Vietnamin sosiaaliturvaviranomainen (VSS) ilmoitti, että sisäministeriön päätöksellä 863 on otettu käyttöön uusia hallinnollisia menettelyjä, joilla on lakkautettu joitakin sosiaalivakuutuksen alan menettelyjä, mukaan lukien erityisohjeet sairausetuuksien saamista koskevista menettelyistä.

Sairausloman korvausten menettelytavat
Näin ollen työntekijöiden vastuulla on toimittaa vaaditut asiakirjat työnantajalleen. Asiakirjojen toimittamisen määräaika on viimeistään 45 päivää työhön paluusta.
Työnantajan on seitsemän arkipäivän kuluessa täydellisten asiakirjojen vastaanottamisesta työntekijältä laadittava luettelo sairauslomalla olevista työntekijöistä ja toimitettava se asiaankuuluvien asiakirjojen kanssa sosiaaliturvaviranomaiselle.
Sosiaalivakuutuslaitos on vastuussa hakemuksen käsittelystä 7 arkipäivän kuluessa siitä, kun se on vastaanottanut kaikki tarvittavat asiakirjat työnantajalta. Jos hakemusta ei käsitellä, on annettava kirjallinen vastaus, jossa ilmoitetaan syyt.
Toimenpide voidaan tehdä henkilökohtaisesti, verkossa tai postitse.
Tiedosto sisältää kotiutuspaperit, potilaskertomuksen yhteenvedon, sairauslomatodistuksen sosiaaliturvaetuuksia varten, laitos- tai avohoitoa koskevat asiakirjat sekä työnantajan laatiman luettelon sairauspoissaoloista.
Ulkomailla suoritettavia lääkärintutkimuksia ja hoitoja varten asiakirjoihin on liitettävä notaarin vahvistama ja konsulaatin laillistama vietnaminkielinen käännös, ellei kansainvälisessä sopimuksessa toisin määrätä. Käsittelyaika on enintään 7 arkipäivää.
Edunsaajia ovat vietnamilaiset työntekijät, Vietnamissa työskentelevät ulkomaalaiset työntekijät ja työnantajat. Tuloksena on luettelo sairauslomakorvauksiin oikeutetuista, joista ei peritä maksuja.
Säännökset vanhempien sairauspäivärahoista lasten sairastuessa.
Sosiaalivakuutuksen piiriin kuuluvilla työntekijöillä on oikeus etuuksiin työtehtävien ulkopuolella sattuneiden sairauksien tai tapaturmien hoidosta; kohtuullisella reitillä työmatkalla sattuneista tapaturmista; työtapaturmien aiheuttamien uusiutumien hoidosta; ammattitaudeista; elin- ja kudosluovutuksista tai -siirroista; tai alle 7-vuotiaiden sairaiden lasten hoidosta.

Alle 3-vuotiaiden lasten kanssa työskentelevien työntekijöiden sairaan lapsen hoitovapaan enimmäismäärä on 20 päivää vuodessa; 3–7-vuotiaiden lasten hoitovapaan enimmäismäärä on 15 päivää vuodessa.
Jos molemmat vanhemmat kuuluvat pakollisen sosiaalivakuutuksen piiriin, kumpikin vanhempi voi pitää lomaa, mutta enintään kunkin lapsen sallittua enimmäisaikaa. Jos kaksi tai useampi alle 7-vuotias lapsi on molemmat sairaana, päivärahakausi lasketaan lasten hoitamiseksi tosiasiallisesti pidettyjen lomapäivien perusteella.
Työntekijöillä ei kuitenkaan ole oikeutta etuuksiin, jos he vahingoittavat itseään, käyttävät laittomia huumeita, ovat työtapaturman tai ammattitaudin alkuvaiheen hoidossa tai jos hoito osuu samaan aikaan muiden lomajaksojen, kuten äitiysloman tai palkallisen loman, kanssa.
Lähde: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html







Kommentti (0)