Käytännön hoitoa työntekijöille

Työntekijät ovat elintärkeä resurssi yrityksille, ja yrityksistä tulee tukija, joka edistää työntekijöiden lojaalisuutta ja sitoutumista. Ammattiliittojen ja yritysten tiiviin yhteistyön ansiosta on toteutettu monia käytännönläheisiä hyvinvointimalleja, jotka ovat edistäneet harmonisten työsuhteiden kehittymistä ja luoneet pohjan kestävälle kehitykselle.

Kaupungin ammattiliiton johtajat kiittivät yrityksiä, jotka pitävät hyvää huolta työntekijöidensä elämästä. Kuva: HT

Kestävä kehitys alkaa ihmisistä.

CCI Vietnam Co., Ltd.:ssä "työntekijöiden etusijalle asettamisen" filosofia konkretisoituu selkeiden ja johdonmukaisten käytäntöjen kautta. Yritys varmistaa, että 100 % työntekijöistä allekirjoittaa työsopimukset ja osallistuu täysimääräisesti lain edellyttämään sosiaalivakuutukseen, sairausvakuutukseen ja työttömyysvakuutukseen. Lisäksi monet sosiaaliedut on suunniteltu työntekijöille edullisemmiksi, kuten tuki avioliiton, synnytyksen, sairaalahoidon ja surun johdosta; läsnäolo- ja palvelusvuosibonukset; polttoainelisät; ja lastenhoidon tuki työntekijöiden lapsille.

Myös CCI Vietnamin työpaikkaan panostetaan keskittyen ympäristöystävällisyyteen, puhtauteen ja turvallisuuteen. Puiden varjostamasta pihasta ja ilmavista työpajoista täysin varusteltuun lääkärihuoneeseen ja naispuolisille työntekijöille tarkoitettuun moderniin imetyshuoneeseen, kaikki osoittaa käytännönläheistä huolenpitoa työntekijöiden terveydestä ja hyvinvoinnista. Lisäksi yritys tekee tiivistä yhteistyötä ammattiliiton kanssa järjestääkseen kulttuuri- ja urheilutapahtumia , huolehtiakseen henkisestä hyvinvoinnista ja edistääkseen henkilöstön yhtenäisyyden tunnetta.

CCI Vietnam Co., Ltd:n ammattiliiton puheenjohtaja Huynh Tien Du kertoi, että yritys ja ammattiliitto tekevät vuosittain yhteistyötä järjestääkseen monia aktiviteetteja työntekijöiden elämän parantamiseksi, aina "ammattiliittoaterioista", Tet-lahjoista ja syntymäpäivistä nähtävyyskierroksille sekä kulttuuri- ja urheilutapahtumiin. "Tärkeintä on, että yritys pitää yllä säännöllistä vuoropuhelua työntekijöiden kanssa. Kaikkia ehdotuksia ja ongelmia kuunnellaan ja ratkaistaan ​​nopeasti jakamisen ja kunnioituksen hengessä, mikä luo luottamusta, jotta työntekijät voivat tuntea olonsa turvalliseksi ja sitoutuneeksi yritykseen pitkällä aikavälillä", Du kertoi.

Saatat myös pitää tästä

Japani: "Yksinhuoltajuusvero" ja nuorten reaktioiden aalto.Japanin hallitus on juuri käynnistänyt uuden rahoitusmekanismin pienten lasten perheiden tukemiseksi ratkaistakseen ikääntyvän väestön kriisin. Tämä käytäntö kohtasi kuitenkin heti voimakasta yleisön vastustusta "yksinhuoltajaveron" vuoksi.

Samoin Da Nang Telala Co., Ltd.:tä pidetään satojen työntekijöiden "yhteisenä kotina". Yritys takaa työpaikat ja vakaat tulot ja noudattaa kaikkia lain määräämiä määräyksiä ja käytäntöjä. Turvallinen ja ystävällinen työympäristö tilavine ja siisteine ​​työpajoineen auttaa työntekijöitä tuntemaan olonsa turvalliseksi työssään. Yritys ei ainoastaan ​​välitä työntekijöidensä aineellisesta hyvinvoinnista, vaan se keskittyy myös heidän henkisen elämänsä vaalimiseen järjestämällä urheilutapahtumia sekä kulttuuri- ja taidetoimintaa. Yritys tukee säännöllisesti vaikeuksiin joutuneita työntekijöitä, järjestää koulutusta taitojen parantamiseksi, suorittaa työturvallisuus- ja työterveyskoulutusta, palontorjuntakoulutusta ja lähettää henkilöstöä osallistumaan ammatillisiin koulutuskursseihin, mukaan lukien opiskelu- ja työohjelmaan Japanissa.

