Keskity ruohonjuuritason virkamiesten laadun parantamiseen.

Pääministeri antoi 8. toukokuuta 2026 direktiivin nro 18/CT-TTg "Paikallishallinnon virkamiesten ja virkamiesten laadun parantamisesta kunnallistasolla uuden tilanteen vaatimusten täyttämiseksi". Pääministerin direktiivin jälkeen Phu Thon maakunta tunnisti tämän strategiseksi tehtäväksi, jolla on ratkaisevan tärkeä merkitys paikallishallinnon ja hallinnon kapasiteetille poliittisten tehtävien suorittamisessa. Se on keskeinen perusta kaksitasoisen paikallishallintomallin tehokkaalle toteuttamiselle ja kaksinumeroisen kasvun varmistamiselle. Siksi maakunta on toteuttanut monia käytännön ratkaisuja ruohonjuuritason virkamiesten ja virkamiesten määrän lisäämiseksi ja laadun parantamiseksi.

Lap Thachin kunnan henkilöstöä on organisoitu ja vahvistettu riittävän määrän ja laadun varmistamiseksi tehtävien vaatimusten täyttämiseksi.

Osa 1: Määrän varmistaminen, laadun parantaminen

Heti kaksitasoisen paikallishallintomallin käyttöönoton jälkeen maakunta pani tosissaan täytäntöön kuntatason virkamiesten ja virkamiesten järjestelyä ja sijoittelua puolueen periaatteiden ja valtion asetusten mukaisesti. Kuntatason virkamiehiä ja virkamiehiä vahvistettiin, heidän johtamis- ja hallintokykyjään parannettiin, ja uudet työmenetelmät muotoutuivat vähitellen. Virkamiespula heikommassa asemassa olevissa kunnissa ja se, että joidenkin ruohonjuuritason virkamiesten laatu ei vielä vastaa uusien tehtävien vaatimuksia, ovat kuitenkin haasteita, joihin maakunnan on keskityttävä.

Ponnistelut ruohonjuuritason virkamiestiimin uudelleenjärjestelyksi ja vahvistamiseksi.

15. toukokuuta 2026 maakunnassa oli 65 823 kunnallistason virkamiestä ja virkamiestä (10 331 virkamiestä ja 55 492 julkisen sektorin työntekijää). Näistä 59 784:llä eli 91 prosentilla oli korkeakoulututkinto tai korkeampi; ja 17 720:lla eli 27 prosentilla oli keskitason tai korkeampi politiikan teorian pätevyys. Yleisesti ottaen maakunnan ruohonjuuritason virkamiehillä ja virkamiehillä on vahva poliittinen vakaumus ja hyvä moraalinen luonne, heitä on riittävästi ja useimmilla on vaaditut ammatilliset pätevyydet. He osoittavat vastuuntuntoa, organisaatiokuria ja kykyä sopeutua ennakoivasti uusiin tehtävien vaatimuksiin.

Kaksitasoisen paikallishallintomallin yhdeksän kuukauden aikana maakunta on tarkastanut, seulonut ja ennakoivasti määrännyt, siirtänyt ja komennuksella osoittanut yli 750 henkilöä työskentelemään kunna- ja vaalipiiritasolla. Kuntatasolla 148 puoluekomitean sihteeristä 140, kansankomiteoiden 148 puheenjohtajasta 137 ja puoluekomiteoiden tarkastuskomiteoiden puheenjohtajista 100 % ei ole paikallisia asukkaita. Tämä on uraauurtava ratkaisu, joka osoittaa selvästi maakunnan vahvaa poliittista tahtoa priorisoida ruohonjuuritason resursseja ja varmistaa kuntatason koneiston vakaan, tehokkaan, tuloksellisen ja sujuvan toiminnan kaksitasoisen paikallishallintomallin toteuttamisessa. Käytännön vaatimusten täyttämiseksi maakunnan puolueen pysyvä komitea on määrännyt tarkastelemaan ja kehittämään suunnitelman 74 kansankomiteoiden varapuheenjohtajan yhdistämiseksi, nimittämiseksi ja lisäämiseksi kunnatasolla.

