Työntekijöiden pysyvyyden testi.

Korotetut Tet-bonukset ja alueellisen minimipalkan varhaiset muutokset ovat myönteisiä merkkejä työmarkkinoille Käärmeen vuoden lopulla. Yhä kovemman työvoimakilpailun olosuhteissa, erityisesti suurissa kaupungeissa, palkat ja bonukset eivät ole vain maksuja, vaan myös testi työntekijöiden säilyttämiskyvylle ja paikkakuntien ja organisaatioiden työvoimapolitiikan tehokkuudelle.

Joka kevät Tet-bonukset ovat työntekijöille tärkeä huolenaihe. Aineellisen arvon lisäksi bonuksilla on myös henkinen merkitys, sillä ne edustavat työnantajien ja paikallisviranomaisten tunnustusta työntekijöiden ponnisteluista ja omistautumisesta ympäri vuoden. Sisäministeriön julkaisemat luvut osoittavat valoisamman kuvan Tet-bonuksista tänä vuonna. Keskimääräinen Tet-bonus oli 8,69 miljoonaa Vietnamin dongia henkilöä kohden, mikä on 13 % enemmän kuin edellisenä vuonna; pelkästään Ho Chi Minh Cityssä suurin bonus oli 1,8 miljardia Vietnamin dongia.

Lisäksi alueellinen minimipalkka nousee 7,2 % 1. tammikuuta 2026 alkaen, mikä on myös suurempi nousu kuin viime vuosina (noin 6 %). Lisäksi se julkaistaan ​​suhteellisen aikaisin (marraskuun alussa 2025), mikä antaa yrityksille aikaa valmistautua ja tasapainottaa kustannuksia ennakoivasti, samalla kun työntekijät voivat ennakoida tulojensa paranemista, vakauttaakseen työmoraaliaan ja suunnitellakseen menojaan.

Kaiken kaikkiaan tämän vuoden palkka- ja bonusmallilla on monia myönteisiä puolia. Kuitenkin erittäin kilpailluilla työmarkkinoilla, erityisesti suurissa kaupungeissa, ydinkysymys on, riittävätkö nämä korotukset pitämään työntekijät palveluksessaan. Todellisuudessa jokainen minimipalkan muutos tuo mukanaan merkittäviä odotuksia työntekijöille, erityisesti niille, jotka työskentelevät ammattitaidottomalla ja pienituloisilla aloilla. Elinkustannusten ja asumiskustannusten jatkuvasti noustessa palkoista tulee tärkein tekijä, joka vaikuttaa työntekijöiden päätöksiin pysyä nykyisissä työpaikoissaan tai vaihtaa työpaikkaa.

Saatat myös pitää tästä

Lam Dongin maakunta saa kaatuneiden sotilaiden jäännösten keräämisen päätökseen 15. marraskuuta 2026 mennessä.Kesäkuun 4. päivän iltapäivällä Lam Dongin maakunnan kansankomitean varapuheenjohtaja ja 515. ohjauskomitean johtaja Dinh Van Tuan johti konferenssia, jossa tarkasteltiin Duc Linhin marttyyrien hautausmaalla (Duc Linhin kunnassa) olevien tunnistamattomien haudojen marttyyrien jäännösten alustavan näytteenoton, digitoinnin ja luovutuksen jälkeen saatuja kokemuksia.

Vietnamilaisen johtavan rekrytointipalveluntarjoajan tekemä työmarkkinatutkimus vuodelta 2026 paljasti, että epätyydyttävä tulotaso on edelleen ensisijainen syy työntekijöiden harkitsemaan työpaikan jättämistä, oppimis- ja kehitysmahdollisuuksien ohella. Tämä heijastaa selkeää trendiä: työntekijät eivät ole huolissaan vain välittömistä tuloista, vaan he keskittyvät yhä enemmän pitkän aikavälin uramahdollisuuksiin, työympäristöön ja vakauteen.

Myös yritykset kohtaavat huomattavaa painetta. Palkkojen nostaminen tarkoittaa tuotantokustannusten nousua, ja työn tuottavuus ja kilpailukyky ovat monilla toimialoilla ja sektoreilla edelleen rajallisia. Tämä osoittaa, että työntekijöiden pitäminen vaatii kokonaisvaltaisempaa lähestymistapaa. Tulojen on oltava yhteydessä tuottavuuteen, ja lisäksi on parannettava työoloja, laajennettava koulutusmahdollisuuksia ja luotava työntekijöille selkeä urakehityspolku.

Ho Chi Minh Cityssä työmarkkinasuhteiden vakauttamiseen tähtääviä ratkaisuja on toteutettu varsin kattavasti palkkojen, bonusten ja sosiaaliturvan täytäntöönpanon valvonnasta työpaikkavuoropuhelun edistämiseen ja työriitojen nopeaan käsittelyyn. Tämä osoittaa, että kaupunki on selvästi arvioinut palkkapolitiikan roolin työmarkkinoiden vakauden ylläpitämisessä, erityisesti Tet-loman aikana sekä talouden elpymis- ja kiihtymisvaiheessa.

Kaiken kaikkiaan eri liiketoimintasektoreiden ja työryhmien välillä on edelleen merkittäviä tulo- ja työolojen eroja. Ilman asianmukaisia ​​seuranta- ja tukimekanismeja työvoiman muuttoliikkeen riski pienituloisilta aloilta parempien työolojen aloille kasvaa edelleen, mikä häiritsee Tet-sopimuksen jälkeisiä työmarkkinoita. Palkat ja bonukset ovat keskeisiä indikaattoreita yritysten ja työntekijöiden välisestä suhteesta. Kun tulot ovat selkeät ja vakaat, työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ja sitoutuneeksi, mikä edistää Tet-sopimuksen jälkeisten työmarkkinoiden vakautta.

Saatat myös pitää tästä

Ho Chi Minh City levittää vihreän elämäntavan pyrkimystä "Suurten solidaarisuuspuutarhojen" kautta.Ho Chi Minh City käynnisti puidenistutuskampanjan teemalla "Vihreä pyrkimys", jonka kohokohtana oli Solidaarisuuspuutarha. Kampanjan tavoitteena on mobilisoida yhteisön voimaa kaupunkien viheralueiden laajentamiseksi.

Kansalaisjärjestö BINH

Lähde: https://www.sggp.org.vn/phep-thu-giu-chan-nguoi-lao-dong-post837980.html