollisuuspuistoista – tuotantotoiminta on vakaata ja osoittaa laajentumisen merkkejä. Sailun Vietnam Tire Trading Co., Ltd.:n edustaja totesi, että yritys työllistää tällä hetkellä noin 7 200 työntekijää ja suunnittelee palkkaavansa 500 lisää lähitulevaisuudessa. Rekrytointitarpeet eivät rajoitu ammattitaidottomaan työvoimaan; etusijalla ovat koulutetut työntekijät, jotka pystyvät sopeutumaan nykyaikaisiin tuotantolinjoihin.

Phuoc Dongin teollisuuspuistossa sijaitseva Sailun Vietnam Co., Ltd. aikoo rekrytoida noin 500 uutta työntekijää.

Rekrytointitarpeita on myös monilla muilla teollisuusalueilla ja -klustereissa. Long Cangin kunnassa Thuan Phuong Garment and Embroidery Company Limited valmistelee palkkaamaan noin 300 työntekijää tuotantotarpeiden täyttämiseksi. Yrityksen henkilöstöjohtaja Pham Tan Hoai Macin mukaan tuotannon laajentaminen edellyttää työvoimaa, joka on paitsi riittävän kokoinen myös osaava, ammattitaitoinen ja sitoutunut yritykseen pitkällä aikavälillä.

Tilastojen mukaan vuoteen 2025 mennessä maakunnassa on yli 29 000 työntekijää teollisuuspuistoissa. Samaan aikaan yritysmaailma kasvaa jatkuvasti, ja rekisteröityjä yrityksiä on yli 33 500, jotka keskittyvät jalostus- ja valmistusteollisuuteen, kauppaan ja palveluihin sekä korkean teknologian maatalouteen . Tuotannon ja liiketoiminnan mittakaavan kasvu johtaa kasvavaan henkilöstöresurssien, erityisesti ammattitaitoisen henkilöstön, kysyntään.

Saatat myös pitää tästä

Z-sukupolvi sopeutuu työmarkkinoille: Täytyy oppia nopeasti ja päivittää itseään jatkuvasti.Työmarkkinat ovat epävakaat, ja monet yritykset mukauttavat rekrytointi-, koulutus- ja henkilöstön pysyvyysstrategioitaan. Kun otetaan huomioon Z-sukupolven työvoiman merkittävät muutokset aiempiin sukupolviin verrattuna, miten työntekijät sopeutuvat tähän?

Merkittävää on, että rekrytointitrendi on siirtymässä "riittävästä määrästä" "riittävään laatuun". Automaation ja teknologian käyttöönoton lisääntyessä monet yritykset uskovat, että työntekijät tarvitsevat fyysisen voiman lisäksi myös taitoja laitteiden käytössä, teknisten menettelyjen noudattamisessa ja nykyaikaiseen työympäristöön sopeutumisessa. Vastauksena tähän kysyntään työvoiman tarjonnan ja kysynnän yhdistäminen sekä ammatillisen koulutuksen tarjoaminen on tunnistettu keskeisiksi prioriteeteiksi. Tay Ninhin työllisyyspalvelukeskuksen johtaja Tran Van Tieng totesi: "Maakunta järjestää aktiivisesti työpaikkamessuja keskittyen samalla työntekijöiden koulutukseen ja taitojen parantamiseen; se vahvistaa koordinointia hallintovirastojen, yritysten ja työntekijöiden välillä työmarkkinasuhteiden vakauttamiseksi, työympäristön parantamiseksi ja henkilöstöresurssien laadun parantamiseksi."

Thuan Phuong Garment and Embroidery Company Limited priorisoi ammattitaitoisten työntekijöiden palkkaamista.

Todellisuudessa ammatillisen koulutuksen ja osaamisen kehittämisen kysyntä työntekijöiden keskuudessa kasvaa. Tähän mennessä Tay Ninhin työllisyyspalvelukeskuksen säännöllisen koulutuksen tavoite on saavuttanut 1 314/700, mikä vastaa 187,71 % suunnitelmasta. Keskus tarjoaa tällä hetkellä koulutusta 19 ammatissa, jotka kuuluvat seuraaviin ryhmiin: sähkö- ja jäähdytysala, kone- ja autoala, hitsaus, tietotekniikka, meikki, kosmetologia, trukkien käyttö, teollinen ompelu, ompelukoneiden korjaus jne.

Liiketoiminnan näkökulmasta monet yritykset osallistuvat aktiivisesti henkilöstökoulutukseen koordinoimalla ammatillisten oppilaitosten kanssa tai järjestämällä sisäisiä koulutusohjelmia, rekrytoimalla ja tarjoamalla samanaikaisesti uusille työntekijöille osaamiskoulutusta sopeutumisajan lyhentämiseksi ja tuotannon tehokkuuden parantamiseksi. Monet Phuoc Dongin teollisuuspuiston yritykset uskovat, että koulutukseen investoiminen on pitkän aikavälin ratkaisu tuottavuuden ja kilpailukyvyn parantamiseksi.

Saatat myös pitää tästä

Jäsenkehitystavoitteen ylittäminen, ruohonjuuritason ammattiliitot teollisuusalueilla.Työläisten kuukauden 2026 aikana Hai Phongin teollisuusalueen ammattiliittokomitea keskittyi ammattiliittojen jäsenyyden kehittämiseen ja ruohonjuuritason ammattiliittojen perustamiseen yritysten sisällä.

On selvää, että Tay Ninhin työmarkkinoilla on meneillään myönteistä kehitystä, mutta myös lukuisia haasteita. Ongelmana ei ole ainoastaan ​​riittävien työpaikkojen luominen, vaan myös henkilöstöresurssien laadun parantaminen ja harmonisen ja kestävän kehityksen varmistaminen. Teollisuuspuistoissa työskentelee tällä hetkellä yli 29 000 työntekijää, toiminnassa on yli 33 500 yritystä ja vuonna 2026 rekrytointikysyntä on noin 40 000 työntekijää. Näin ollen maakunnalla on syytä odottaa työmarkkinoiden kukoistavan edelleen, jos ratkaisut kysynnän ja tarjonnan yhdistämiseksi sekä ammatillisen koulutuksen laadun parantamiseksi toteutetaan synkronoidusti ja tehokkaasti.

Que Quyen

Lähde: https://baotayninh.vn/nhu-cau-nhan-luc-co-tay-nghe-tang-139090.html