Korkeasti koulutetun tiedekunnan houkutteleminen ja pitäminen

Yliopistojen välinen kilpailu korkeasti koulutettujen tiedekuntien houkuttelemisesta ja pitämisestä on yhä kovempaa. Monet yliopistot, erityisesti taloudellisesti itsenäiset, ovat valmiita tarjoamaan merkittäviä kannustimia korkeasti koulutettujen tiedekuntien houkuttelemiseksi, erityisesti avainaloilla.

Lac Hong -yliopiston (Tran Bien Ward) luennoitsijat osallistuvat akateemiseen vaihtoon Le Havren Normandian yliopiston (Ranskan tasavalta) luennoitsijoiden kanssa. Kuva: Cong Nghia

Dong Nain yliopistoille tämän työvoiman houkutteleminen ja pitäminen on entistä haastavampaa, koska ne sijaitsevat aivan Ho Chi Minh Cityn vieressä, joka on maan toiseksi suurin yliopistokoulutuskeskus.

Vaikea ongelma

Dong Nai on siirtymässä uuteen kehitysvaiheeseen, ja korkealaatuisten henkilöstöresurssien kysyntä eri aloilla on valtava, erityisesti avainsektoreilla, kuten tieteessä ja teknologiassa. Tämän korkealaatuisen työvoiman saamiseksi tarvitaan erittäin pätevää opetushenkilökuntaa. Tämä on todella haastava ongelma ja vaatii vahvojen politiikkojen ja mekanismien nopeaa toteuttamista tämän työvoiman houkuttelemiseksi.

Vuodesta 2023 tähän päivään asti Metsäyliopiston Dong Nain sivukonttorilla (Trang Bomin kunnassa) on ollut kolme luennoitsijaa, jotka valtion professorineuvosto on tunnustanut apulaisprofessoreiksi. Yksi apulaisprofessorin arvonimen saanut hallintovirkamies kuitenkin jätti yliopiston äskettäin siirtyäkseen suureen yksityiseen yliopistoon Ho Chi Minh Cityssä. Tämä on "menetys" henkilöstöresurssien kannalta, koska jonkun kouluttaminen korkealle tasolle vaatii aikaa ja merkittäviä kustannuksia.

Dong Nai -yliopistolla oli vaikeuksia opiskelijoiden rekrytoinnissa joissakin koulutusohjelmissa, ja se toimitti vuoden 2024 alussa maakunnan kansankomitealle raportin, jossa todettiin, ettei se pystynyt tarjoamaan työtä 34 luennoitsijalle, mukaan lukien 9 tohtorin tutkintoa suorittaneelle ja 1 tohtorin tutkinnon suorittaneelle apulaisprofessorille. Vaikka Dong Nai -yliopisto myöhemmin perui raportin, tämä herättää vakavia huolenaiheita sopivien työolojen ja -ympäristöjen luomisesta korkeasti koulutetuille luennoitsijoille.

Saatat myös pitää tästä

Propaganda- ja joukkomobilisaatio-osasto tarjoaa tekoälysovelluksiin liittyvää koulutusta virkamiehille ja virkamiehille.(Dong Nai) - Dong Nain kaupungin puoluekomitean propaganda- ja joukkomobilisaatio-osasto järjesti 4. kesäkuuta iltapäivällä yhteistyössä Global Vietnam Training Academyn (GVA) kanssa koulutuskurssin tekoälyn (AI) käytöstä toimistossa kaupungin puoluekomitean propaganda- ja joukkomobilisaatio-osaston virkamiehille ja virkamiehille.

Tutkimuksemme mukaan Dong Nai -yliopistossa (Tam Hiep Ward) on tällä hetkellä yhteensä 205 kokopäiväistä luennoitsijaa, joista 51:llä on tohtorin tutkinto (36 on vakituisia luennoitsijoita, mikä on 17,56 %, ja 15 on sopimusluennoitsijoita, mikä on 7,31 %). Koska vain 17,56 %:lla kokopäiväisistä luennoitsijoista on tohtorin tutkinto, yliopisto ei saavuta vaadittua suhdetta vuoteen 2030 mennessä. Tämä tarkoittaa, että yliopistolla on merkittävä pula korkeasti koulutetuista luennoitsijoista, jotta se voisi ylläpitää koulutusta olemassa olevissa ohjelmissa ja tarjota resursseja uusien ohjelmien avaamiseen.

Tarvitsemme politiikan, jolla "houkuttelemme ja pidämme lahjakkaita ihmisiä".

