Minimipalkan nosto ja luottamuskysymys.

Nykyinen peruspalkka ei kata virkamiesten ja julkisen sektorin työntekijöiden vähimmäistoimeentuloa, joten on tarpeen uudistaa, jotta oikeudenmukaisuus ja lahjakkaiden yksilöiden työllistyminen voidaan varmistaa.

Virkamiesten ja julkisen sektorin työntekijöiden peruspalkan korottaminen lahjakkaiden yksilöiden pitämiseksi palveluksessa. (Lähde: VGP)

"2,34 miljoonan VND:n peruspalkalla nuoret virkamiehet selviävät vain kuukauden alusta 20. päivään, kun taas viimeiset 10 päivää kuluvat toivon ja pikanuudelien varassa elämiseen." Tämä valtuutettu Tran Quoc Tuanin suora lausunto sosioekonomisessa keskustelutilaisuudessa lokakuun 29. päivän aamuna ei ole vain yksittäisen henkilön ääni, vaan miljoonien virkamiesten ja julkisen sektorin työntekijöiden tuntemus, joiden tulot eivät ole oikeassa suhteessa heidän ponnisteluihinsa ja raskaaseen työmääräänsä.

Ei "ruoan, vaatteiden ja suojan" huolien taakkana.

Minimipalkan korottamista on käsitelty jo vuosia jokaisessa kansalliskokouksen istunnossa, budjettimietinnöissä ja jopa virkamiesten päivittäisissä keskusteluissa. Nykyinen 2,34 miljoonan VND:n minimipalkka on lukuisista uudistuksista huolimatta edelleen julkisen sektorin työntekijöiden vähimmäistoimeentulotasoa alhaisempi. Hintojen noustessa päivittäin jo ennestään vaatimattomat palkat muuttuvat entistä epävarmemmiksi, mikä pakottaa virkamiehet elämään kädestä suuhun; todellisuudessa monien on otettava vastaan ​​lisätöitä tulojensa täydentämiseksi.

Todellisuudessa nuoren virkamiehen noin 7–8 miljoonan Vietnamin dongin kuukausituloilla vakuutuksen, vuokran, sähkön, asumiskulujen ja lastenhoidon kustannusten vähentämisen jälkeen heillä ei ole juurikaan "tilaa" säästää tai sijoittaa itseensä. Tämä pitkittynyt vaje ei ainoastaan ​​luo taloudellista painetta, vaan myös hienovaraisesti heikentää heidän intoaan osallistua yhteiskunnan toimintaan.

Valtuutettu Tran Quoc Tuan totesi yksinkertaisesti mutta syvällisesti: "Vain silloin, kun virkamiehillä on tarpeeksi elämiseen, he voivat palvella mielenrauhalla. Vain silloin, kun virkamiehet eivät ole taakkana toimeentulon taakasta, he voivat omistautua työlleen koko sydämestään."

Se on kiistaton totuus. Kun palkat eivät riitä elämiseen, ihmisten on pakko löytää keinoja selviytyä. Ja julkisella sektorilla – paikassa, joka arvostaa rehellisyyttä, läpinäkyvyyttä ja omistautumista – tästä tarpeesta "löytää keinoja" voi helposti tulla uhka järjestelmän eheydelle.

Hallitus on toistuvasti yrittänyt uudistaa palkkapolitiikkaa vuoden 2018 palkkauudistussuunnitelmasta peruspalkan mukautuksiin vuosien varrella. Rajallisen budjetin ja suurten toistuvien menojen vuoksi palkkojen korottaminen on kuitenkin edelleen vaikea kysymys. Joka kerta, kun siitä keskustellaan, on löydettävä tasapaino virkamiesten elintason parantamisen halun ja makrotaloudellisen vakauden ja inflaation hillitsemisen tarpeen välillä.

Saatat myös pitää tästä

Matematiikan oppimisen personointi tekoälyn avulla: strateginen suunta digitaalisella aikakaudella.Personoitu oppiminen on keskeinen suunta nykyaikaisessa koulutuksessa. Erityisesti matematiikan on oltava edelläkävijä adaptiivisten/personoitujen oppimismallien soveltamisessa, jotka varmistavat vaatimukset, kuten kattavan tietojärjestelmän, täydellisen ja tinkimättömän rakenteen, selkeän osaamisen tunnistamisen ja oppimisprosessin mukaisesti analysoidun oppimisdatan.

On kuitenkin ratkaisevan tärkeää ymmärtää, että palkankorotukset eivät ole pelkästään menojen kasvua, vaan pikemminkin strateginen investointi. Se on investointi ihmisiin – kansallisen hallinnon laadun ydintekijään. Korkealaatuista julkista palvelua ei voi johtaa yksilöt, jotka ovat jatkuvasti ristiriidassa vastuun ja toimeentulon huolen välillä. Jos pidämme palkankorotuksia vain taakkana budjetille, unohdamme pitkän aikavälin arvot, kuten korkeamman tuottavuuden, vahvemman omistautumisen hengen ja ennen kaikkea vahvemman rehellisyyden ja moraalin julkisessa palvelussa.

Monissa maissa virkamiesten palkkoja pidetään tehokkaimpana korruption vastaisena esteenä. Kun tulot ovat riittävät ja oikeudenmukaiset, virkamiehet voivat palvella yhteiskuntaa koko sydämestään ilman henkilökohtaisen hyödyn houkutusta. Vietnamissa, jossa rakennetaan modernia, ammattimaista, rehellistä ja palveluhenkistä hallintoa, virkamiesten tulojen parantaminen on entistäkin tärkeämpää osana institutionaalista uudistusta, ei vain keinona tukea heidän toimeentuloaan.