Saatat myös pitää tästä

Markkinahinnat 4. kesäkuuta 2026Markkinahinnat 4. kesäkuuta 2026

Osastot ja virastot ovat vahvistaneet ruohonjuuritason yksiköiden ammatillista ja teknistä ohjausta moton "mukana pitäminen, tukeminen ja ohjaaminen" mukaisesti. Tämän seurauksena ruohonjuuritason puoluekomiteoiden ja hallitusten johtamis- ja hallintovalmiudet ovat vähitellen parantuneet, ja työmenetelmät ovat siirtyneet kohti tieteellisempää ja joustavampaa lähestymistapaa. Puoluekomiteoiden, kansanneuvostojen, kansankomiteoiden sekä poliittisten ja yhteiskunnallisten järjestöjen toiminta 148 kunnassa ja vaalipiirissä on vähitellen organisoitunut, mikä varmistaa kattavan puoluejohtajuuden ja yhtenäisen hallinnon, edistää poliittisen vakauden ja yhteiskunnallisen järjestyksen ylläpitämistä sekä luo pohjan sosioekonomiselle kehitykselle ja puhtaamman ja vahvemman puolue- ja poliittisen järjestelmän rakentamiselle.

Lisätä ruohonjuuritason virkamiesten määrää ja parantaa heidän laatuaan.

Saavutusten lisäksi on rehellisesti myönnettävä, että ruohonjuuritason henkilöstötyössä on edelleen joitakin rajoituksia, kuten henkilöstön epätasainen laatu. Joidenkin ruohonjuuritason virkamiesten johtamis- ja hallintovalmiudet sekä ammatilliset ja tekniset taidot eivät täysin vastaa uuden aikakauden vaatimuksia ja tehtäviä; päivittäistä työtä ei hoideta ripeästi; ja on edelleen merkkejä haluttomuudesta ajatella kriittisesti, innovoida ja olla luova... Osa ruohonjuuritason virkamiehistä ei ole pysynyt hallinnollisten menettelyjen uudistamisen ja digitaalisen muutoksen edistymisen ja vaatimusten tahdissa.

Erityisesti henkilöstöstä on edelleen sekä yli- että pulaa; sektorien ja ammattien välillä on epätasapainoa, sillä paljon henkilöstöä on yhteiskuntatieteissä (33 %) sekä taiteissa ja kulttuurissa (21 %), mutta pulaa on tietotekniikassa, tekniikassa, rakentamisessa, maankäytössä, koulutushallinnossa ja terveydenhuollossa. Huomionarvoista on, että tieteen ja teknologian, maankäytön sekä luonnonvarojen ja ympäristön asiantuntijoiden osuus kuntien henkilöstön kokonaismäärästä on vain 1,5 %; tämä on ilmeisintä joillakin syrjäisillä alueilla ja alueilla, joilla on rajalliset sosioekonomiset kehitysolosuhteet ja joilla on henkilöstöpula.

Vastauksena tähän tilanteeseen kunnat tarkastelivat ennakoivasti olemassa olevaa henkilöstöään, toimittivat raportteja sisäasiainministeriölle ja julkaisivat ilmoituksia henkilöstön houkuttelemiseksi. Lac Sonin kunnan kansankomitean puheenjohtaja Bui Van Khanh totesi: "Kunta on julkisesti ilmoittanut tarpeesta täyttää 25 virkaa kunnan kansankomiteassa. Tarkemmin sanottuna talousosasto tarvitsee 11 virkaa, kulttuuri- ja sosiaaliosasto 9, kansanneuvosto ja kansankomitean toimisto 2 ja julkinen hallintopalvelukeskus 3." Jos hakemusten määrä ylittää virkojen määrän, kunta asettaa etusijalle korkeamman ammatillisen pätevyyden omaavat; ansioituneiden henkilöiden lapset, marttyyrien lapset, haavoittuneiden sotilaiden lapset, vammaisten sotilaiden lapset; viimeisten kuuden vuoden aikana korkeampia työsaavutuksia saavuttaneet; ja Lac Sonin kunnassa vakituisesti asuvat...

