Keskustelutilaisuudessa puhunut Vietnamin yleisen työväenliiton puheenjohtajiston jäsen ja puoluekomitean varasihteeri Vu Anh Duc vahvisti ammattiliiton keskeisen ja ainutlaatuisen roolin työntekijöiden edustamisessa ja suojelemisessa. Hän korosti, että propagandan, mobilisaation ja naisasioiden uudistaminen ei ole vain säännöllinen tehtävä, vaan myös ratkaisevan tärkeä ja elintärkeä.
”Naisten asioiden työn on oltava perustavanlaatuinen ratkaisu, jolla suojellaan ja edistetään yli puolen sosiaalisen työvoiman roolia nykypäivän digitaalitaloudessa ”, Vu Anh Duc korosti.

Hanoin kaupungin työväenliiton varapuheenjohtaja Nguyen Thi Thu Thuy esitteli esseensä keskustelukeskuksessa nro 4 ja totesi, että ammattiliittojen kulttuurilaitokset eivät ainoastaan edistä henkisen elämän parantamista ja sivistyneen työympäristön rakentamista, vaan ne myös luovat siteen työntekijöiden, yritysten ja ammattiliittojen välille, mikä vahvistaa luottamusta, inspiroi omistautumista ja rakentaa modernia työväenluokkaa uudella aikakaudella.
Kansallisen teollistumisen, modernisaation ja digitaalisen muutoksen vaatimusten edessä ammattiliittojen kulttuurilaitosten rakentamisessa ja tehokkaassa toiminnassa on kuitenkin edelleen monia vaikeuksia ja puutteita. Jotkin laitokset ovat epäyhtenäisiä, infrastruktuuri on rapistunut, toiminnan sisältö ei ole joillakin alueilla todella houkuttelevaa, investointiresurssit ovat rajalliset, ja työntekijöiden tarpeet kulttuurinautinnon, viihteen, oppimisen ja mielenterveyshuollon suhteen ovat yhä suuremmat ja monimuotoisemmat.
Erityisesti vuorotyön luonne vaikeuttaa työntekijöiden kokoamista säännöllisiin aktiviteetteihin.

Tämän kokemuksen perusteella Thuy ehdotti, että huomiota tulisi kiinnittää olemassa olevien työntekijöiden kulttuurikeskusten päivittämiseen monitoimisiksi, integroimalla niihin yhteisötiloja, kirjastoja, urheilukenttiä, oikeudellista neuvontaa, mielenterveyspalveluita ja digitaalisen teknologian soveltamista. Pyritään siihen, että jokaisessa suuressa teollisuuspuistossa olisi työntekijöille omistettu kulttuuritila, josta tulisi todella "hengellinen tuki" ammattiliittojen jäsenille työajan jälkeen.
Lisäksi tulisi edistää liikkuvia ohjelmia, jotka tuovat kulttuuria työntekijöille, kuten "viikonloppuleikkikenttiä", "työläisten kulttuuriiltoja", "laillisia kahviloita" jne., jotta luodaan läheinen, houkutteleva ja esteetön elinympäristö; kannustaa yrityksiä varaamaan maata ja järjestämään kulttuuritiloja työntekijöille; edistää kulttuuri- ja urheilutoiminnan sosiaalistumista ja huolehtia työntekijöiden hengellisestä elämästä...
Da Nangin kaupungin työväenliiton varapuheenjohtaja Nguyen Thi Ngoc Anh totesi sukupuolten tasa-arvosta yrityksissä, että naistyöläisliikkeen ja ammattiliittojen naisten työtoiminnan laadun ja tehokkuuden parantamiseksi kaikilla tasoilla tulevaisuudessa propagandan ja mobilisoinnin on siirryttävä "riittävän toiminnan tekemisestä" "todellisiin tarpeisiin vastaamiseen".

Ruohonjuuritason ammattiliittojen on järjestettävä vuosittain vähintään kaksi käytännönläheistä neuvonta-/teemakohtaista tilaisuutta, jotka vastaavat yksiköidensä naisjäsenten todellisiin tarpeisiin; hyödynnettävä digitaalisia alustoja mahdollisimman paljon tiedon levittämiseen, propagandaan, palautteen keräämiseen ja naisjäsenten tarpeita koskeviin tutkimuksiin; ja siirrettävä yksisuuntaiset propagandakonferenssit vuorovaikutteisiksi verkkokeskusteluiksi, seminaareiksi ja kysymys- ja vastaustilaisuuksiksi.
"Naispuolisten työntekijöiden oikeuksien suojelemisen on lähdettävä alkulähteiltä, instituutioista, politiikoista ja työehtosopimuksista, eikä se saa rajoittua yksittäisten tapausten tukemiseen", Anh korosti.
Da Nangin kaupungin työväenliiton varapuheenjohtajan mukaan sukupuolten tasa-arvoa ei voida vain todeta päätöslauselmissa, vaan se on toteutettava konkreettisten, mitattavien ja vastuullisten toimien kautta.
Siksi Anh ehdotti "sukupuolten tasa-arvoa edistävän yritysbrändin" pilottihanketta, jossa tunnustettaisiin yrityksiä, jotka ovat sitoutuneet sukupuolten tasa-arvoon ja toteuttavat sitä tehokkaasti (oikeudenmukainen palkka, vähintään 30 % naisista johtotehtävissä, raskaana olevia naisia ja pienten lasten äitejä tukevat käytännöt); ja jossa sukupuolten tasa-arvokriteerit sisällytetään yritysten ja ruohonjuuritason ammattiliittojen vastaavien tittelien arviointiin...
Lähde: https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html








Kommentti (0)