Useiden Dong Nain koulutuslaitosten rehtorien mukaan korkeasti koulutetun tiedekunnan ja henkilöstön houkutteleminen ja pitäminen, erityisesti keskeisillä aloilla, on vaikea ja strateginen haaste. Lac Hong -yliopiston (Tran Bien Ward) rehtori, apulaisprofessori Lam Thanh Hien, jonka osavaltion professorineuvosto tunnusti äskettäin apulaisprofessoriksi vuonna 2025, jakoi: "Yliopiston kehittäminen liittyy aina korkeasti koulutetun tiedekunnan proaktiiviseen rakentamiseen. Tämä on haastava tehtävä, joka vaatii kokonaisvaltaisen strategian kahden tavoitteen saavuttamiseksi samanaikaisesti: tämän työvoiman houkuttelemiseksi ja pitämiseksi pitkällä aikavälillä."

Korkeasti koulutettujen luennoitsijoiden tulot Dong Naissa

Tohtorien keskipalkka maakunnan yliopistoissa, kuten Lac Hongin yliopistossa, Dong Nain teknillisessä yliopistossa, Itäisen teknillisessä yliopistossa (Dau Giayn kunta) ja Metsätalousyliopistossa (Dong Nain sivukonttori), vaihtelee 20–40 miljoonan VND:n välillä kuukaudessa; Dong Nain yliopiston palkka vaihtelee 14,2 miljoonasta lähes 30 miljoonaan VND:hen kuukaudessa. Todelliset tulot ovat usein korkeammat tieteellisen tutkimustoiminnan, ylityötuntien, jatko-opiskelijoiden ohjauksen ja lyhytaikaisten koulutuskurssien vuoksi.

Apulaisprofessori Lam Thanh Hien totesi: "Yliopisto on ollut jo vuosia edelläkävijä omien maisteri- ja tohtorikoulutusohjelmiensa tarjoamisessa suoraan kampuksella. Lisäksi yliopisto on hyödyntänyt ulkomailla, erityisesti Taiwanissa (Kiinassa) ja Etelä-Koreassa, tarjolla olevia apurahoja lähettääkseen luennoitsijoita jatkokoulutukseen. Yliopisto soveltaa etuoikeutettua taloudellisen tuen ja palkitsemisen järjestelmää henkilöille, jotka suorittavat opintonsa, erityisesti niille, joille on myönnetty apulaisprofessorin arvonimi tai jopa ylempi, ja luo heille myös mahdollisuuksia edetä johtotehtäviin."

Toisesta näkökulmasta Dong Nai University of Technologyn (Trang Dai Ward) perustaja ja sijoittaja, tohtori Phan Ngoc Son, kommentoi: "Korkeasti pätevien luennoitsijoiden kohdalla houkuttelumekanismin lisäksi tärkeintä on "pidättämispolitiikka"; tämä on avainkysymys. Jos pyritään vain houkuttelemaan ihmisiä ilman tehokkaita palkitsemiskäytäntöjä, lahjakkaat yksilöt lähtevät nopeasti. Siksi on välttämätöntä luoda avoin ja kunnioittava työympäristö ja tarjota heille edellytykset maksimoida tieteellinen tutkimus-, innovaatio- ja opetuskykynsä."

Saatat myös pitää tästä

Helleaalto jatkuu kesäkuun 9. päivään asti.Kansallinen meteorologinen ja hydrologinen ennustekeskus päivitti 4. kesäkuuta iltapäivällä tietoja, joiden mukaan kuuma sää jatkuu monilla alueilla tulevina päivinä.

Korkeakoulutuslain mukaan Dong Nai -yliopistosta puuttuu tällä hetkellä noin 229 luennoitsijaa (mukaan lukien 155 tohtoria, 37 apulaisprofessoria ja 37 professoria) akateemisten ohjelmien ylläpitämiseksi ja uusien avaamiseksi. Yliopiston vararehtori, tohtori Dang Anh Tuan, totesi: "Hallituksen uudelleenjärjestelyn jälkeen yliopisto keskittyy kehittämään suunnitelmaa korkeasti koulutetun henkilöstön houkuttelemiseksi. Aluksi yliopiston tavoitteena on houkutella lähes 20 tai enemmän tohtoria lähitulevaisuudessa huomattavalla kertaluonteisella kannustimella, joka on verrattavissa muihin alueen yliopistoihin. Tarkemmin sanottuna tohtorit saavat 300 miljoonan VND:n kertaluonteisen kannustimen, apulaisprofessorit 350 miljoonan VND:n ja professorit 400 miljoonan VND:n suuruisen kannustimen."

Cong Nghia

Lähde: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202601/thu-hut-va-giu-chan-giang-vien-trinh-do-cao-0a30081/