On ajatuksia herättävää, että viime vuosina monet nuoret virkamiehet ja julkisen sektorin työntekijät ovat muutaman palvelusvuoden jälkeen päättäneet lähteä julkiselta sektorilta etsimään uusia mahdollisuuksia yksityisissä yrityksissä tai ulkomaisissa yhtiöissä. He eivät lähde siksi, että heiltä puuttuisi intohimoa työhönsä, vaan koska he eivät pysty elättämään elämäänsä liian pienillä palkoilla verrattuna jatkuvasti nouseviin elinkustannuksiin.

Kun yksityinen sektori on halukas maksamaan kaksinkertaisia ​​tai kolminkertaisia ​​palkkoja parempien etujen ohella, julkinen sektori menettää vähitellen houkuttelevuuttaan osaajille. Ja kun lahjakkaat, kyvykkäät ja omistautuneet yksilöt lähtevät yksi kerrallaan, järjestelmästä puuttuu vähitellen luovuus ja innovatiivisuus.

Siksi peruspalkan hidas nousu ei ainoastaan ​​hidasta elintason paranemista, vaan myös uhkaa virkamiesten työvoiman laatua pitkällä aikavälillä. Terve palkkapolitiikka auttaa pitämään lahjakkaat yksilöt palveluksessa, luo motivaatiota uralla etenemiseen ja vahvistaa yhteiskunnan luottamusta valtion koneistoon – jossa virkamiehet ansaitsevat elantonsa työnsä hedelmistä.

Kun virkamiehet voivat elää mukavasti laillisilla palkoillaan, he omistautuvat koko sydämestään palvelukseen. (Havainnollistava kuva: VGP)

Palkankorotusten on kuljettava käsi kädessä hintasääntelyn ja tuottavuuden kasvun kanssa.

Jos palkankorotuksia ei kuitenkaan lasketa huolellisesti, ne voivat johtaa inflaatiokierteeseen, jossa hintojen nousu tarkoittaa, että reaalitulot eivät parane; palkat eivät ole nousseet, mutta hinnat ovat. Siksi peruspalkan mukauttamisen ohella on samanaikaisesti toteutettava ratkaisuja inflaation hillitsemiseksi, erityisesti välttämättömien hyödykkeiden, kuten ruoan, polttoaineen, sähkön ja veden, osalta.

Lisäksi palkankorotusten on kuljettava käsi kädessä työn tuottavuuden parantamisen ja julkisten menojen tehokkuuden kanssa. Oikeudenmukaisen palkan on oltava samansuuntainen kuin vastaavan tuottavuuden. Kun virkamiehille maksetaan elämiseen riittävä palkka ja heitä arvioidaan oikeudenmukaisesti heidän kykyjensä mukaan, järjestelmä voi toimia läpinäkyvämmin ja tehokkaammin. Palkkauudistuksessa on siis kyse oikeudenmukaisen tasapainon palauttamisesta vastuun ja palkitsemisen välille.

Saatat myös pitää tästä

Opetus- ja koulutusministeriö on nimittänyt professori tohtori Nguyen Vu Quoc Huyn Hue-yliopiston johtajan tehtävään.Professori Dr. Nguyen Vu Quoc Huy - Huen yliopiston lääketieteellisen ja farmasian yliopiston rehtori - on nimitetty Huen yliopiston vt. johtajaksi.

Todellisuudessa jokaisen peruspalkan korotuksen takana on miljoonia hiljaisia ​​elämiä – opettajia syrjäisillä vuoristoalueilla, jotka opettavat edelleen sateen ja viidakon keskellä; lääkäreitä ja sairaanhoitajia, jotka työskentelevät edelleen päivin ja öin ensiapupoliklinikoilla... He ovat hallintojärjestelmän "selkäranka", linkki valtion ja kansan välillä. Siksi peruspalkan korotuksella 1. tammikuuta 2026 alkaen on paitsi poliittinen merkitys, myös inhimillinen viesti: valtio ymmärtää, jakaa ja arvostaa niiden ponnisteluja, jotka kantavat julkista vastuuta.

Jos palkat eivät riitä elämiseen, virkamiesten, virkamiesten ja työntekijöiden omistautuminen vähenee vähitellen. Siksi palkankorotukset eivät ole pelkästään taloudellinen kysymys, vaan luottamuksen ja oikeudenmukaisuuden kysymys. Kun virkamiehet voivat elää mukavasti laillisilla palkoillaan, he palvelevat ihmisiä koko sydämestään turvautumatta sivutöihin tai ottamaan useita ylimääräisiä ammatteja selviytyäkseen.

Siksi palkkojen nostaminen osaajien säilyttämiseksi ja luottamuksen ylläpitämiseksi on kiireellinen poliittinen vaatimus. Vahvaa kansakuntaa ei voida rakentaa, jos virkamiehet, julkisen sektorin työntekijät ja muut työntekijät elävät jatkuvasti "uskon ja pikanuudelien" varassa jokaisen kuukauden lopussa, aina toimeentulon taakan taakkana.

Lähde: https://baoquocte.vn/tang-luong-co-so-va-bai-toan-niem-tin-332920.html