Toinen sosiaaliturvan taso vanhuksille.

Havainnollistava kuva.

Vietnam on nopeasti siirtymässä väestön ikääntymisen aikaan. Elinajanodote nousee, eläkeikä pitenee ja terveydenhuollon kustannukset nousevat. Siksi tarvitaan politiikkaa, jolla luodaan lisää tulonlähteitä ikääntyneille. Jotta tämä politiikka voidaan toteuttaa tehokkaasti, ratkaiseva tekijä on kuitenkin työntekijöiden luottamus.

Sosiaaliturvan eläkkeillä on ollut keskeinen rooli jo vuosia. Nämä eläkkeet tarjoavat monille ihmisille perusturvaverkon työmarkkinoilta poistumisen jälkeen. Todellisuus kuitenkin osoittaa, että tämä perustulon lähde ei usein riitä kattamaan vanhuuden tarpeita.

Iäkkäät ihmiset tarvitsevat varoja elinkustannuksiin, lääkkeisiin, lääkärintarkastuksiin, pitkäaikaishoitoon ja vähimmäistoimeentuloon, joka vastaa heidän vuosikymmenten työuraansa. Siksi täydentävästä eläkevakuutuksesta voi tulla toinen turvakerros.

Politiikan positiivinen puoli on sen vapaaehtoinen luonne. Työntekijät ja työnantajat voivat sopia maksutasosta, osallistumistavasta sekä niihin liittyvistä eduista ja vastuista. Yrityksille tämä on arvokas pitkän aikavälin hyvinvointikanava.

Saatat myös pitää tästä

Lam Sonin kunta asettaa eukalyptusviljelmäalueen julkisesti esille maankäyttöoikeustodistusten myöntämistä varten.Lam Sonin kunnan kansankomitea on juuri julkaissut julkisen ilmoituksen, jossa se paljastaa Tan Lap 1 -kylän eukalyptusviljelmien alueen helpottaakseen maankäyttöoikeustodistusten myöntämisehtojen tarkistamista ja arviointia lain mukaisesti.

Yritys, joka välittää työntekijöidensä eläkkeestä, rakentaa kestävämpiä ja inhimillisempiä työsuhteita. Kilpailussa osaajista pitkän aikavälin edut ovat myös johtamiskulttuurin mittari.

Hyvät käytännöt eivät kuitenkaan automaattisesti tuota hyviä tuloksia. Suurin este tällä hetkellä on haluttomuus tarjota pitkäaikaisia rahoitustuotteita. Työntekijöillä on oikeus kysyä: Miten rahaa hallinnoidaan? Onko se turvallista? Mitkä ovat lopulliset hyödyt? Vaikuttavatko heidän oikeutensa, jos he lähtevät työpaikastaan tai vaihtavat työpaikkaa? Näihin kysymyksiin on vastattava läpinäkyvien mekanismien, helposti ymmärrettävän tiedon, tiukan valvonnan ja kaikkien osapuolten selkeän vastuuvelvollisuuden avulla.

Toinen korostettava periaate on, että vapaaehtoisuuden on oltava aidosti vapaaehtoista. Lisäeläkevakuutusta ei missään nimessä saa vääristää työsuhteen, sopimuksen uusimisen tai suoritusarvioinnin ehdoksi eikä se saa luoda hienovaraista painetta työntekijöille.

Kun vapaaehtoisuus vääristyy, sosiaaliturvapolitiikka menettää inhimillisen merkityksensä ja siitä tulee psykologinen taakka. Sääntelyviranomaisten on vahvistettava valvontaa, ja yritysten on julkistettava kaikki tiedot, jotta työntekijät ymmärtävät oikeutensa ja velvollisuutensa ja voivat tehdä tietoon perustuvia valintoja ennen osallistumista.

Lisäeläkevakuutus on oikea suunta sosiaaliturvajärjestelmän parantamiseksi. Tämä politiikka avaa enemmän vaihtoehtoja työntekijöille, luo lisää hyvinvointivälineitä yrityksille ja auttaa varaamaan resursseja ikääntyvälle yhteiskunnalle.

Saatat myös pitää tästä

Ho Chi Minh City käynnistää terveydenhuolto-ohjelman miljoonalle työntekijälle.Ho Chi Minh Cityn työväenliitto (HCMCFL) käynnisti 30. toukokuuta Ho Chi Minh Cityn työväenkulttuuripalatsin Cu Chin toimipisteessä (Binh Myn kunnassa) kaupungin terveysministeriön kanssa ohjelman "Terveydenhuoltoa miljoonalle ammattiliiton jäsenelle ja työntekijälle kaupungissa". Ohjelma on voimassa tästä hetkestä 30. syyskuuta asti, ja siihen kuuluu monia aktiviteetteja, kuten ilmaisia lääkärintarkastuksia, konsultaatioita ja sairauksien seulontoja.

Mutta politiikan onnistuminen riippuu siitä, missä määrin työntekijät tuntevat olevansa suojattuja. Tämän saavuttamiseksi heidän on ymmärrettävä se, luotettava siihen ja valittava se vapaaehtoisesti. Vanhuutta ei pidä jättää sattuman varaan. Ikäihmisiä koskeva politiikka tarvitsee vankan, läpinäkyvän ja inhimillisen perustan. Ja tämä perusta on sosiaalinen luottamus.

Lähde: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/tang-an-sinh-thu-hai-cho-nguoi-cao-tuoi-0f5134a/