Yrityksen jatkuva työ työntekijöidensä hyvinvoinnissa on auttanut rakentamaan vakaan työvoiman, jossa suurella osalla työntekijöistä on 5–10 vuoden kokemus. Da Nang Telala Co., Ltd:n työntekijä Pham An kertoi: ”Olen työskennellyt yrityksessä useita vuosia ja olen aina saanut huomiota hallitukselta, johtajilta ja ammattiliitolta. Kun olen sairas, suren läheistä tai kohtaan vaikeuksia, saan oikea-aikaista tukea ja apua. Kaikki edut ja oikeudet pannaan täysimääräisesti täytäntöön, joten tunnen oloni turvalliseksi ja sitoutuneeksi työskentelemään täällä pitkällä aikavälillä.” Da Nang Telala Co., Ltd:n johtajan Tran Thi Uyen San mukaan työntekijöiden sitoutuminen ja työpanos ovat yrityksen arvokkain voimavara. Yritys pyrkii aina rakentamaan parempia toimintatapoja työntekijöilleen ja pitää tätä kestävän liiketoiminnan kehityksen perustana.

Edistää emulointiliikettä työntekijöiden hyödyksi.

Kaksi edellä mainittua yritystä ovat niiden 56 esimerkillisen yrityksen joukossa, jotka Kaupungin työväenliitto on äskettäin palkitsenut "työntekijöidensä elämästä hyvää huolta pitävinä yrityksinä vuonna 2025".

Kaupungin ammattiliiton varapuheenjohtajan Le Van Dain mukaan "Yritykset, jotka pitävät hyvää huolta työntekijöiden elämästä" -liikkeeseen osallistui viime vuonna 82 kaupungin yritystä ja jätti hakemuksen tunnustuksen saamiseksi. Arvioinnin ja asiaankuuluvien viranomaisten kuulemisen jälkeen kaupungin ammattiliiton pysyvä komitea valitsi 56 yritystä, jotka täyttivät tunnustuksen kriteerit. Nämä ovat yksiköitä, jotka noudattavat tiukasti työlainsäädäntöä, keskittyvät työolojen, hyvinvoinnin ja henkisen hyvinvoinnin parantamiseen sekä edistävät harmonisten, vakaiden ja edistyksellisten työsuhteiden rakentamista. Työntekijöistä huolehtiminen ei ole vain yhteiskunnallinen vastuu, vaan myös yritysten pitkän aikavälin kehitysstrategia.

Saatat myös pitää tästä

Ammattiliitot eivät voi olla moderneja, jos ne toimivat edelleen paperityön, kokousten ja iskulauseiden varassa.Pääsihteeri ja puheenjohtaja To Lam vaati: "Ammattiliittojen on innovoitava nopeammin, syvällisemmin ja olennaisemmin. Ammattiliitot eivät voi olla vahvoja, jos ne ovat etäisiä työntekijöistä. Ammattiliitot eivät voi olla houkuttelevia, jos työntekijät eivät näe oikeuksiaan paremmin suojeltuina. Ammattiliitot eivät voi olla moderneja, jos ne toimivat edelleen pääasiassa paperityön, kokousten ja iskulauseiden avulla."

Kaupungin ammattiliiton varapuheenjohtaja ilmaisi toiveensa, että vuonna 2026 kilpailuliike leviäisi laajemmalle, käytännönläheisempien toimien myötä ja useampia yrityksiä kunnioitettaisiin. Näin rakennettaisiin vastuullinen yhteiskunta ja syvällinen yrityskulttuuri, jotka varmistaisivat työllisyyden, kasvattaisivat tuloja, parantaisivat työoloja, hyvinvointia ja työntekijöiden henkistä hyvinvointia. Kun työntekijöiden oikeuksia suojellaan, luottamus vahvistuu, työmoraali ja tuottavuus paranevat, mikä luo motivaatiota yrityksille vaikeuksien voittamiseen ja sopeutumiseen markkinoiden vaihteluihin. Tältä pohjalta Da Nangin yritysmaailma vahvistaa vähitellen rooliaan kaupungin tukemisessa inhimillisen työympäristön rakentamisessa ja talouden kehittämisessä yhdessä sosiaalisen edistyksen ja oikeudenmukaisuuden kanssa.

Lähde: https://baodanang.vn/thiet-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-3319249.html