MSV Co., Ltd:n työntekijöitä työskentelee tuotantolinjalla.

Digitaalisen ammattiliittoekosysteemin muodostaminen

Chatbottien hyödyntäminen työntekijöiden tukikanavana tiedonhakuun ja kysymyksiin vastaamiseen, sähköisen jäsenyysjärjestelmän rakentaminen, viestinnän edistäminen digitaalisilla alustoilla tai verkkopohjaisen "ammattiliittojen Tet-markkinapaikan" toteuttaminen... ovat erityisiä toimia, joita ammattiliitot kaikilla tasoilla Hue Cityssä ovat toteuttaneet muuttaakseen toimintatapojaan vähitellen ja sopeutuakseen uusiin vaatimuksiin.

MSV Co., Ltd.:llä Phu Bain teollisuuspuistossa tätä teknologiaa sovelletaan yrityksen tuotannonohjauksessa ja toiminnassa, ja lisäksi sitä integroidaan vähitellen ammattiliittojen toimintaan, mikä on luonut merkittäviä muutoksia siihen, miten työntekijöiden oikeuksista huolehditaan, niihin yhdistetään ja niitä suojellaan.

MSV Company Limitedin ammattiliiton puheenjohtaja Le Quy Hoang kertoi, että viimeisten kahden vuoden aikana yrityksen ruohonjuuritason ammattiliittojen virkailijoita on koulutettu ja he ovat vähitellen soveltaneet tekoälyä käytäntöön. Toimintaohjelmien kehittämisestä propagandasisällön suunnitteluun, verkko-oppimisen järjestämiseen sekä ammattiliittojen jäsenille annettuihin määräyksiin ja käytäntöihin liittyviin kysymyksiin vastaamiseen monet tehtävät, joiden manuaalinen käsittely aiemmin vei paljon aikaa, tehdään nyt nopeammin ja tehokkaammin.

"Olemme käyttäneet chatbotteja tukikanavana etsiäksemme ja vastataksemme usein kysyttyihin kysymyksiin työntekijöiden oikeuksista ja etuuksista. Tuloja, työoloja ja työn tuottavuutta koskevia tietoja kootaan ja analysoidaan kollektiivisen vuoropuhelun ja neuvottelujen tueksi, mikä antaa ammattiliittojen ehdotuksille käytännöllisemmän pohjan", Hoang kertoi.

Saatat myös pitää tästä
Binh Dien -järvi ja mahdollisuudet parantaa turvallisuutta alajuoksun alueella.
Binh Dien -järvi ja mahdollisuudet parantaa turvallisuutta alajuoksun alueella.HNN - Perfume-joen yläjuoksulla sijaitseva tekojärvijärjestelmä ei ole enää pelkästään kastelu- ja vesivoimahankkeiden järjestelmä, vaan siitä on tulossa "turvapuskuri" koko altaalle: se pidättää vettä kuivana kautena, vähentää tulvia sadekauden aikana ja ylläpitää Hue-joen alajuoksun alueen kehitysvauhtia. Tässä rakenteessa Binh Dienin tekojärvellä on ratkaiseva säätelyrooli, sillä se auttaa lieventämään luonnonkatastrofeja, turvaamaan vesivaroja ja lisää sopeutumiskykyä yhä äärimmäisempiin ilmastonmuutoksiin.

Vuosien varrella ammattiliitot kaikilla tasoilla ovat rakentaneet sähköisen jäsenyysnhallintajärjestelmän, joka on vähitellen korvannut manuaalisen tietojen tallennusmenetelmän. Tällä hetkellä noin 92 % jäsentiedoista on digitalisoitu, mikä luo pohjan ajantasaisille tiedonpäivityksille, työntekijöiden tarpeiden ymmärtämiselle ja kohdennettujen tukiohjelmien toteuttamiselle.

Innovoi vaatimusten täyttämiseksi.

Myös viestintätoimet ovat kokeneet monia muutoksia. Fanisivujen, Zalo-ryhmien ja verkkoalustojen kautta tiedot työlainsäädännöstä ja -politiikasta, hyvinvointiohjelmista, työntekijöiden kuukauden toiminnasta ja ammattiliittojen jäsenten lapsille tarkoitetuista kursseista välittyvät työntekijöille nopeammin. Tekoälyn soveltaminen kuvasuunnittelussa, videotuotannossa ja sisällönmuokkauksessa auttaa ammattiliittojen virkamiehiä lyhentämään käsittelyaikaa ja parantamaan viestinnän tehokkuutta.