Myös kunnat, kuten Da Bac, Hop Kim, Bao La, Pa Co ja Binh Xuyen, ovat tehneet ennakoivasti arviointeja ja ilmoittaneet julkisesti henkilöstötarpeistaan. Sisäasiainministeriö on myös lähettänyt maakuntien osastoille ja virastoille asiakirjoja, joissa heille tiedotetaan henkilöstön sijoittamisen, vahvistusten, komennusten sekä houkuttelevien etuuskäytäntöjen ja -etujen tarkastelusta.

Henkilöstömäärän kasvattamisen ohella maakunta keskittyy henkilöstönsä koulutukseen ja laadun parantamiseen yleisesti ja erityisesti ruohonjuuritason virkamiesten osalta. Maakunnan kansankomitea julkaisi 27. maaliskuuta 2026 suunnitelman nro 91/KH-UBND "Virkamiesten ja virkamiesten koulutus Phu Thon maakunnassa vuonna 2026". Tämän mukaisesti maakunta järjestää 27 koulutuskurssia, joihin osallistuu 3 544 henkilöä. Koulutuskurssit järjestetään kohderyhmien mukaan: kaupungistumisasteen omaavien kuntien ja vaalipiirien avainjohtajat; maaseutu- ja vuoristoalueet; sekä kuntatason ammatillisten ja teknisten virkamiesten koulutus. Erityisesti maakunta järjestää maakunta- ja kuntatason virkamiehille verkkokoulutusta MOOC-kurssien avulla tekoälyn (AI) soveltamisesta tehtävien suorittamisessa, digitaalisten alustojen hyödyntämisestä, virtuaaliassistenteista ja datalähtöisestä päätöksenteosta; sekä tekoälyn soveltamisen mahdollisuuksista ja haasteista johtamistoiminnan tukemisessa. Tiedonhallinta liittyy kansalliseen digitaaliseen transformaatioon ja tietoturvan varmistamiseen.

Saatat myös pitää tästä

Vietnam vaalii perinteistä, veljellistä ja läheistä toverillista ystävyyttä Angolan kanssa.Politbyroon jäsen ja ulkoministeri Le Hoai Trung keskusteli 4. kesäkuuta Hanoissa Angolan ulkoministerin Tete Antónion kanssa, joka oli virallisella vierailulla Vietnamissa 3.–5. kesäkuuta.

Maakunta on nimennyt vuoden 2026 "ruohonjuuritason kaaderien laadun parantamisen vuodeksi". Tämän tavoitteen saavuttamiseksi maakunnan puolueen pysyvä komitea antoi 14. huhtikuuta päätöslauselman nro 27-NQ/TU "ratkaisuista ruohonjuuritason kaaderien laadun parantamiseksi kaksitasoisen paikallishallintomallin tehokkaaksi toteuttamiseksi ja kaksinumeroisen kasvun varmistamiseksi, mikä edistää puhtaan ja vahvan puolue- ja poliittisen järjestelmän rakentamista". Päätöslauselman ydinkohdat ja halukkuus saada aikaan läpimurto ruohonjuuritason kaaderien laadussa Phu Thon maakunnassa tulevaisuudessa selvennetään seuraavassa numerossa otsikolla: "Toteutuksessa vahvan" kunnallistason kaaderien tiimin rakentaminen.

Paju

Lähde: https://baophutho.vn/tap-nbsp-trung-nbsp-nang-cao-chat-luong-can-bo-nbsp-co-so-255257.htm