Vielä tärkeämpää on, että tämä hanke on vastannut yhteen tuhansien työntekijöiden ja asukkaiden kiireellisimmistä tarpeista suurissa teollisuus- ja kaupunkikeskuksissa – vakaaseen ja kohtuuhintaiseen asumiseen.
Todellisiin tarpeisiin vastaaminen
Dong Nai on jo vuosia ollut tasaisesti yksi maan johtavista teollisen kehityksen paikkakunnista. Kymmenet teollisuuspuistot ja sadattuhannet työntekijät ovat merkittävästi vauhdittaneet talouskasvua ja kaupunkikehitystä. Näiden kasvulukujen takana on kuitenkin huomattavaa painetta sosiaaliturvalle, mukaan lukien asuntopula.
 |
| Long Bìnhin vuokrattavien sosiaalisten asuntojen hankkeen malli Amatan teollisuuspuistossa (Long Bìnhin kaupunginosa). |
Rakennusalan vuoden 2025 tilastojen mukaan sosiaalisten asuntojen kysyntä Dong Nain kaupungissa on noin 150 000–160 000 yksikköä. Näistä noin 70 % on tarkoitettu teollisuuspuistoissa työskenteleville työntekijöille ja työvoiman tarjoajille. Pelkästään Long Binhin kaupunginosassa, 5–7 kilometrin säteellä, on kuusi teollisuuspuistoa, jotka työllistävät yli 250 000 työntekijää, joista monilla on asuntotarve.
Todellisuudessa suurin osa työntekijöistä on pitkään asunut pienissä, ahtaissa yksityisissä vuokra-asunnoissa, joissa elinolosuhteet ovat rajalliset. Monilla työntekijäperheillä on vaikeuksia tasapainottaa vuokra, lastenkasvatus ja elinkustannukset. Siksi oma koti on monille edelleen kaukainen tavoite.
Vakaiden, turvallisten ja kohtuuhintaisten asuntojen luomiseen tähtäävä Long Binhin sosiaalisen asuntotuotannon hanke on onnistuneesti vastannut niin monien työntekijöiden kuin sijoittavien yritystenkin todellisiin tarpeisiin.
Quadrille Vietnam Co., Ltd.:n (Amata Industrial Park) ammattiliiton puheenjohtaja Nguyen Thi Hoa totesi: "Tällä hetkellä monien työntekijöiden on edelleen vuokrattava asuntoa rajoitetuissa elinolosuhteissa ja korkeilla kustannuksilla. Paikallishallinnon investoinnit sosiaalisiin asuntohankkeisiin, joissa vuokrataan asuntoja työpaikkojen lähellä kohtuuhintaan, auttavat heitä vähentämään taloudellista painetta, saamaan vakaan asunnon ja siten tuntemaan olonsa turvalliseksi pysyessään yrityksessä pitkällä aikavälillä." "Tämä on erittäin inhimillinen politiikka, joka vastaa työntekijöiden todellisiin tarpeisiin, auttaa parantamaan heidän elämänlaatuaan ja varmistamaan sosiaaliturvan", Hoa sanoi.
