Reshma Saujani, voittoa tavoittelemattoman Girls Who Code -järjestön perustaja ja toimitusjohtaja, poseeraa kirjansa Brave, Not Perfect kanssa. - Kuva: Girls Who Code
Naisjohtajat ovat ottaneet merkittäviä edistysaskeleita vakiinnuttaessaan asemaansa alalla, jota tähän asti ovat hallinneet miehet.
Teknologiasivusto Wiredin tekemän kyselyn mukaan vuoden 2024 vaikutusvaltaisimpien naispuolisten teknologiajohtajien joukossa johtamistaitojen, innovaatiotason ja merkittävien teknologiaan panosten perusteella ovat muun muassa:
Mira Murati, tekoälyyritys OpenAI:n teknologiajohtaja; Linda Yaccarino, sosiaalisen verkoston X toimitusjohtaja (jonka omistaa yhdysvaltalainen miljardööri Elon Musk); Catherine Lian, IBM ASEANin toimitusjohtaja ja teknologiajohtaja; ja Reshma Saujani, voittoa tavoittelemattoman Girls Who Code -järjestön perustaja.
Koska puolet maailmasta työskentelee teknologiateollisuudessa.
Naisten osuus teknologia-alalla on vuosien varrella kasvanut tasaisesti, mikä heijastaa alan myönteistä muutosta. Wearesimplytalentedin vuoden 2023 ensimmäisen neljänneksen kyselyn mukaan noin 23 % ohjelmoijista oli naisia vuonna 2023, kun vuonna 2021 vastaava luku oli 19 %.
Yhdysvalloissa naisten osuus teknologiatyövoimasta oli noin 26 % vuonna 2022. Lisäksi Itä-Aasian kaltaisilla alueilla on nähty merkittävää edistystä, sillä lähes 30 % ohjelmoijista oli naisia vuoden 2023 alkuun mennessä, kun vuonna 2021 vastaava luku oli vain 15 %.
Tätä nousua voidaan selittää aloitteilla, jotka kannustavat tyttöjä hakeutumaan STEM-aloille ( tiede , teknologia, insinööritieteet ja matematiikka), mukaan lukien lyhytaikaiset koodauskurssit, apurahat ja mentorointiohjelmat.
Kun oppilaitokset ja yritykset jatkavat näiden mahdollisuuksien edistämistä, naisten läsnäolon kasvu teknologia-alalla jatkuu.
Viimeisen vuosikymmenen aikana naisten osuus teknologia-alan johtotehtävissä on kasvanut, mutta se ei vieläkään ole heidän potentiaalinsa mukainen. Deloitte Globalin mukaan suuret globaalit teknologiayritykset arvioivat, että noin 33 % niiden työvoimasta olisi naisia vuonna 2022. Tästä edistyksestä huolimatta naisten osuus alan johtotehtävistä on kuitenkin edelleen vain noin 5 %.
Lisäksi vuonna 2022 tehdyssä kyselyssä paljastui, että 38 %:ssa teknologia-alan työpaikoista kutsuttiin haastatteluun vain miespuolisia hakijoita, mikä osoittaa selvästi, että rekrytointiprosessissa esiintyy edelleen ennakkoluuloja.
Jos nykytilanne jatkuu, sukupuolten 50/50-tasapainon saavuttaminen teknologiateollisuudessa ei välttämättä ole mahdollista ennen vuotta 2060.
Uskon, että yksi rohkeuden teko avaa oven monille muille. Mutta rohkeus on kuin lihas: kun sitä harjoittelee, se kasvaa. Kun sitä laiminlyö, se surkastuu. On helppo langeta takaisin perfektionististen vaistojemme valtaan. Rohkeus ei ole "kertakäyttöinen asia" – meidän on tehtävä siitä käytäntö, kuten meditaatiosta.
Reshma Saujani
"Sinun ei tarvitse olla täydellinen, ole vain rohkea."
Kun keskustellaan pyrkimyksistä naisten voimaannuttamiseksi teknologia-alalla, on mahdotonta olla mainitsematta Reshma Saujanin, voittoa tavoittelemattoman Girls Who Code -järjestön perustajan ja toimitusjohtajan, kunnianhimoista aloitetta.
Inspiroivan henkilökohtaisen elämänsä ja Girls Who Code -järjestölle antamansa panoksen ansiosta tämä nainen on todellakin ollut loistava motivaation lähde tekniikkaa taitaville naisille ympäri maailmaa.
Reshma Saujani syntyi vuonna 1975 Chicagossa, Yhdysvalloissa, intialaisille maahanmuuttajille. Valmistuttuaan Illinoisin yliopistosta hän suoritti maisterin tutkinnon julkisessa politiikassa Harvardin yliopistossa ja oikeustieteen tohtorin tutkinnon Yalen yliopistossa.
Ennen Girls Who Code -järjestön perustamista hän pyrki edustajainhuoneeseen vuonna 2010 ja hänestä tuli ensimmäinen intialais-amerikkalainen nainen, joka asettui ehdolle kongressiin, vaikkakaan hän ei tuolloin onnistunut.
Rouva Saujani perusti Girls Who Code -järjestön vuonna 2012 huomattuaan merkittävän naispulan tietojenkäsittelytieteen alalla vuoden 2010 parlamenttivaalikampanjansa aikana. Girls Who Code pyrkii kuromaan umpeen sukupuolten välistä kuilua teknologia-alalla tarjoamalla koulutusmahdollisuuksia ja ohjelmointiresursseja tytöille.
Alkuperäinen kunnianhimoinen tavoite oli kouluttaa miljoona naisohjelmoijaa vuoteen 2020 mennessä, ja myöhemmin se laajeni suuremmaksi tehtäväksi: rakentaa tukiverkostoa teknologia-alan tytöille.
Järjestön verkkosivujen mukaan Girls Who Code on tähän mennessä tavoittanut yli 500 000 tyttöä ja perustanut yli 8 500 klubia maailmanlaajuisesti.
Tämä organisaatio on vaikuttanut valtavasti lukiolaisten tietojenkäsittelytieteen opetukseen ja edistänyt sukupuolten välistä tasapainoa teknologia-alalla.
Girls Who Codella on kasvava alumniverkosto, ja yli 80 000 ihmistä on valmistunut korkeakoulusta.
Harjoittele rohkeutta.
Reshma Saujani jakoi kerran ABC Newsille kolme tapaa, joilla hän harjoittaa rohkeutta joka päivä, koska hän uskoo, että kehittämällä rohkeutta naiset voivat elää merkityksellisempää ja vapaampaa elämää.
* Energiatasojen ylläpitäminen: Itsestä huolehtiminen on ratkaisevan tärkeää loppuunpalamisen välttämiseksi. Saujanille tähän kuuluu säännöllinen liikunta, olitpa kuinka kiireinen tahansa.
Tee sitä, missä et ole hyvä: Haasta itseäsi tekemällä asioita, joita yleensä pelkäät tai vältät, rakentaaksesi rohkeuttasi.
Lakkaa yrittämästä miellyttää muita: Puhu mielipiteesi pelkäämättä tuomiota, sillä hiljaisuus voi saada sinut tuntemaan olosi katkeraksi ja kadottamaan itsesi.
Kun naiset muuttavat itseään[mainos_2]
Lähde: https://tuoitre.vn/thoi-cong-nghe-thoi-phu-nu-dung-ra-lam-chu-20240831101629953.htm