Vietnamin yleisen työväenliiton (VGCL) varapuheenjohtaja ja kaupungin ammattiliittoasioiden komitean puheenjohtaja Nguyen Quy sanoi, että tekoälytyökalut säästävät merkittävästi aikaa viestintäsisällön kehittämisessä ja samalla luovat visuaalisempia ja helppokäyttöisempiä tuotteita työntekijöille.

Digitaalinen transformaatio heijastuu myös työntekijöistä huolehtiviin ohjelmiin. Verkkokauppa-alustalla toteutettu "Trade Union Tet Market - Spring 2026" -ohjelma on tukenut yli 4 000 ammattiliiton jäsentä kaupungissa 500 000 VND:n arvoisten sähköisten ostoseteleiden avulla henkilöä kohden. Työntekijät eivät ainoastaan ​​saa tukea, vaan he voivat myös proaktiivisesti valita perheidensä tarpeisiin sopivia tuotteita.

Teknologian ja digitaalisen datan soveltaminen auttaa tekemään hyvinvointiohjelmista ajantasaisempia, käytännöllisempiä ja tarpeisiin vastaavampia. Vuosina 2023–2025 ammattiliitot kaikilla tasoilla Hue Cityssä tarjosivat hoitoa yli 1,6 miljoonalle jäsenelle ja työntekijälle yli 177 miljardin VND:n kokonaisbudjetilla ohjelmien, kuten "Tet Reunion", "Trade Union Shelter", "Union Member's Wish", "Trade Union Meal" ja monien muiden hyvinvointitoimintojen kautta.

Hue Cityn Vietnamin isänmaan rintaman komitean varapuheenjohtajan ja Hue Cityn ammattiliiton puheenjohtajan herra Le Minh Nhanin mukaan digitaalinen transformaatio muuttaa työntekijöiden työskentely-, opiskelu- ja tiedonsaantitapoja. Yhä nuoremman työvoiman kyetessä sopeutumaan nopeasti teknologiaan ja nykyaikaisiin työympäristöihin ammattiliittojen on myös innovoitava toimintatapojaan käytännön vaatimusten täyttämiseksi.

Saatat myös pitää tästä
Ammattiliitot eivät voi olla moderneja, jos ne toimivat edelleen paperityön, kokousten ja iskulauseiden varassa.
Ammattiliitot eivät voi olla moderneja, jos ne toimivat edelleen paperityön, kokousten ja iskulauseiden varassa.Pääsihteeri ja puheenjohtaja To Lam vaati: "Ammattiliittojen on innovoitava nopeammin, syvällisemmin ja olennaisemmin. Ammattiliitot eivät voi olla vahvoja, jos ne ovat etäisiä työntekijöistä. Ammattiliitot eivät voi olla houkuttelevia, jos työntekijät eivät näe oikeuksiaan paremmin suojeltuina. Ammattiliitot eivät voi olla moderneja, jos ne toimivat edelleen pääasiassa paperityön, kokousten ja iskulauseiden avulla."

”Digitaalinen transformaatio ei tarkoita pelkästään teknologian soveltamista jokapäiväiseen työhön, vaan ammattiliittojen työmenetelmien innovointia. Perimmäisenä tavoitteena on parantaa palvelun laatua, ymmärtää työntekijöiden ajatuksia ja pyrkimyksiä nopeasti sekä toteuttaa tehokkaasti ohjelmia ammattiliittojen jäsenten auttamiseksi”, Le Minh Nhan vahvisti.

Rakenteensa uudelleenjärjestelyn jälkeen Kaupungin ammattiliittojen keskusjärjestö hallinnoi tällä hetkellä 441 ruohonjuuritason ammattiliittoa, joissa on 54 333 jäsentä yhteensä 60 219 työntekijästä. Virtaviivaistetun organisaatiorakenteen myötä digitaalisesta muutoksesta on tulossa ratkaiseva perusta innovatiivisille toimintatavoille. Jäsenhallinnosta ja propagandatyöstä hyvinvointiohjelmiin nämä kehitysaskeleet auttavat tuomaan ammattiliittoa lähemmäksi jäseniään ja työntekijöitään.

Teksti ja kuvat: Hai Thuan

Lähde: https://huengaynay.vn/doi-song/so-hoa-trong-hoat-dong-cong-doan-166332.html